고용·노동
임금체불
- 임금체불고용·노동그런대로열렬한꽁치임금체불 인원서 제출 이후에 고용주에게 연락제목 그대로 제출했는데 고용주한테 연락이 갔는지 재정상태가 늦어지고 있다며 조금만 기다려 달라고 연락이 왔습니다. 그런데 저는 일한 날로부터 한 달간 그리고 약속한 날짜로부터 2주나 돈을 받지 못했던 것 때문이라도 그냥 진행하고 싶은데 가능한 건가요? 어떻게 해야할지 모르겠습니다ㅜㅜ 그리고 혹시 제가 노동청에 직접 출석하게 되면 고용주와 마주치는지 그리고 어떤 것을 하는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동완전근사한붕장어임금체불을 당해서 돈을 못 받았습니다.스웨디시 마사지 실장으로 근무를 했고6일날이 월급인데 140만원을 지급 받았고 월급이 330만원인데 2주에 1회 휴무였고 7일부터 22일까지 휴무 없이 일 했습니다 근데 만근을 안 한 상태로 그만둬라 퇴직 통보를 받았고 너가 만근을 안 했으니 12만5천원이 아닌 11만원으로 계산해서 주겠다 총 327만원을 받아야되는 상황입니다. 근로계약서 미작성,4대보험도 들란 말이 없이 일을 한 상태이고 3댤에 나눠서 주겠다 얘길 받았습니다. 이 상태에서 임금체불,근로계약서 미 작성,4대보험 미등록으로 신고를 하고 돈을 받을수 있을까요? 아니면 3달에 나눠서 돈을 받고 신고하는게 나을까요 사장은 돈을 꼭 안 때먹고 준다고 조금만 기다려달라 사정을 봐달라 하는 상태구요 이 상태에서 임금체불로 신고를 해도 법적인 효력이 있는지도 궁금합니다. 일을 하고 돈을 못 받아서 너무나도 현타가 옵니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동이스라엘순두부퇴사 후 연차수당 미지급 관련 질문합니다제 얘기는 아니고 제 동생 이야기입니다.제 동생이 2024년 12월 16일에 입사해서 2025년 12월 31일에 퇴사하였습니다.제가 알기로는 연차는 1년이 지나면 15개가 추가로 발생하는 것으로 알고 있는데, 회사 담당자 말에 따르면 "2025년에 발생한 연차 중 미사용된 7일분에 대해서만 수당이 계산된다"고 합니다. 즉, 2026년에 근무하지 않았기 때문에 2025년 12월 16일(근속 1년 시점)에 새로 발생한 15개 연차에 대해서는 수당을 줄 수 없다고 주장하는 상황입니다.동생은 1년을 넘게 근무했는데, 이렇게 되면 새로 발생한 15개 연차에 대한 수당은 정말 받을 수 없는 건가요?우선 법률구조공단에서 상담을 받아보려고 하는데, 상담 전에 사측에 내용증명을 먼저 보내도 될지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동뽀얀거북이42인력사무소 운영중입니다. 대금을 못받고 있습니다. 방법 알려주세요안녕하세요.인력사무소 운영중입니다.A:원청B:하청C:본인회사(인력사무소)C는 A가 주관한 현장에 B의 요청(주로 유선상)으로 인력을 보냈습니다.그런데 계속해서 B가 C(본인)에게 인력대금을 지급하지 않았고, 연락도 어려워졌습니다.그래서 C는 A에게 연락하여 대금을 달라고 요청했습니다.그런데 A소속 직원은기다려달라고 하다가 5% 제외하면 입금해준다고 하더니 그것도 안해주고 좀 있다가 10% 또 깎아달라고 하였습니다.(이 부분 음성파일 제출함)저는 이에 응해줄수없다고 답변 후 A를 상대로 소송하였습니다.B는 연락이 어렵고 현재 폐업상태입니다.소송을 진행하자 A측은 이미 대금을 B측에 송금했고 그 돈에 C에게 줄 돈이 포함되어있어 더이상 C측에 줄 돈이 없다고 답변을 하였습니다. 그리고 저는 1심 패소하였습니다.A는 B에게 이미 돈을 다 줬다,B는 돈이없어 폐업까지했고 줄수있는 돈이 없다는 입장만 고수하고 있습니다.제가 못받은 돈이 4500만원 가량됩니다.현재로썬 B가 A로부터 돈을 받았는지, B가 C(본인)의 돈을 가로챈건지 그 부분은 알수 없으나,영세한 사업자인 제가 왜이런 고통을 받아야하는지 너무 억울합니다.제가 1심에서 방향을 잘못설정했던걸까요?항소를하게 된다면 어떤걸 수정해서 다시 진행을해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동끝없이개그넘치는순두부고용보험미지원사업장에 대해서 궁금합니다제가 얼마전에 고용보험에 취득된 사실이 문자로 확인되었습니다. 맨 마지막 칸에 고용보험 지원 여부에 미지원이라고 되어 있더라구요. 그러면 4대보험은 고용주가 내는건가요??? 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동정말초롱초롱한라쿤사회초년생 갓스물 근로계약서 미작성, 시급… 도와주세요ㅠㅠ!!안녕하세요. 이제 갓 20살된 사회초년생입니다.생애 첫 알바의 마무리가 이렇게나 끔찍하게 될줄은…많이 스트레스 받고있고, 도움을 구하고자 글을 씁니다.홀서빙알바 했습니다. (시급 11000원)이 사업장에서 2일 교육만 받고 그만둔 다른 근로자에게 사장이 시급 11,000원을 지급하지 않고 최저시급만 지급한 사례가 있었습니다. 이로 인해 시급 지급과 관련해 불안함을 느끼게 되었고, 사장이 새로운 채용 공고를 게시한 것을 확인했습니다.해당 공고에는 기존에 없던 조건들이 추가되어 있었으며, 수습기간 1개월간 최저시급 지급이라는 내용이 명시되어 있었습니다. (제가 지원한 공고에는 이런말이 없었습니다.) 이 공고를 보고, 저에게도 근무 기간이 한 달이 되지 않았다는 이유로 시급 11,000원을 지급하지 않으려는 의도가 있는 것이 아닌지 의심하게 되었습니다.퇴사를 결정하게 된 주된 이유는 사장 두 명으로부터 지속적인 갈굼과, 언어적 압박, 눈치, 은근히 따돌림을 받아 정신적으로 큰 스트레스를 겪었기 때문입니다. 이로 인해 심리적으로 크게 지치고 소진되었으며, 결국 퇴사를 결정하게 되었습니다. 다만 분쟁을 피하고자 실제 사유를 모두 밝히지는 않고, 겉으로는 “2월부터 개인 스케줄이 맞지 않아 일을 계속 하기어렵게 되었다”고 설명했습니다.현재 가장 큰 우려는 임금 문제입니다. 시급을 제대로 지급하지 않을 가능성에 대비해 녹음, 문자 등 증거를 남기는것을 고려하고 있습니다. 사장이 두 명이라 대화 시 2대1 구도가 될 가능성이 높고, 사회초년생인 입장에서 임금 문제로 다툼이 발생할 경우 불리해질 수 있다는 점이 걱정됩니다.또한 지원 당시 문자로 “6개월 이상 근무 가능하다”고 전달한 점이 불리하게 작용할 수 있을지 우려하고 있습니다. 다만 근로계약서는 작성하지 않은 상태입니다. 사장이 사후적으로 수습기간을 주장하며 시급을 낮게 지급하려 할 가능성도 걱정되는 부분입니다. 일반적으로 수습기간에는 최저시급의 80~90%만 지급하는 경우가 있다는 점 때문에, 시급 11,000원을 요구했다가 오히려 최저시급의 80% 수준만 지급받게 될 가능성도 염두에 두고 있습니다.요약 (질문)ㅡ 문자지원시 6개월이상 이상 근무 가능에대한 법적 영향이 있는지…ㅡ 6개월이상 근무가능하다고 했지만 (면접때) 1달만하고 관뒀는데 불리한지ㅡ 근로계약성 미작성ㅡ 이 상황에서 시급 11000원으로 받을 수 있는지, 지금 상황에서 정해진 임금을 받을 수 있는지ㅡ 근무기간이 짧다는 이유로 공고게시글시급보다 더 낮게 지급할 수 있는지ㅡ 따로 수습기간이라는 말을 전혀 듣지 못했는데, 수습기간이라고 말하면서 최저시급 (또는 최저의 90%) 지급한다고하면 어떻게 대처해야하는지(알바공고에서는 시급 11000원이였음)ㅡ 근무 마지막날에 사장님이 근로계약서 쓰자고 하면 써야하는지아직 시급과 월급에대해 말이 나온건 아니지만, 다음주에 1000% 최저시급으로 주겠다는 말이 나올것이기에 미리 대비하고자 합니다…글 읽어주셔서 감사합니다. 부디저를 도와주세요…세상이 너무 무섭고 험난하네요…1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동현재도예쁜래빗2월 근무시간표 주휴수당 조건될까요??알바 시간표가 2월 한달만 이렇고 평소에는 주말 12.5 시간 만 일합니다 주휴수당 받을 수 있눈 조건일까요? 2/15,16은 제가 한달 전부터 요청해서 빼놓은 시간입니다 사장님께 주휴수당 주셔야 한다구 연락해도 괜찮을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동정말책임감을가진클로버임금체불 감독관이 확인서 발급을 안해주고 있습니다, 이럴 경우 어떻게 해야할까요????..안녕하세요. 임금체불 관련하여 고용노동청에 진정을 제기한 상태입니다.제 상황을 정리하면 아래와 같습니다.근무 이력입사일: 2024년 9월 19일퇴사일: 2025년 12월 9일임금체불 내역2024년 9월 급여 미지급2025년 11월, 12월 급여 미지급퇴직금도 미지급 상태간이대지급금 관련근로감독관 안내로는2024년 9월 급여는 간이대지급금 대상이 아니라고 안내받았습니다.그래서 2024년 9월 급여는 제외하고,간이대지급금 대상 기간(최근 3개월)에 대해서만임금체불 확인서 발급을 요청드린 상황입니다.문제되는 부분근로감독관께서**“2024년 9월 급여가 사용자와 합의되어야임금체불 확인서 발급이 가능하다”**고 하셨습니다.다만 2024년 9월 급여는간이대지급금 대상이 아니며,저는 해당 월 급여는 민사소송으로 별도 진행할 예정입니다.|===========================================================간이대지급금 대상이 아닌 임금(2024년 9월 급여)이합의되지 않으면,대상 기간에 대해서도 임금체불 확인서 발급이 불가능한 것이 맞는지요?간이대지급금 대상 기간에 한하여임금체불 확인서를 부분 발급받는 것이법적으로 가능한지 궁금합니다.만약 감독관 판단으로 부분 발급이 어렵다면,다른 절차나 공식적으로 요청할 수 있는 방법이 있는지도 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동충분히에너지넘치는수선화회사측에서 국민연금 3개월 미납, 임금체불회사에서 내야하는 국민연금이 3개월 미납인 상태인데요.. 어떻게 해결 할 수 있을까요? 제가 내야하는 세금은 납부 된 상태이고, 회사측에서 경영난의 이유로 모든 직원들의 국민연금이 3개월째 미납된 상태이고 심지어 이번달 월급도 아직 못 받았어요.. 현재 저는 퇴사상태입니다만 월급을 언제 줄지 진행상황을 물어봐도 답이 없어요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동가장치밀한치타알바생 3일 근무 현금 지급 이후 문제?부모님 식당에 알바를 고용했는데근무 2일차 친구를 데리고 오는등 근무태도가 불량해 해고 통보했고 부모님이 근로계약서 대로 계좌이체 해준다했으나 본인 카드나 계좌가 안된다며현금으로 달라고 해서 현금으로 지급했다고 했습니다하지만 현금지급 했다는기록물도 없고알바생의 불량한 태도도 그렇고 불안하네요 문제 발생시 어떻게 대처해야할까요?cctv 내역이 도움이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요