고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동후덕한갈기쥐103회사의 25년 임금협상 및 통상임금(통상시급)올해 임금협상을 하고 있습니다회사의 요구안이 통상임금 즉, 저희 회사의 상여금 730%를 통상임금 통산시급화 하여 기본급과 합치고 기본급이 그만큼 오르니 상여를 0%로 하자고 합니다이번 대법원 판례가 상여금을 꼭 통상임금화 해야 하는 건가요? 회사의 상여금(단협)을 유지하면 안되는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나혼자산낙지퇴직금 계산기준은 어떻게 하는지궁금해요중소기업에서 2년 조금 넘게 일하다가 그만두게 되었는데요. 퇴직금을 월급 기준으로 어떻게 계산하는지 잘모르겠습니다. 평균임금과 통상임금 차이도 헷갈려요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게융통성있는감자주휴관련하여 질문있습니다 ! 도와주세요 ㅠ안녕하세요 제가 주6일 (화~일) 50시간 1달 반 계약직으로 구청에서 진행하는 물놀이 안전요원 일을 했는데요. 돈을 주는 곳은 구청이 하청을 둔 기업인데, 저희가 비가 오면 휴장으로 인해 출근을 안하는데 주6일 중 하루 비가 왓어서 구청에서 휴장이라고 하여 일을 쉬었는데 기업에서는 하루 쉰거 때문에 해당 주에는 주휴가 안나온다고 하는데 제가 알기론 무단결근이 아니면 주휴가 나온다고 들었는데 , 그리고 저 하루 빼고도 40시간이 넘습니다. 그리고 구청에는 전화해보니 예산에 모든 주에 주휴가 다 포함되어 있다 하는데 기업에서는 안나온다고 하는데 정확한 답변 부탁드려요 !3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정중한후루티187입사일 미룬 예정자에 대해 휴업수당을 지급한다면 계산 식이 어떻게 되나요?최종합격하고 입사일이 정해진 회사 내부 사정으로 다음주 입사 예정자들의 입사를 미뤄야 하는 상황인데요.현재 입사 안내메일 까지 보내고 입사일 까지 확정을 한 상황입니다.입사예정자들이 이러한 상황에 거절하면 평균임금의 100중 70을 지급한다고 아는데 입사 예정자들은 아직 입사를 안해서 평균임금이 발생을 안한상황이다보니 어떤걸로 산정을 해야하나요?오퍼레터에 적힌 연봉을 월급으로 계산해서 해야하는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급부유한청설모정규직 자발적 퇴사 이후 > 같은 회사 1달 3.3% 프리랜서 근무 > 계약직 1달 근무 후 종료 , 실업급여 수급 가능여부안녕하세요2023년 9월 부터 2025년 7월 31일 까지 4대보험 가입 하여 근무 한 직장 자발적 퇴사 후2025년 8월 인수인계가 필요하여 한달간 주 3~4일 씩 총 14일 근무를 하여120만원 남짓 금액을 3.3% 프리랜서 소득으로 지급 받았습니다.고용보험 상실일은 2025년 7월 31일 이구요.1. 18개월 이내 180일 이상 고용보험 가입2. 비자발적 퇴사 사유(계약만료 등)을 충족 하면 실업급여 수급이 가능하다고 하여1~2달 정도 고용보험 가능한 계약직을 근무 하려고 하는데이 경우 계약만료 후 실업급여 수급에 문제 없을까요?8월 한달 프리랜서 3.3% 계약으로 근무한게 문제가 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵확신있는나팔꽃아르바이트 식대+휴게시간 관련 문의2년 정도 알바를 했고 주휴수당, 퇴직금 미지급으로 노동 청에 신고를 한 상태인데 사장님이 지금까지 식대 값 + 휴게시간 급여 지급 한거 반환하라고 하십니다.근로계약서 상에는 한번 식사할때마다 8천원을 월급에서 제한다고 나와있는데 지금까지 월급에서 빼지않고 그대로 주셨고 사장님이 너한테 꼭 밥 챙겨줄 필요없다, 동생 같고 친하니까 밥 챙겨주는거다 등의 발언도 하셨습니다 (식대를 월급에서 제하였다면 밥을 먹지 않았을것.) 또 휴게시간도 지금까지 따로 주지 않고 월급에서도 휴게시간 값을 빼지 않았습니다 (근로계약서상에서만 휴게시간이 따로 적어져있었던 것.) 실제로 할일이 없어 앉아서 쉬더라도 손님오면 손님 응대하고 반찬 같은 것들 부족하면 준비하고 완전한 휴게시간이 아니었습니다. 이런 상황인데 그 동안 받았던 휴게시간 값과 식대 값을 사장이 요구하는대로 줘야하나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로기쁜곶감법인사업장 근무자 개인사업장 업무 봐도 되는건가요?법인사업장 사무보조로 취업했습니다들어가보니 대표님이 개인사업자 법인사업자(둘 다 5인미만) 둘 다 하고 계시더라구요 업종도 똑같구요 그래서 저한테 개인사업, 법인사업일 둘 다 시키시고 맡기시는데 급여는 법인에서만 나옵니다 이게 맞는건가요 이렇게 일해도 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나즐거운닭갈비육아휴직중 보험설계사 업무 가능할까요? 소득이 잡히면 수당을 못받을까요?남편과 제가 모두 육아휴직 예정이라 경제적으로 조금은 어려울 것 같아 설계사일을 해볼까 합니다.그렇게 되면 육아휴직 수당은 받기 어려울까요? 설계사 업무가 수당이 많을때도 있고 없을 때도 있는데 없을때는 휴직수당을 받을 수 있는건지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참재촉하는버드나무알바 시급으로 받는 사람 월세 환급금 신청할수 있는지요?제가 알바로 일을하고 있습니다. 세금 빼는건 없고 시급으로 급여를 받고 있습니다. 월세 환급금 이라는 것이 있던데 저도 신청 가능한지요?가능하면 어떻게 해야하는지 가르켜주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동김혤미실업급여 신청방법 ( 주소지와 일했던곳 다름)제목 그대로 주소지와 일했던 곳이 타지역인데 고용센터로 가서 하고 싶은데 일했던지역 고용센터로 가야하나요? 아니면 주소지로 되어잇는 지역으로 고용센터를 가야하나요3명의 전문가가 답변했어요