고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동많이소중한야크노동청에 신고하겠다 하니 사장이 저를 협박합니다아는 동생이 식당을 차려 직원으로 10개월간 근무했습니다가게 알바들과 친해져서 사장을 제외한 직원들끼리 단톡방이 있었는데요평소에 사장이 직원인 저를 포함한 알바들을 엄청 괴롭혔는데이를테면 젖꼭지를 피멍이 들정도로 꼬집는다거나 성기를 꽉쥐기도 하고장난이랍시고 야스리(칼 가는 봉)로 찌르고 때리고, 회식자리에서는 힘자랑 한다며 사람을 어깨에 들쳐매는등이런 일들이 너무 자주 있어서 어쩌다보니 직원들 단톡방이 '사장 피해자 모임' 이 돼버렸어요그러다가 우연히 직원들 단톡방이 있다는걸 사장이 알게 됐고'피해자 모임' 이라는 단어에 꽂혀서 분노한 나머지 재정상의 이유를 핑계로 휴업한다면서톡방의 존재를 알게된지 하루만에 저 포함 모든 알바들을 싹다 자르고 문을 닫았습니다해고예고수당은 돈 생기면 줄테니 기다리라고 해서 한달 넘게 기다렸는데도 주지 않자언제쯤 줄거냐고 문자 했는데 '노무사랑 상담해보니 지급하지 않을 이유가 충분하다'며 줄 수 없다고 하길래그럼 노동청에서 보자 라고 했더니그럼 자기도 휴업기간 동안의 손해배상, 업무방해, '사장 피해자 모임' 단톡방으로 인한 명예훼손으로 고소하겠다 협박합니다일단 제가 가지고 있는 증거 자료는 전부 문자 내용인데요재정상의 이유로 휴업하겠다.몇월 며칠 날짜로 퇴사처리 할테니 다른일 알아봐라. 해고예고수당은 돈 생기면 주겠다.노무사와 상담했고 '사장 피해자 모임' 을 만들었다는 증거가 있으니 해고예고수당 미지급 사유가 충분하다.손해배상, 업무방해, 명예훼손으로 고소할테니 법정에서 보자.궁금한 점은직원들 단톡방을 만든것이 해고예고수당 지급과 관련이 있나요? 그저 직원들끼리 사장이 너무 괴롭히니까 서로 하소연 하는 느낌의 톡방이었고 장사하는데에 아무런 피해를 준게 없는데도요본인이 재정상의 이유로 휴업을 공지하고 무슨 이유에서인지 4대보험을 한달간 더 유지한 후에 퇴사처리를 했는데, 이게 미지급 사유가 될 수도 있나요?사장이 말하는 손해배상, 업무방해, 명예훼손으로 제가 처벌 받을만큼 위법을 저질렀나요? 저는 그저 직원으로서 일만 했을 뿐인데요직장내 괴롭힘, 성희롱 등으로 신고하고 싶은데 cctv 보관 기간이 지나 증거가 없는 경우에도 신고가 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그런대로자신있는김치전이 경우 자진퇴사하여도 실업급여 신청이 가능한가요?저는 여성이며, 이 곳에서 근무한지는 10년이 넘었습니다.에이전시 회사라 연예인 지망생들을 관리 하고 있는데요. 올 초, 상사가 해당 지망생들에게 성추행, 성폭행 시도를 했다는 사실을 알게 되었습니다. 그 친구들이 저에게 피해 사실을 털어놓아, 저는 제 나름대로 해당 상사와 논의 끝에 그 친구들이 원하는대로 계약해지까지 도움을 준 상황입니다.문제는 제가 이 건을 들은 날부터, 도저히 그 상사와 일하기가 힘들다는 겁니다. 저 역시도 여성이라 해당 상사와 함께 일하는 것이 무서울뿐더러 무엇보다 다른 어린 지망생들에게 해를 끼칠까 늘 걱정이 많습니다. 고치겠다는 말을 잊은채 또 다시 성희롱을 일삼는 상사때문에, 제 정신 건강을 위해서라도 회사를 퇴사해야겠다는 생각이 듭니다. 이 경우, 자진퇴사를 하더라도 실업급여가 인정 될까요? 혹시나 해서 남겨보자면, 당시 피해자들의 녹음본, 카톡 내역, 가해 사실을 인정하는 상사의 녹음본도 갖고 있긴 합니다…7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254직장내 괴롭힘 피해자를 발령보내는거 구제신청가능한가요?만약에요 상사가 부하직원을 때려서 재판에서 집행유예를 받았는데요 그 상사는 원래라면 해고되야 하는데 회사에서 일을 너무 잘해서 그냥 두고 오히려 부하직원이 일못해서 다른곳으로 발령을 보낸 상황이면 구제신청 가는한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자알프람 0.5mg 은 0.25 mg 과 용량 두배 맞는거죠알프람이 처방용량이 있어서 0.5mg 으로 바꿔 처방 받아서 반씩 복용하려 하는데 하루 세번 28일 처방이 가능한가요 일반 내과에서 처방 되는거겠죠5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴꽃게63휴가에 대한 반려를 당했습니다. 내용이 기가막혀요전 교대근무자이고 와이프가 수술하는바람에 육아돌봄을 사유로 휴가를 내게 되었습니다.대근자를 대부분 구했는데 이틀은 근무특성(부족인원, 52시간 여부 등)으로 구하지 못했어요.한달전부터 못구한 하루에 대해서 대책을 강구해달라고 관리자에게 요청했지만, 돌아온 답변은 “아이는 내가 돌봐줄테니 넌 출근해라” 였습니다. 정말 정신적인 충격이 컸습니다.저런 말로 직장내괴롭힘과 휴가반려로 신고할수있나요? 녹취록도 있습니다. 또한 저 언급한사람이 관리자이지만 대리근무자로 근무를 들어올수도 있는 상황인데 저런 언급과 반려까지 한 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴꽃게63청원경찰법 12조 급여품에 대한 미지급 사례청원경찰법 12조 급여품에 대한 항목(방한용품)을 이번 겨울에 지급 받지 못했어요. 정문에서 야외근무를했고, 지급 요청도 지속적으로 했구요! 일단 회사에 레드휘슬에 신고할껀데 어떤 조치가 이루워질까요?전 직장내괴롭힘(직위를 이용한) 으로 신고하려고합니더. 왜냐하면 지급요청을 지속적으로 했음에도 무시를했어요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심웃음짓는하마관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?지속적으로 퇴사가 반복되는 매장이 있습니다. 퇴사자 면담을 해 보면 매장 관리자가 인신공격적인 발언을 하거나 근무 스케줄을 불합리하게 설정 하는 등 관리자에 대한 불만 때문에 퇴사를 결정하게 되었다는 것이 공통된 내용입니다. 한 쪽의 말만 듣고 판단하기 어렵고 따로 녹취나 기록으로 증명하기 어려운 부분들도 있지만 지속적으로 문제가 반복되고 원인에 일관성이 있어서 징계를 해야 하는지? 해야 한다면 어떤 징계 절차를 밟아야 하는지가 궁금합니다. 이미 구두로 해당 매장 관리자에게는 지속적으로 동일한 이유로 퇴사가 반복되고 있고 회사에서도 이런 상황이 반복되면 인원 보충이 어려우니 주의해 달라고 언질은 했는데 계속될 경우에 어떠한 조치가 적절한지 의견을 구합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참희망찬부대찌개정신적 스트레스로 인한 실업급여 질문저는 1년 이상 직장 내에서 반복적인 괴롭힘과 상사와 대표에게 폭언, 부당한 지시 등으로 인해 극심한 스트레스에 시달려 왔습니다. 이로 인해 신체적으로는 과호흡 증상이, 정신적으로는 우울감과 불안 증상이 나타나 일상생활과 업무 유지가 점점 어려워졌습니다. 퇴사 전에는 정신과에 방문해 약을 받았고, 퇴사 이후에 정신건강복지센터에서 상담을 받은 결과 우울증 경향이 있으며 지속적인 심리상담이 필요하다는 의뢰서를 발급받았습니다. 업무를 지속할 수 없을 정도로 건강이 악화된 상황에서 더는 근무를 지속할 수 없어 부득이하게 자발적으로 퇴사했습니다. 고용 노동부에 갔더니 이런 이유로는 실업 급여를 못 받는다는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자직장내괴롭힘 신고 후 부당해고 당했는데 사직서 작성을 했어요이러면 부당해고구제신청 안되나요? ㅠ 회사가 가해자의 잘못을 인정하고 가해자가 본인이 책임지겠다며 퇴사했는데 회사가 저를 계약만료 명분으로 퇴사 처리를 진행했어요저는 직장내괴롭힘 가해자인 상사가 수습기간 만료니까 사직서를 작성하라해서 했다가, 사직서 제출 전에 회사 대표에게 신고하면서 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔고, 이때문에 처음에 사직서 반려했다가 가해자를 퇴사조치하면서 저까지 계약만료니까 퇴사하라고 사직서 수리하겠다고 했습니다저는 가해자의 압박으로 사직서 작성을 했고 회사 대표에게 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔는데(녹음본 있음)사직서 작성을 이유로 부당해고 구제신청이 안되나요? 만약 그렇다면 따로 제가 구제받을 수 있는 방법이 없을까요 ㅠ 이미 가해자가 퇴사한 상태라 고용노동부에서 해줄 수 있는 조치는 없다고 알고 있습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히주목받는오렌지직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?법적으로 선을 넘는 행위나 이런거 보다는 사소하게 갑질하면서 사람피말리게 하는데 신고할만한 명확한 증거가 없어요 신고 하는 방법이 있나요? 굳이 지적안해도 될걸로 지적해서 사람괴롭히면서 사소하게 통제 하려고 하는데 그 범위가 점점더 심해지네요5명의 전문가가 답변했어요