고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동웃는전복죽급여내역서 세금 문제 및 고용보험 실업급여현재 주4일 5(±1)시간 근무하고, 시급은 주휴수당 포함으로 13500원으로 월 평균 110만원정도 벌고있는것 같아요.근데 급여명세서에지급내역: 기본급여 1,167,750 / 주휴수당 0 / 연장수당 0공제내역: 고용보험 10,370 / 국민연금 0 / 건강및장기요양보험료 0 / 소득세 0 / 지방세 0실수령액: 1,157,380 으로 나옵니다.1. 다른 일터는 고용보험 없이 3.3% 종합소득세만 뗐었는데, 지금은 다른 이유가 무엇인가요? 2. 위의 급여 방식이 탈세의 요지가 있나요? 혹 탈세라면 추후 납부해야 할 금액이 있을까요?3. 저게 고용보험이 가입되어 있는거라면, 180일 채우고 비자발적퇴사에 구직활동하면 실업급여 수령 가능한가요?4. 주 4일에 주휴수당 포함 금액을 받고 있는데, 고용보험 가입기간을 주휴포함 주 5일로 책정하는게 맞나요? 주 4일로 책정하는게 맞나요?네이버 지식인은 '일용근로소득자이다', '탈세이다', '과세 최저한도 해당자이다' 등 의견이 다분히 갈려서 헷갈립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도꾸준한비버급여가 줄어듦으로 인해 퇴직금 중간정산 질문 입니다안녕하세요매출이 안 나와서 근로시간을 많이 단축 했습니다근무시간 변경 후 주 8시간 근무라 주휴랑 퇴직금 제외인데작년 퇴직금 중간정산이 가능한가요?근로자퇴직급여보장법 시행력 제3조법으로 퇴직금 중간정산을 요구해도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론확신하는고구마라떼파리바게뜨 사장님이 수습기간에 (대략3주) 청소, 마감까지 시키고 급여 20% 깎아서 주셨습니다.친구 소개로 가게 되었고 미들로 알고 갔습니다.시간은 함께 상의하여 6-9 근무하기로 했습니다.10-11 마감은 사장님이 하시는 데수습기간이 어느정도인지 고지를 하지 않으시고일 다 익히면 끝이라고 하셨습니다.넓은 가게를 혼자 봐야 했고 20% 때고 주는줄도 몰랐습니다. 수습이 끝나고 저에게 20% 때고 주시겠다 하셨습니다. 그동안 수습하는 동안. 저는 마감을 해왔습니다. 매장 전체를 쓸고 걸레질해야 했습니다.저는 매장 청소를 하지 않는 줄 알았습니다. 제 생각엔 본인이 쓸고 닦기 싫어서 저에게 시킬 수 있는 모든 일을 시키신 것 같습니다. 수습인데 굳이 하루면 익히는 마감이랄 것도 없는 쓸고 닦기를 매일 시키셨을까요.매장 마감이 10시이고 문닫는 시간이 11시라면 저는 9시 퇴근인데 9시까지는 사람이 많이 옵니다.걸레질하면 사람들이 들어오고 밟으면 다시 닦아야 했습니다. 저보고 사람이 안 오길 빌라고 하셨습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이도전적인거북이실업급여 인정액관련 이의신청 여부확인계속 주40시간 일하다가 권고사직 한달전 회사사정으로 주20시간 근무를 권고받아서 근무하였습니다.실업급여인정액이 제가 생각했던것보다 너무 낮은데 구제받을 수 있는 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단이상한장조림미용실 정착지원금 어떤 계산법이 맞는 건가요 ?대표님이 제가 스텝에서 디자이너로 승급하면서 3개월 동안 받을 정착지원금 급여를 계산 해주셨는데 원래 4대보험 때고 세전 220이었는데 제가 3.3% 세금 때고 싶다고 말씀드려서 세전 240에 3.3% 때는 걸로 하자고 먼저 금액을 제시 해주셨거든요 근데 대신 스텝때보다 근무시간이 1시간 줄었고 실수령액이 20만원 정도 더 늘었으니 나는 너에게 달에 21일 일한다고 가정하고 1시간씩 최저시급으로 따졌을 때 달에 20만원 좀 넘게 너에게 혜택을 주고 있는 거다 그러니 추가로 근무시간을 30분 더 연장을 하자 라고 말씀을 하셔서요 근데 저는 이걸 스텝이랑 디자이너랑 직무가 다르고 책임이 다른데 같이 선상에 두고 비교를 하는 게 맞나 싶어서 여쭤봅니다 그리고 계약서를 받았는데 저는 정착지원금 받는 3개월이랑 이후에 디자이너 프리랜서로서의 계약서가 두개로 구분 지어져야 한다고 생각하는데 이걸 같이 묶어서 하셨더라고요 저는 분리되는 게 나중에 법적으로든 문제가 안 될 거 라고 생각하는데 이걸 하나로 묶어서 해도 상관이 없는 걸까요? 20대 초반에 제대로 하는 첫 시작인 계약이라 꼼꼼히 집고 넘어가고 싶어서요 답변 부탁드립니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도노력하는기니피그제수당은 별도로 지급하지않음 , 그럼 야근수당은 주나요?안녕하세요, 최근에 늦게까지 야근을 하게 되었는데 야근수당을 주는지 긴가민가해서 근로계약서를 다시 살펴보니 제수당을 별도 지급 안한다고 적혀있더라고요그러면 야근수당도 주지않는건가요? 인터넷에 검색하니 제수당에는 야근수당도 포함이래서 더 헷갈립니다.. 제발 도와주세요 ㅠㅡㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자한달알바 실업급여 회사에서 가입해주는 고용보험 형태 중요한가요?제가 4년상용직회사 자발적퇴사후실업급여 신청을 위해 12/1일 ~ 12/31일 아르바이트를 하는데 일용직 고용보험만 가입해준다고합니다주5일 하루 8시간근무합니다 나인투식스1. 제가 알기로는 고용보험형태보단 일수가 31일이상? 1달이상? 으로 근무하면 상용직으로 본다고 알고있는데 고용보험 형태가 일용고용보험이면 12/1일부터 12/31일까지여도 신청 안되는건가요?2. 실제근무기간이 1개월이상이어도 계약서상 일용직으로 명시되오있으면 상용직으로 인정이 안되나요? 반드시 상용직으로 고용보험에 가입되어야 실업급여 수급이 가능한가요?3. 저의 경우 실업급여 신청수급이 되는지 정확한 답변 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘난발구지148주6일 6시간 이면 주휴시간이 어떻게 되나요?안녕하세요.주휴시간이 주6일 6시간이면기본 계산법은 7.2시간이고주5일 적용계산법이라 주6일경우에는36÷6으로 6시간이라고도 하는데요.주휴수당 계산 사이트에는 7.2시간으로 나오는데도있고 6시간으로도 나오는곳이 있더라구요.기준을 알고싶습니다.6시간이 맞는건지 7.2시간이 맞는건지3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종리더십있는동백나무퇴직급여명세서에 제외일수라는건 ??퇴직급여 명세서에 기재된 근속일수와 제외 일수는 어떻게 정해지는 건가요?특히 제외일수가 연차사용 일수 같은 건가요, 무엇을 의미하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영특한라임나무회사 사정으로 직원한테 1~2달 정도 휴직 권고하면 회사가 돈을 줘야 하나요?예를 들어 홍길동이라는 정규직 직원이 A라는 업무를 맡고 있는데 해당 A에 대한 업무가 당분간 없을 예정이라 1~2달 정도 홍길동이 할 일이 없을 예정입니다.질문 1) 이 경우 잠시 1~2달 동안 휴직 권고를 하게 되면 그동안 못 받은 급여에 대해 회사가 그 직원에게 줘야하는 돈 같은 게 있나요?질문 2) 해당 휴직 기간은 퇴직금 1년에 계산이 되나요 제외되나요?3명의 전문가가 답변했어요