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종종신기한나비24.06.10
임금체불 노동부 진정 넣었으나 합의안하면 어떻게되나요?현재 임금체불로 사장님과 연락도 두절되어노동부에 진정 넣은 상태입니다제가 사장님과 합의 안하면 어떻게 되나요???????
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밝은이탈리아언덕길24.06.10
주휴수당때문에 노동청 신고했어요.퇴사하고 주휴수당 때문에 노동청 다녀왔어요식당에서 일했었구요 업주에게 출석하라고 했는데 이런저런 핑계대고 출석하지않고 있다네요 퇴사후 얼마의 기간안에 해야되는지 업주는 법망 피해 기간지나면 안줘도된다고 출석안하고 있다고 합니다주휴수당때문에 제가 노동청간건 1달이 지났구요 어느기간이 지나면 없던게 되는지 궁금합니다
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많이딱딱한지휘자24.06.10
주휴수당 미지급이랑 임금 체불로 신고했는데 돈 못 받을 수 있나요?주휴수당 미지급이랑 임금 체불로 신고하려는데 만약에 사장님이 안 준다고 나오면 고소하는 방법 밖에 없나요? 아니면 노동청에서 돈 주라고 독촉하나요??
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슬기로운물소5524.06.10
법인이 청산한다고 합니다. 제 밀린 임금과 퇴직금은 어떻게 될까요?요약대기업 계열 법인24년 3월퇴사(비자발적 권유퇴사, 1개월 위로금, 14일이내에 밀린 임금과 퇴직금 지급 계약서 작성)14일이 지나도 지급하지 않았고 공문을 통해 지급이자를 포함하여 지급한다고 4월중 5월중 7월중 3번 연기함6월초에 노동청에 우선 같은처지에 있는 동료 4명과 민원넣음질문현재 회사분위기가 청산을 하려고 함(파산은 아닙니다) 그 청산을 모기업에서 증좌를 받아한다고 하네요. 증좌를 받지 못하고, 근로자의 임금과 퇴직금의 정산 없이도 "청산" 또는 "파산"이 가능한가요?우선변제권을 받으려면 제가 취해야하는 조치가 있을까요?
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다소신뢰할만한개구리24.06.10
급여 미지급 관련 문의 드립니다. 어떻게 하면 좋은가요?현재 상황 정리2021년 1월부터 현재까지 급여 미지급초반 개인 자금이 있어 그것으로 충당하였고, 개인 자금도 바닥이 난 상태라 개인적인 알바로 생계 유지이번 달부터 급여 지급 요청했으나 아직 답변 없음혼자 영업 수행하며 연 4~5억 매출 창출 (직원 4명 포함) (2021~ 현재)2023년 말부터 신규 영업권 획득하여, 2024년 1월~5월까지 3.7억 매출 달성 (임가공으로 인건비만 들어감 : 마진 최소 40~60%)매월 6천만원 ~ 1억원 매출 올림현재 매출 또한 본인인 가지고와서 진행하고 있는 매출대표님은 급여 미지급 및 카드값 미납 사실 주장
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이미에너지넘치는집토끼24.06.09
월급에서 불량공제금액 차감 임금체불여부회사에서 불량발생시 임금에서 불량공제금을 차감하고 월급을 100% 못받아서 억울합니다.임금체불로 인정이 되는지 궁금합니다.
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패러글라이딩12424.06.09
월급이 만일 밀렸을 경우에는 신고 되나요?만약 월급날이 지난후에도 월급이 주어지지 않았을 경우에는 노동청에 신고를 할 수 있는건가요? 신고 했을때서야 이유를 말해도 무효가 되나요?
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코코마24.06.08
실업급여 2번째 신청 가능할까요??제가 22년2월14일 까지 회사가 폐업해서 그만두고22년 2월 15일날 실업급여 신청후 대기기간 7일후 2월21일날 일주일치 1차받고 22년2월 23일날 회사를 입사했습니다. 그러고 1년후 23년2월23일 이후 조기취업 수당을 받았었습니다.그리고 현재 계속 다니고 있는 상황인데요그런데 지금 다니는 회사가 올해 2월부터 월급이 계속 한달씩 밀려서 나오는 상태에요 그래서 고용보험에 문의했더니 1년동안 60일이상 월급이 밀리면 자진퇴사를해도 실업급여 신청이 가능하다고 하시던데 저는 실업급여 신청도 했었고작년에조기취업 수당 도 받았었는데24년6월20일쯤 퇴사해도 또 실업급여 신청이가능할까요?
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빼어난안경곰14724.06.07
임금체불 노동청 접수후 확정처리 되면 그 이후에는 그냥 기다리면 되는건가요?안녕하세요. 얼마전에 노동청에 임금체불 진정서를 넣고 나서 출석후 진술서 작성 후 2주정도 지나서 연락이 왔는데 회사대표도 미지급한거 인정했다고 뭐가 확정됐다고 하던데 그러면 전 그냥 기다리면 되는건가요?
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똘똘한줄나비20924.06.07
체불임금 민원을 넣었는데 처리가늦어지고체불임금 민원을 넣었고 출석까지한 상황인데 3개월다되가도록 처리가늦어지고 어떠한말도없고 근로감독관이랑 연락자체가 안되는데 이럴경우 근로감독관 직무유기등으로 민원넣고 압박줄수있나요? 해결할 방안이 있을까요?
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