고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동근사한북극곰181안녕하세요 부하 직원 이런 내용으로 어떻게 조치를.밑에 있는 부하직원이 업무능률이 현저히 떨어지고 지시했던일도 잊어버려서 이행하지않고,수차례 반복적으로 지적 하였으나 항상 같은문제를 반복적으로 일삼고 제품불량도 야기시켜 고객사쪽에서 이슈가 발생되는 일이 많아지적하는 과정에서 폭언과 욕설을 했는데 회사에 신고를해 이부분이 괴롭힘에 해당하는건지 알고싶습니다.근 1년동안 이 친구를 가르치면서 항상 실수를 반복해 저도 정신적으로 되게 스트레스를 많이 받았는데역으로 이점은 부하에게 당한 괴롭힘이 아닌지 여부를 알고 싶습니다.만약 제가 역으로 신고를 한다면 어떤 부분으로 신고를 하여야 할지 의견 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238직장에서 제 자존감을 계속 하락시키려고 하는 말을 하는 상사는 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?직장내에서 다른 사람들에게 제 뒷담화를 하고 제 업무 능력을 비하하는 발언을 항상 하고 있습니다.이제는 제가 없는 술자리에서 조차 재능력과 제 인성에 대해서 이야기를 하던데 이런 사람 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한큰고래241이런경우는 무단결근 해도 되는 건가요?안녕하세요 저는 학원에서 일하고 있는데요 원장이 갑질이 너무심해서 제가 11월 20일에 그만둔다고 통보를 했어요.그래서 다른사람 구할때까지 하겠다고 했더니 저때문에 사람 구해야되는것도 기분더럽다면서 알아서 구하라고 하더라구요....만약 무단결근시 피해보상이랑 민사소송꼭 걸꺼라고 계속 협박아닌 협박을 계속하고..저 그 원장때문에 하루하루가 너무힘들어요 이런경우에 저는 더이상 안나가도 문제가 없는지요?그리고 민사소송은 대비를 해야하는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 회식 자리에서 말하다가 외모를 가지고 조롱했는데 신고할 수 있나요?직장 상사가 회식 자리에서 말을 하다가 아름다우면 고시 같은 시험을 여러번 붙은거랑 동일하다던데 그런 이야기를 하다가 갑자기 특정한 사람을 보면서 그럼 너는 고시 같은걸 한번도 못 붙어본거네 이러면서 혼자 크게 웃는데 이런건 신고가 가능한가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정겨운원숭이234직장내괴롭힘 및 따돌림으로 볼 수 있나요?1. 평소 업무량이 많은 타팀 상사가 자주 잡무를 맡겼으며 계약서에도 한줄로 작게 지원업무로 명시되어 있었음2. 퇴근 5분 전 일을 시키거나, 같은 업무를 반복적(3회 이상)으로 시켜서 해당 업무에 대한 의문을 제기함3. 이후 의도적으로 해당 타팀 업무 지원에서 배제되며 회사 생활에 있어 소외감을 느낄 수 있는 부분이 소소하게 있었음3-1. 글쓴이 옷차림에 대한 뒷담3-2. 의도적으로 인사 안받거나 같은 엘베 탑승 시 대놓고 거부의사 표현3-3. 글쓴이 근태를 추적하며 재택근무일을 직장동료와 교환하여 사용한 날 회사 단톡에 저격톡을 올림과 동시에 개인 메세지로 다그치며 글쓴이가 잘못했다는 식의 메세지를 보냄 (당일 팀장은 해당 재택근무에 대해 아무 언질 없이 넘어감)3-4. 글쓴이를 제외한 다른 동직급 사원들과 1:1 면담 후 성과금 지급에 대한 이야기를 언급한 것으로 추정4. 의도적 업무배제 이후 성과평가에 ‘기여도 없음’ 으로 작성 후 인센티브 지급에 글쓴이 제외5. 이후 업무 분장에 있어 두명 분량의 업무를 글쓴이 한 명에게만 몰아줬으며, 해당 업무는 연간 잡무 중 가장 힘들고 민원 및 야근이 필수로 자행되어야하는 업무임 (현재 상태)6. 한 번 의도적 업무배제를 행했으면 일관된 태도를 보이면 차라리 낫겠으나, 의도적 업무배제 및 성과평가 기여도 없음으로 작성. 성과금 지급 제외 후 상의 없는 일방적 업무 몰아주기는 부당하며 직장내 괴롭힘으로 생각이 됨.해당 사건을 상사의 갑질 및 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을지 물어봅니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172회사 상사가 별일아닌거가지고 계속 머라하는데 어떻게 하는것이 좋을까요?회사 상사가 자꾸 별일이 아닌걸로 성질내고 쏘아붙이고 그러는데 이런경우는 어떻게 대처하는것이 좋을까요? 너무 스트레스 받네요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검붉은스라소니89cctv로 직원을 감시하는 점장, 신고하고 싶은데 어느 창구에 신고하면 될까요? 편의점에서 아르바이트를 하고 있습니다. 점장의 통제가 너무 과합니다. 포스(계산대)에서 계산하며 잠깐 핸드폰을 만지작거려도 cctv로 보고 있다가 전화를 해 하지 말라며 통제합니다. 업무 관련으로 핸드폰을 만진 것이라 말해도 다음에 한번 더 하면 압수하겠다 통보하겠다 말하기도 했습니다. 주로 통화로 감시를 해서 녹음본은 준비되어있습니다. 핸드폰이 아니더라도 매장 내 직원들의 위치를 cctv로 파악해 놀고 있지 말라며 통제하기도 합니다. 문의드리고 싶은 것은1. 어느 창구에 신고를 하면 되나요?2. 익명성이 보장될까요? 편의점에 재직하며 신고를 할 경우 점장에게 해꼬지를 당할까 우려스럽습니다. 추가로 이후에 같은 브랜드의 편의점에서 일하게 될 경우에도 불이익이 있을까 싶습니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한태양새293직장내 괴롭힘, cctv 무단열람 관련 질문입니다.저희 어머니께서는 공공근로로 근무중이십니다고속도로 휴게소 내 있는 특산품 판매 매장이고 관리자 없이 직원 두명이서 일하는 환경입니다.저희 어머니와 같이 근무하는 직원(공공근로)이 손님응대가 별로다, 재고를 빨리 채워넣지 않는다는 둥 상하관계가 아닌 동등한관계임에도 업무지시를 했습니다.오늘은 그 직원이 재고가 하나 빈다며 무단으로 cctv를 열람하여 어머니께 돈을 들고 나간것을 문제삼아 문자를 보냈다고 합니다( 재고 및 시재는 정상이었습니다)이런 경우에는 직장내 괴롭힘, 개인정보보호법 위반으로 고소고발 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한재칼263직장내 괴롭힘이나 갑질은 어디에 신고를 해야되는건가요?직장내에 상사의 괴롭힘이나 거래처의 갑질을 당할때에는 어디에 상담을 받거나 신고를 해야되는건가요?방법과 과정을 몰라서 문의드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동행운이대박입니다 부단히 노력상사의직장내괴롭힘,경찰서에 신고하면 어떤 불이익이 나에게 있나요?본사나. 일하는 곳에서. 직장내 괴롭힘이라고 판정이 났는데 그는 변화없는데 나는 쉴시간도없이 일해야하고 힘든시간이연속입니다 두통도 여전하구요 폭식증도 생겼습니다9명의 전문가가 답변했어요