고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동EofS시도때도 없이 카톡으로 업무지시는 정당하나요?안녕하세요?카톡 단체방을 임으로 만들어카톡으로 시도때도 없이 업무 지시때문에스트레스을 많이 받습니다.직장생활에서 무분별하게 카톡으로시도때도 없이 업무 지시는 정당하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 내 부당해고 질문드립니다 (직장내 괴롭힘 제보 후 해고)5인 이상 사업장(의원)에서 근무시작 후 근로계약서에 3개월 수습에 동의 후 근무를 시작했습니다2주가 조금 지난 시점 일을 가르쳐주는 선임이 감정적으로 화를내고 알려달라고 하면 인상을 찡그리며 짜증을 내고 회사내에 모든 직원이 무전기를 귀에 착용하는데 무전에대고 짜증을 한껏내면서 제이름을 부르며 ~하라고요! 하기도 하고 (다른일을 먼저 지시해서 하는 중이었는데 바로 다른거를 지시하면서 당황스럽게 만들면서 공개적으로 화를 낸 상황이 사람들에게 제가 일못한다는 느낌을 줄 수도 있어서 수치스러웠습니다)또한 저 뿐만 아니라 다른 어린 직원도 쥐잡듯이 잡아 인격적으로 대우받지 못하는 느낌을 받았고 팀 분위기가 그 선임 기분따라 좌지우지되고 땅으로 꺼지는 느낌이 심하여 감정적으로 힘이들어 그 윗급 상사에게 면담을 요청해서 얘기했습니다.그런데 돌아오는 답변은 어떻게 해주겠다가 아닌 그 선임한테 얘기 했었다는 말과 착한애라고 감싸주고 편들어주는 말을 했고 나머지 직원은 군소리없이 잘 다니고 있고 그 선임도 3년이나 다닌 이유가 있지 않겠느냐며 저를 이상한 사람 취급을 했습니다.황당해서 그건아니지 않냐며 이야기를 했고 언성이 높아질 것 같아 회사라는 체계상 제가 사과를 하고 마무리를 지었습니다그리고 그 다음날 원장한테 얘기했다며 제가 회사와 맞지 않는다며 일방적으로 해고 통보를 받았습니다. 경력직이라 일도 어려운것 없이 이 회사의 체계를 잘 적응하는 중이었고 누구에게나 친절하게 대했었습니다. 그러나 바로 윗선임에게 감정쓰레기통 취급을 당해서 그 윗상사에게 면담을 요청한 후 해고통보를 받았다고 정리할 수 있겠습니다.혹시나해서 직장 내 괴롭힘에 대한 1:1면담하는 상황과 해고통보를 받는 상황에서 녹음을 해두었습니다면접을 볼 때도 진료가 길다며 1시간 이상 기다린 후에 보았고 다른 곳에서도 합격했으나 이 회사를 선택해서 출근을 하고 열심히 근무하고 있던 중에 인격적 대우를 못받아서 문제제기했다가 불합리한 이유로 해고를 통보 당하니 억울합니다. 수습기간에 부당 해고를 구제 받을 수 있을까요?그리고 제가 일한 만큼의 급여는(1달이 아직 안됐습니다) 근로계약서상 체결한 월급에서의 나눈 급여인지 최저임금에서의 급여인지 궁금합니다. 해고통보받을 때 물어봤을 때는 그 윗상사(사용자는 아님)가 말하기로는 급여에서의 나눈만큼 들어갈 것이라고는 하였는데 맞을까요?또한 근로계약서 작성은 했으나 회사에서 보관하고 있고 저에게 교부하지 않았습니다 이것으로도 문제를 제기할 수 있나요?그리고 간호조무사 자격증없이 19살? 20살 알바생이 진료어시 및 소독 등 전반적인걸 다 하주고 있습니다 이 또한 위배되는 것으로 아는데 정확히 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동비상한너구리31상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?사내 교육을 듣는데, 정확하게 들은건진 모르겠지만.. 상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수도 있다라고 하더라구요.. 단순 반말은 괴롭힘이 아니지 않나요..? 반말이 괴롭힘이 될 수 있는 요건이 따로 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 해당되는걸까요?회사에서 괴롭힘 가스라이팅이 확실히 맞는지 알고싶습니다. 중소기업에 다니고 있습니다. 오늘(월요일) 화를내면서 몰아붙이치는상황이 있었습니다. 다른분자리이동이 있어서 주임한테 그자리로 옮겨도 되는지 물어봤는데 무슨말을 하는지 잘 안들려서 다시한번 물어봤습니다(금요일). 그런데 그걸로 오늘 팀장대리주임 이렇게 회의실에서 너맘대로 자리를 왜옮기냐는식으로 말해서 옮겨도 되는지 물어보고 안된다고해서 다른분 자리옮기는걸 도와드렸다고했는데 그말은 듣지도 않고 제가 문제가 많다는등 왜 불란을 일으키며 주임 팀장말이 말같지도않냐는말에 상황설명을해도 듣지를 않았습니다. 그상황을 지켜본 주임(저에게 서류를 던진 사람)이 자리 맘대로 옮기는중이라는 거짓말을 했고 제가 아니라고 해도 들어주지않았습니다. 그래서 팀장이 위에 보고하겠다고 그렇게 알고있으라고하는데 이게 맞는걸까요? 마지막은 저에게 계속 화를내고 서류를 던지는 주임한테 사과를하라고 요구까지했습니다.업무상 피해까지 보고있는 상황입니다. 팀장한테 주임이 서류를 던져주는거에대해 업무상 피해를 본다고 말했는데도(이주일전) 너의 오해라는말로 넘어갔습니다. 우선 회의실에 있던 내용을 녹음을 한상태이구요 저는 자리이동을 해도되는지 물어봤는데 이게 이렇게 화가 나는일인지잘모르겠는데 제가 큰잘못을 한걸까요? 그리고 내년 부터 9시6시퇴근인데 야근수당을 준다면서 필수로 2시간씩 더 일하고가라고 강요받고있습니다. 퇴직금받고 퇴사하고싶고 노동청 고발이 가능할까요? 그럼 팀장대리주임은 처벌을 받을수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한유목민술을 강요하는 것도 직장내괴롭힘에 속하는지 궁금합니다.적당한 주량(1병) 정도에서 회식을 즐기길 원하는데, 과하게 주량의 2배 내지 3배 정도의 술을 강요하는 특별 회식들(연말 송년회, 연초 신년회)이 종종 있습니다. 이런 회식들을 할때 술을 강요하는 분들은 직장내 괴롭힘 사례에 속하는지 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한날다람쥐151직장상사에게 존댓말을 쓰지 않으면 안되는 회사내규라도 있나요?당연히 직장상사에게 자연스럽게 존댓말을 쓰기는 하지만 회사규칙이나 취업규칙에 존댓말에 대한 규정이라도 있는건지 가끔은 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한날다람쥐151관리직과 현장직의 상하관계 규정이 없는 직장인데요?관리직과 현장직간에 직급제도 다르고 상하관계도 애매한데요. 그렇다고 해서 관리직에게 그냥 조아리는 직장도 아니라서요. 대부분은 평등하게 지내는데 일부 관리직 직원이 현장직 직원에게 함부로 대하는 것은 월권행위인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한날다람쥐151직장 동료인 남자직원이 카톡으로 자신의 헬스장면을 자주 보내는데요?직장 동료인 남자직원이 카톡으로 업무적으로 대화할때 자신의 헬스장면을 가끔씩 보내는데요. 물론 상의탈의한 장면이구요. 어쩌라고 이런 걸 보내는지 의문이지만 이것도 성희롱인가요? 너무 그렇게까지 보는게 좀 심한가 싶기도하구요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한날다람쥐151남자직원끼리 제가 들리는 곳에서 성적인 농담을 하고 있는데요?남자 직원끼리 휴게실에서 제가 분명히 들리는데 계속 성적인 농담을 서로 하며 낄낄대고 있더라구요. 저보고 들으라고 한 얘기는 아니겠지만 너무 심한 농담이라 수치심까지 느껴지는데 이런 경우 어떻게 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한날다람쥐151직장상사가 생리통은 남친 생기면 없어진다며?직장상사가 회식자리에서 저에게 '생리통은 남친 생기면 없어진다던데?'라고 하더군요. 저는 생리통이 좀 심한 편이라서 항상 휴가를 내곤 했습니다만 이런 말은 좀 선을 넘은 성희롱 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요