고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동리아아든직장내 괴롭힘의 신고와 명예훼손,강요,협박,모욕 예를 들어서?제가 처음 출근 날부터 마지막 날까지 직장 사람들이 저한테만 제가 잘못있든 잘못없든 그런거 상관없이 제 행동과 생각 갖고 처음부터 끝까지 모든 것을 제 잘못과 제 책임으로 돌리고 제 탓을 하면서 매일매일 비난하면서 욕과 비난하고 소리를 지르고 가스라이팅을 했어요. 그들이 저한테 잘못이 없는 것을 알아도 제가 잘못한거처럼 처음부터 끝까지 모든 것을 제게 욕과 비난을 했어요그러나 다른 알바생한테 그러지않고 저한테만 직장에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등을 했어요.또 전부터 지금까지 갑자기 아무이유없이 정말 심각하게 많이 아픈것을 알아도, 내게 갑자기 아무이유없이 아파서 내게 모든 원인과 책임 없는 것을 알아도 중간에 한번도 위로와 걱정의 한마디도 하지않고 처음부터 끝까지 모든 것을 제 잘못과 제 책임으로 돌리고 제 탓을 하고 또 욕과 비난을 해요! 또 다른 알바생과 같이 있으면 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등을 한다고 해도 막 심하지 않고 더 잘해주는 척을 하면서 저를 좋게 이야기 해요. 제 생각이나 제가 그렇게 하는 이유를 말해도 거짓말 하지말라고 하고. 또제가 처음부터 끝까지 말해도 듣지도 않고 믿어주지도 않고 거짓말이라고 하면서 거짓말쟁이, 이기주의자로 몰아가요. 제가 이야기 하면 중간에 끼어들어요. 모든 것은 제 잘못이라고 하면서 다른 사람들과 비교도 하고 제 인생이 실패했다고 하고 또 제가 이런 식으로 사니까 인생이 이런거라고도 말해요. 머리 하고 옷 그렇게 입으라고 등의 말한대로 저는 다 바꾸려고 좋아지려고 조금씩 노력을 하고 있는 중이에요. 근데 노력을 안한다고 하면서 자기네들이 바꾸라고 변화하라고 이야기 해도 저는 대답만 잘하면서 말한대로 아예 안한다고 따져요. 자기네 말은 한 귀로 듣고 한 귀로 흘러보낸다고 하면서 “나한테 이야기해라.. 나는 내길 간다” 이런식으로 비하하고요.또 항상 언어폭력, 성희록, 인격모독도 해요! 또 가끔씩 저를 좋게 처음에 이야기 하다가 나중에 저를 안 좋게 이야기를 해요. 자기들이 본 사람들 중에서 제가 가장 띨하다고 가장 부족하다고 저한테 이렇게 말했으며 가끔씩 이런식으로 말해요. 그래도 노력을 해도 점점 심해지니까 제가 잘하겠다고 해도 시간이 지날수록 점점 심해졌어요. 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해지니까 상황을 개선하기 위한 다른 방법을 모색하고 상황개선 하려고 노력해도 그들의 태도가 변하지 않았어요. 또 상황개선 하려고 노력해도 그거와 상관없이 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해졌고요.. 어떻게든 제 자신과 제 모든 것을 보호하기 위해 언니들이 말한대로 시킨대로 할려고 노력 하고 있다고 반대로 그래도 상황은 달라지지 않아요. 제가 노력해도 그들은 그대로에요. 근데 직장에서 저를 필요한 경우에만 일을 다 떠넘기고 부탁하고 잘해주는 척하면서 저만 찾아요. 필요할 때만 잘해주고 그 외에는 안 잘해줬어요. 그들이 말해도 제가 달라지지 않는다고 하니까 이제는 조금씩 저한테 체념하기 시작했어요. 처음부터 지금까지 노력을 하는데도 불구하고 점점 심해지니까 저는 괜찮은 척을 하고있었어요! 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등에 제가 부정적 반응을 보이면 마트사람들이 전보다 더 심해지고 난리쳐요. 그래서 제가 부정적인 반응을 보이지 않으려고 또 노력 했지만 그래도 상황은 똑같아요. 이번에 야채언니가 나한테 “이거 너만 왕따 시키는거 같지? 너 싫어서 하는 소리 아니라 다 너를 위한거야! 다른 직장은 이런 소리 아예 안해, 여기는 가족같으니까 이렇게 하는거야!” 이렇게 말했어요. 최근에 야채언니가 저와 이야기 하다가 기분이 안 좋아지거나 화나니까 정색하고 굳은 표정으로 저한테 소리 지르면서 말하고 화내요. 말로는 저를 위해서라고 하지만 형식적으로 말하는거 같고 완전 형식적이에요. 모두 다 저를 위해서하는 거라고 하지만 정말 심해요 마트사람들은 저한테 이거 갑질&왕따라고 생각하면 “고용부에 신고하라, 신고하면 너 어떻게 되는지 알아? 너 마트 그만두고싶고 어떻게 되고싶으면 신고해! 그런식으로 말한다” 반박을 하면서 그들은 전혀 잘못 자체 인정 안하고 제게 도리어 화낸다. 또 그런식으로 두려움을 줘요. 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 시간이 지날수록 점점 심해지고 있는 상황이자. 근데 신뢰할 수 있는 또 말할 수 있는 동료나 상사가 하나도 없어요. 제가 그런거 이야기 하면 서로 공유하기때문에 말할수도 없고. 말하는 순간 일이 걷잡을수없이 커져요. 제가 지금 우울증이 있어서 우울증약을 먹고 있는 상황이자 그리고 지금 현재 정신건강 전문가와 상담(정신과, 심리사) 받고 있는데 자기 돌봄과 스트레스 관리 잘하고 있고 우울증과 심리적으로 많이 괜찮아진 상태에요. 일하기 전에는 업다운이 있었다가 악화호전 반복을 했다. 그러나 일하면서 직장 내에서의 괴롭힘, 가스라이팅, 무시 등이 점점 심해지니까 현재 자기 돌봄과 스트레스 관리 잘하고 있다고해도 정신건강 전문가와 상담(정신과, 심리사) 받아서 우울증과 심리적으로 많이 괜찮아진 상태라도 저도 모르게 우울증이 악화됬어요. 일하기 전에는 우울증이 괜찮았는데 일하고나서 우울증이 심해지고 또 정신적으로도 피해가 있어요.제가 오늘 전화로 점장님께 저한테 직원들이 미친년, 너 부족해보여 그런식으로 이야기했다라고 말씀 드렸는데 점장님께서 욕한 것도 아니고 욕 한적이 없다... 너를 위해서 한거라고 하네요. 지금 증거가 아예 없어요.오늘부로 퇴사를 했는데 증거가 아예 없는 상태에서 신고가 가능한지 궁금해요.혹시 직장내괴롭힘 중에 예를 들어서 어떤 것들이명예훼손강요협박모욕성희롱에 들어가나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29일을 잘 하지 못 한다는 이유로 제 업무를 다른직원에게 주는 것도 직장내 갑질 아닌가요?원래 맡아왔던 업무가 있는데 일을 잘 못 한다고 하면서 제 업무까지 다른직원에게 줘서 그 직원 한테도 미안하고, 제 스스로도 자괴감을 느끼고 있어요. 이러한 행위 역시 직장내 갑질이 아닌가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동팔팔한극락조277특수고용근로종사자 직장내 괴롭힘 어떻게 대처해야 할까요?소프웨어 기술자 특수고용근로종사자입니다. 현재 SI하청업체와 기간제 고용계약을 맺고 원청업체에 들어와서 근무중입니다. 저 말고도 2명의 프리랜서들이 같은 프로젝트에 투입되어 협업하고 있는데요. 그 2명의 프리랜서들이 저를 따돌리며 괴롭히고 있는 중입니다. IT업종의 특성상 기획, 디자인, 퍼블리싱, 개발이 유기적으로 연계하여 일을 해야하는데 커뮤니케이션을 차단하고 일방적인 의사결정을 해서 업무 수행을 불리하게 만든다던가 원청회사의 프로젝트 매니저에게 저에 대해서 하위로 험담을 해서 안좋은 이미지를 만들고 있습니다. 바로 옆자라에서 근무시간 내내 사내 메신저 타이핑 소리가 오가면서 피식피식 비웃는 소리가 들리니까 어떤 상황인지 알 수 있는데도 의도적으로 괴롭혀서 내보내겠다는 걸 드러내고 있어서 이런 상황에 법적으로 대응할 수 있는 일이 있는지 궁금하여 문의 드립니다. 같은 프리랜서들끼리 맘에 안드는 사람을 괴롭혀서 그만두게 만들려고 할 때 직장내 괴롭힘 신고가 가능한지 아니면 그들로 인해 금전적, 정신적 손해를 입은 상황에 내용 증명을 보내 민사소송 같은 것이 가능한지 궁금합니다. 보안이 강한 곳에서 근무중이라 메일, 메신저, 업무관련등은 수집할 수가 없고 현재 정신과 진료기록만 있습니다. 앞으로 어떤 증거를 수집해야 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반듯한웜뱃9하극상 후배 대처법 문의 드립니다.안녕하세요. 일단 저는 과장이고 문제의 후임은 주임 직급입니다. 사업부장님 직속이라 팀장은 따로 없습니다. 이 주임이 카톡 짜집기(선배의 시선이 부담스러워서 인사팀 고발)로 선임을 내보낸 적이 있습니다. 평소 행실에 불만은 있었지만 제가 팀장이 아니니 크게 말하지 않았었는데요. 지난 주에 명절이라 일찍 퇴근하라고 했더니 업무가 많아서 퇴근 못한다고 빈정거리더라고요. 업무 시작하고 30분 자리 비움은 기본이고, 업무시간에 개인 업무 및 휴대폰 하는 비중이 꽤나 큽니다. 자료 대응은 타부서로 넘기는 일 또한 비일비재 합니다. 그런데 제가 업무만 시키면 야근을 해요. 업무시간에 업무를 안하고, 야근 합니다. 그리고 주변 사람들에게 제가 일을 많이 시켜서 바쁘고 힘들다고 해요. 업무를 같이 하기가 너무 힘들어서 (감정소모가 너무 심해서) 업무량이 많으면 업무를 빼겠다고 했습니다. 그 뒤로 저에게 카카오톡으로 대화할때 고의적으로 반말을 하거나, 공유 스케쥴러에 직책을 누락시키는 등 감정적으로 대응합니다. 이런 것들로 저는 안해도 되는 감정을 소모하고요.후배랑 역이지 않는 법, 합당한 방법 중에서 업무 분장을 빼는법 알려주세요. 아니면 극닥적인 예로 그 후배 자리에 cctv 설치해도 될지 문의드립니다. 지난번 처럼 직장내 괴롭힘으로 저를 고발할까봐 무서워서 업무 지시도 못하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동1305852사업장에서 의무적으로 해야하는 교육은 어떤것들이 있나요??사업장에서 의무적으로 해야하는 교육이 많은 것으로 아는데 제가 아는 것은 성희롱 교육밖에는 없습니다. 근로자에게 해야하는 의무 교육들의 종류를 알려주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다직장 내 괴롭힘으로 인한 피해를 보았다면 이것도 신고가 가능한 것으로 알고 있습니다 직장 내 괴롭힘이 성립 기준이 어떻게 되는지 그 기준을 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다부진메뚜기33고용노동부 고소 폭행건 합의가무엇인가요???안녕하세요현재 직장내 괴롭힘으로 고소(폭행)으로 고용노동부 에서 진행중 입니다.직장내 괴롭힘 으로 폭행 진행중 궁금증이 생겨 질문 드립니다.-직접적 상해가 있었으며 입술 위쪽 상처있으며 진단서(2주) 있습니다.-괴롭힘 폭행 에있어서 1달이상 지속적이었으며 멱살잡이 및 심한욕설 이지속적으로 있었습니다. 해당부분으로 정신과 진단및 진단서 약2달 받았습니다.1.직장내괴롭힘 회사팀장님(연차및 일일업무 보고자) 에게 폭행 당한부분으로 노동부 고소가 진행중입니다. 이부분으로 합의를 한다면 금액이 따로 있나요??2.폭행건 관련 으로 알아 보다 보니 노동법 관련 으로 찻아 보니 반의사불벌죄(?)에 해당하지 않기에 합의를 해도 처벌을 받는다고 하던대 정확하게 어떤 처리가 진행되는 건지 잘 모르겠습니다.3.현재 폭행으로만 넣어두었지만 이런저런 자문을 받다보니-상해->실질적인 폭행 입술위 진단서가지고있음-모욕->많은 욕석들이 있었으며 여자친구가 이런 한심한모습을봐야하는대등 모욕적인말들을 하였습니다.-강요->화내고 언성을 높이던중 그만두라는 식에 각서작성을 강요하였습니다.-폭행죄->멱살을 잡는 다던지 머리채를 잡고 큰언성으로 욕설등하는 부분들이 수십차례있었습니다.-----> 위와 같이 건건이 별로 별도 조사요청 을 다시해야할수있다고 하던대 하면 노동부 조사를 신청해야하는것인지 경찰서 고소로 가야하는지 알수가 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동리노양직원이 일을 못해도 해고시키면 부당해고인가요?여직원이 근무한지 6개월되었습니다. 일에 적응도 못하고 너무 자기 마음대로 행동합니다. 회사에 알리지도 않고 출근을 안해서 물어보면 생리 휴가 쓴거로 해라라고 하는 등 너무 막무가내입니다. 이런 직원을 해고해도 부당해고가 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97우울증 진단으로 인한 직장내 괴롭힘 신고부장의 막말 언행과 행동 때문에 1년 6개월째 고통받고 있습니다.작년 말 몸이 안 좋아지는 게 느껴져서 있었던 사건들을 사장한테 얘기했고부장이랑 같이 대화를 나눴습니다. 사장도 이런일이 한두번이 아니라며안고쳐지는걸 어떡하냐 이런식이었고 부장도 사과 한마디 없이 너네가 그렇게 받아들이는 걸어떡하냐 이런식이었습니다. 그 와중에 막내가 직장내 괴롭힘으로 신고를 하여절차가 진행 되었는데 노무사가 사실 확인 후 문제 없음으로 종결 시켰습니다.별다른 처벌없이 노동청에서도 결과 통지가 왔습니다. 그 후 부장은 저희 팀원들에게짜증이 더 늘어서 제가 두차례나 따로 면담하며 부탁드렸습니다. 왜 이렇게까지하시는거냐구..그러니 입장 바꿔서 생각해봐라 신고 당해서 회사에서 쪽팔리기도 하고 믿었던 니가 사장한테내 욕을 그렇게 하고 나왔는데 좋게 할 수 있겠냐 이런 말을 했습니다. 아침부터 퇴근 때까지화를 내고 할 수 없는 양의 업무를 시키고 있어 회사에 가지 않더라도 하루종일 속이 답답하고죽고싶고 눈물이 납니다. 며칠전엔 소리를 지르셔서 하루종일 손이 떨려 그 길로 바로 정신의학과에갔습니다. 작년 말 이후 녹음본들과 개인적으로 핸드폰 메모에 작성했던 일기들, 폭언이나 사건이 일어났을 때 주변 사람들에게 보냈던 카톡 내용들, 그리고 병원 진단서를 토대로 직장내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 회사 측에서는 최근 신고건과 관련하여 이날 이후 회사에 노동부나 국민신문고 등 신고를 하여 회사에 막대한 손해를 끼치는 경우 소송을 한다고 합니다. 그리고 본인들이 부른 노무사 비용도 신고자가 다 내는걸로 한다고 하고 취업규칙과 근로계약서를 최근 새로 받아갔습니다. 이게 합당한건가요? 그리고 직장내 괴롭힘으로 신고하게 되면 무조건 회사측에서 고용한 노무사와 사건 조사하고 회사측입장으로만 결과서를 제출해야하나요? 그럼 제 억울함은 누구한테 토로하나요..? 신고 후 제가 따로 노무사를 선임해서 사건 진행해도 되는건가요? 직장내 괴롭힘이 벌어지고 있다는 걸 인지한 후 조치를 취하지 않은 사업주에게도 처벌이 있다는 걸 본 거 같은데 어떤 처벌을 받게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른콜리160사내 거짓 소문으로 상대방을 폄훼한 경우?지난번 문제를 일으켰던 직원이 다른팀에 갔었다가 개인 사유로 잠깐 같이 일을 했는데서로 아무런 말도 없다가 일 다 끝나가는 마당에'마무리 해주세요' 라는 말 이후로 갑자기 급발진하면서 지난 일들을 들추며 시비를 걸기 시작했는데요.이전에 그 직원이 이동하게 된 것도 업무 협조 불이행으로 팀 내 분위기를 망치고뇌내 망상으로 거짓 피해를 주장하면서 갈등이 시작 됐었는데요.내용은 길지만, 그 갈등 시작 원인에 대한 녹음 자료와 사진은 갖고 있는 상태고요.다른 팀 가서도 남의 험담을 하며 하라는 일은 협조 안 하고 약간조직 부적응자와 같은 행동을 하면서 그 팀 직원들도 하나둘씩 내보내고 있으면서.잠깐 같이 일하는 와중에 가만히 근무 하고 있다가 급발진하며갈등을 일으킨 문제 때문에 개인적으로도 스트레스가 심해서 약까지 먹고 다니고 있는 상황인데요.(두통약만 2종류 들고 다니고 있어요)어떻게 조치를 취하고 싶은데, 전문가들이라면 그런 직원을 어떻게 대처할 건가요?이미 상급자에게는 그 상황을 걸려서, 상대방이 괜히 갈등을 만들었던 것도 알고 있는 상황이고이전 문제에 대해서도 알고 있기 때문에 다른 팀에 보냈었던건데,이대로 다시 잠깐 같이 일할 때마다 문제가 생긴다면 조직에서도 문제일 것 같고개인적으로도 너무 지쳐서 더러워서 때려쳐야 되나 고민하고 있어요?9명의 전문가가 답변했어요