고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동뽀얀굴뚝새243근로기준법상 사용자가 임금을 3개월치를 체불하여 생계가 막막해서 퇴사하게 되면 근로자가 할 수 있는 게 뭔가요?친구가 20년 다닌 사무직을 그만 뒀다고 합니다.아이 셋을 낳고 육아휴직도 해주고 임금도 오래 다녀서 좋은 대우를 받고 다녔는데 회사 경영악화가 지속되어 결국 임금까지 밀리고 그로 인해그만두는 직원들이 갈수록 늘어나고 친구도 생활고를 견디지 못해퇴사를 했다고 합니다.현재 실업급여 수급하면서 생계를 이어가고 있다고 합니다.임금을 3개월치 못받으면 근로자는 노동부에 진정밖에 할 게 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동친근한오릭스97전 회사에서 임금체불 해결하는법 좀 일려주세요.전 회사에서 3000만원 가까이 임금체불이 생겼습니다. 그래서 회사가 기업회생으로 되있었다가 최근에 다른 회사에서 인수를 진행하는것 같은데 여기서 체불된 임금을 어떻게 다시 받을 수 있을까요? 도산대지급금과 실업급여는 다 받았습니다. 그리고 체불된 기간에 따라서 이자를 붙여서 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동느긋한두루미133푸드 대표 입금 체불에 대하여 직원들 단체 신고가 가능 한가요? 알바 직원이고 근로계약서는 작성 안했습니다임금체불에 대하여 질문 드립니다 직원들이 단체 신고가 가능 한지 질문 드립니다. 질문하기가 너무 길어서 어렵네요 업데이트 전이 좋은거 같아요10명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동탈퇴한 사용자임금 처분이 되면 어떻게 해야 하나요?제가 중소기업에 다니고 있는데요 그런데 작년부터 상황이 계속 안 좋더니 올해만 벌써 두 번째 월급이 제때 안 나왔는데 계속 이러면 어떻게 대응해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동폐지줍는 고블린임금체불을 예방하고 대응하기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇인가요?질문 제목 그대로 회사에서 일을 하고 돈을 못받았을때 입니다.임금체불을 예방하고 대응하기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동비상한오랑우탄140실업급여 수급 자격 문의 드립니다. ( 임금체불로 인한 자진퇴사 )실업급여 수급 자격 문의 드립니다.급여 지급 상태 :고용보험 가입기간은 180일 이상 되었습니다.( 입사 10개월차)급여는 매월 5일 받고있습니다.2월 급여분 (3월 5일 지급일) 미지급 된 상태입니다.3월 급여분 (4월 5일 지급일) 미지급 이었다가 지급일 이후 1주일 간격으로 절반씩 나누어 지급받았습니다.4월 급여분 (5월 5일 지급일) 미지급될 예정임을 통보받았습니다.( 회사 자금조달 문제로 5월 말일에 2월 미지급 급여분 포함 지급해주겠다고 함 )계획 :이러하여 5월 7일 회사에서 임금체불을 사유로 사직서를 제출하고 제가 맡고있던 프로젝트의 인수인계사항은 별도의 워드파일로 갈음하고 나오려고합니다.이후 실업급여를 신청하여 실업급여를 120일 (4개월) 동안 받으며 직업 관련 교육을 받으려고 합니다.질문 :1.근로계약서에서는 30일 이전에 미리 통보하여야 하고 그렇지 않을 경우 손해배상 청구를 할 수 있다고 명시되어있습니다.저는 그동안 계속 기다려달라는 사측의 요구에 3개월동안 일부 임금을 지급받지 못한 채로 버텨왔으나 이번에 기존에 밀린 월급 + 이번달 월급 또한 지급이 불가능하다고 하여 더이상 생활이 불가능 하기에 당일 사직서 제출 , 당일 퇴사를 하려고 합니다. ( 인수인계사항은 워드파일로 대체 )저는 개발회사에서 개발자로 재직중이고 5명의 팀원들과 진행중이던 프로젝트에서 중책을 맡고있었습니다.5월에 서비스 런칭 예정이었으나 제가 퇴사하게 된다면 마감기일을 맞추지 못할게 뻔합니다.혹시 이런 상황에서 당일 퇴사를 하면 제가 손해배상 청구를 당할 위험이 상당하다고 봐야 할까요?퇴직 사유가 임금체불인것과 손해배상은 관계가 없다고 보는게 맞을까요?2.회사에서는 임금체불과 관련된 어떤 서류도 발급해주지않을 것 이라고 합니다.( 이전 퇴사자가 요구했으나 불응 )회사에 피해가 있기때문이라고 하고 돈을 지급할 예정이라 입금체불 관련 서류는 발급해주지 않겠다고 하는데요,이런 경우 제 급여이체 통장내역으로 임금체불사실을 인정받아 실업급여수급이 가능할까요?3.5월 5일 즉 2월 급여 ( 3월 5일 지급 ) 미지급으로부터 딱 60일이 경과하는 시점 부터는그 이후에 급여를 지급받았다고 해도 자진퇴사 후 실업급여 신청이 가능한게 맞는지 궁금합니다.4.제가 프리랜서로 3.3% 공제 후 돈을 받는곳이 있습니다. ( 교육기관 튜터 )실업급여 수급을 위해서는 이것또한 관둬야하는것으로 알고있습니다.이걸 관두는 시점은 회사 퇴직시점에 맞춰 끝내면 되는것인가요?아니면 실업급여 신청 시점부터 그만둬야하는것인가요?그만두고 나면 실업급여 신청에는 아무 문제가 없겠지요?답변 주시면 정말 감사하겠습니다. : )2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동빼어난안경곰147회사가 기업회생 승인을 받은 상태일때 임금체불 된 건 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 2월에 퇴사를 했는데 아직까지 임금을 받지 못한 상태인데요. 회사가 어려워져서 기업회생절차를 받고 승인을 받은 상태로 알고 있는데요. 이런 경우에는 어떻게 해야 하나요? 노동청에 진정서를 제출하면 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동박인삼임금인상분을 계속 미루며 안주는데 법적으로 해결할 수 있나요?작년에 연봉 인상됐는데 회사에서 계속 돈이 없다며 미루고있습니다. 퇴사자한테만 소급분을 주고 나머지 다니는 사람들에게는 계속 미루고만 있어서 걱정둽니다. 못받게되는 경우도 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동닉 들국화는 꽃일까 아닐까아르바이트 주휴수당 못받았는데 신고하면 받을 수 있나요?40일 후면 1년인데 짤렸어요. 주휴수당도 못받았구요. 신고하면 분쟁없이 받을 수 있을까요? 얼굴 붉힐 일이 생기지 않을까 걱정됩니다8명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동시뻘건아나콘다214임금 미지급 2주 지났는데, 고소해도 처벌받나요하루일한 일당이구요,, 입금 미지급을 노동청에 연락하고나서야 받아냈습니다. 별거 아닌 일당제지만, 독촉해서 겨우 받아내는게 너무 열받는데,, 감독관님은 마무리 짓자해서, 일단 종료한다고 이야기햇는데,, 처벌 가능한거면 고소쪽으로해서 처벌받게하고싶습니다5명의 전문가가 답변했어요