고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자학점인정형 현장실습과 실업급여 수급 자격이전에 근무했던 회사 이력으로 실업급여 신청이 가능한 상태입니다.현재는 대학교 학점인정형 현장실습생으로 회사에서 근무하고 있습니다.'근로자'가 아니기 때문에 산재보험만 해당된다고 보고 받았습니다.그럼 현장실습에 관계 없이 실업급여 수급이 가능한 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도호화로운돼지무단퇴사중 임금체불 당할수있나요?주 6일 360만원 3.3소득세 5인미만사업장 저 혼자 일했어요평일 10시~21시 휴게1시간 , 토요일 09시~19시 휴게1시간 일요일 휴무24시간 무인영업점에서 일했습니다2월달 , 3월 5일까지 일했는데 6일기준 오늘 무단퇴사했습니다공동사장 서로 업무지시가 달라서 일을 두번씩 한게 한두번이 아닙니다오후, 오전 알바 있었는데 둘다 그만뒀음 구할때까지 자기가 나온다더니 결국 하루종일 혼자 다 하고있었습니다알바 두명 그만두고 제 월급은 5만원 인상 업무 강도 높았습니다 바쁠땐 코빼기도 안보이더니 한가할땐 매장와서 훈수오늘 일이 터져서 모든 세팅 다 해놓고 그만 둔다고 하고 나왔습니다 (이때도 혼자일함)카톡으로 일거수일투족 감시하고 뻔히 혼자일하는거 알면서 계속 재촉 업무지시합니다일한 카톡 내용, 통화내용, 교통카드 내역 1월30일 첫근무 30,31 이틀치 입금내역 다있습니다근로계약서에 첫달 수습 90%만 지급한다고 내용있는데 사인은 안했구요 통화녹음으로 100%준다는 녹음 있습니다무단 퇴사해서 90%만 지급하거나 360만원 대로 월급 지급이 안되면 저는 할수있는게 뭐가 있을까요?월급날이 15일인데 빨간날이라 16일 지급으로 치고 안주면 최대 언제까지 기다려야하나요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고양이밥주는집사알바질문입니다…………………..설거지 알바 신청하고 지금 근무확정문자가 오긴햇는데제가 오늘 일단 보건증을 떼러가거든요그리고 생각해보다가 설거지알바가 토일인데제가 담주 토요일에 mt갓다가 일요일에 돌아오건드요그럼 또 초반에 빠지고 그러면 좀 그런데…그냥 보건증 떼거 발급나오고 다음주에 mt다녀오고나서부터 알바구하는게 더 ㄱㅊ을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도착한옻나무개인 사업자 일용직 신고하려고 하는데 도와주세요개인사업자를 단기 일용직(3개월)으로 채용하고 4대 보험 신고하려고 하는데 일반 사원 신고하는 것처럼 신고하면 될까요?ㅠㅠ이런 경우가 처음이라서 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은향고래247보통 급여작업하는 사람은 엑셀로작업하나요??보통 급여작업하는 사람은 엑셀로작업하나요?? 보통 기업의 경우에는 어떻게 작업하는지 궁금합니다.전산을 활용이 급변하는 급여체계(?)(예를 들어 통상임금에 대해 대법원 판례가 변경되어서, 조건을 수정하는 경우 전산을 하나하나 변경하는 것보다 엑셀에서 작업하는 것이 쉬우므로)에 대해 유연하게 대처가 되는것도 아니니까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게자연스러운호두월급 일할 계산 관련하여 문의드립니다.월급제 일할계산을 할 때, 그 달의 총 일수로 계산하는 이유가 있을까요? 예를들어, 1월 중에 실제 근무일이10일이라면, 10일*(급여/(실제근무일 + 주휴수당일))로 계산하는게 타당하다고 생각하는데, 일요일 같이 근무 안한 날도 포함하여 10일*(급여/31일 )로 계산하는 이유를 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝빈틈없는벨로시랩터식당에서 일하는데 월급 계산 부탁드립니다10시 오픈준비 11시부터 14시30분까지 오전장사 14시30분부터 16시30분까지 브래이크타임 이시간에는 집에서 쉬고 4시30분부터 23시까지 저녁장사를하는대 22시10분 라스트오더여서 주방은 그때 다 마감하고 23시까지 손님이 있다가시면 퇴근이 거의 23시 30분정도됩니다 그럼 월급으로 치면 얼마정도 받는게 합법인가요?주휴수당 없습니다1. 10시출근 14시30분 점심장사2.14시30분~ 16시30분 브레이크타임 (이시간때 집에서 쉬든 재료준비를 하든 자유시간)3. 16시30분 ~ 23시 저녁장사 (22시10분 라스트오더 , 23시 홀마감)4. 손님 없을 시 11시퇴근 홀마감까지있으면 23시 30분 퇴근5인미만 사업장이고 주 5일 일합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탁월한허스키163급여를 공제할 때, 통상임금 vs 기본급 중 어느걸 공제해야하나요?안녕하세요. 2월 27일 퇴사자의 경우, 1. 급여 공제가 필요한지? (월급제/시급제 각각) - 주휴일은 1/8/15/22일이 포함되었으니 공제하지 않아도 되는것이 아닌지요?2. 공제를 한다면 1일치의 급여는 기본급 1일치 vs 통상임금(상여/수당 포함) 1일치를 공제하는 것인지.문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탁월한허스키1632월 27일 퇴사 시, 월급 공제를 해야하나요?안녕하세요. 2월 27일 월급제 퇴사자가 있는 경우, 월급은 한달치를 지급하면 되나요? 사실상 평일 + 주휴일인 일요일(1,8,15,22일)이 모두 포함되었고, 3/1일에 대한 주휴수당은 2월 월급에 포함하지 않았으니 따로 공제하지 않아도 되는건지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히자연스러운꼼장어촉탁직 근로자 연봉 5% 삭감시 퇴직금 정산여부저희 회사는 정년이 넘기신분들중 촉탁직근로계약으로 계속 근무하는 분들이 계십니다.최초 정년이 됐을때 사직후 재입사하는 방식으로 하고 있고 퇴직금, 연차등도 정산후 다시 시작 하고 있습니다.문제는 촉탁직계약을 1년 단위로 하는데 퇴직금, 연차는 계속 연결해서 퇴직시까지 가는데 1년후 연봉이 5% 삭감된 경우퇴직금 중간정산을 해야 하는지 확인하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요