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직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동따따따박나래 의혹 성희롱 직장내 괴롭힘 만약 연에인이 매니저가 운전중에 ..차량 뒤좌석에서 지인과 부적절한 성적 행위를 했다면 이르 지근거리에서 지켜보거나 소리를 들어야 하는 매니저 입장에서는 직장 내 괴롭힘이나 정신적 폭력에 해당 할수 있응까? 궁금 하네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유쾌한오솔개156일용직 직장 내 괴롭힘 주장에 대한 문의안녕하세요! 일용직 노무 문제입니다. 어떻게 대응해야 할까요 많은 도움 부탁드립니다.I. 사건 개요1. 작업 개요작업 기간2025년 10월 17일, 10월 20일, 10월 21일 (총 3일)사건 발생 일시2025년 10월 21일 오전 8시 30분부터 오전 10시 30분경까지근로 관계인력공급업체를 통해 고용된 일용직 근로자임금 지급은 인력공급업체에서 수행2. 사건 관계자피해 주장 당사자가명: 이성계연령: 69세피해자가 가해자라고 주장하는 인물현장소장현장부소장동료 일용직 근로자: 가명 홍길동(59세)3. 이성계씨 주장 요지일용직 근로자 간 말다툼 이후 현장 관리자와 언쟁이 있었고, 이 과정에서 인격 모독이 있었다는 주장현장 관리자 및 동료 일용직 근로자들로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다는 주장현재 고용노동부에 진정 제기된 상태회사 내부 조사위원회는 종료됨II. 사건 상세 경과1. 2025년 10월 17일홍길동씨, 이성계씨 외 2명 등 총 4명에게 현장 작업반장이 바닥 정리 작업을 지시함작업 진행 중 이성계씨가 현장에서 지시한 작업 방법과 다른 방식으로 작업을 진행함현장 작업반장은 지정된 작업 도구를 사용하도록 수차례 주의를 주었으나, 이성계씨는 이를 따르지 않고 본인이 주장하는 방식으로 작업을 지속함이성계씨는 자신의 방식이 더 효율적이었다고 주장함2. 2025년 10월 20일바닥 정리 작업 방식이 포크레인을 활용하는 방식으로 변경됨홍길동씨, 이성계씨 외 2명은 포크레인을 통해 정리된 바닥을 보완하는 작업을 수행함3. 2025년 10월 21일07:00~07:40경바닥 보완 작업 진행07:40경이성계씨가 마실 물을 요청함작업반장은 생수가 있는 위치를 구두로 안내함07:50~08:00경이성계씨는 안내받은 위치에 물이 없다며 불쾌감을 표현함이후 생수를 마심08:00~08:30경이성계씨는 작업을 중단한 채 지속적으로 불만을 토로하며 전화 통화를 이어감이에 홍길동씨가 불만을 그만 말하고 작업을 진행해 달라고 말함08:30~09:00경인력공급업체 대표가 이성계씨에게 당일까지만 근무하고 다음 날부터 출근하지 말 것을 통보함09:00~09:30경이성계씨는 인력공급업체 대표에게 누가 민원을 제기했는지를 문제 삼으며 동료 일용직 근로자 3명에게 항의함홍길동씨는 본인이 인력공급업체 대표에게 민원을 제기했다고 말함이후 양측 간 욕설을 포함한 말다툼이 발생함09:30~10:00경이성계씨는 현장소장에게 인력공급업체에 고용 해지를 요청했는지 따져 물음현장소장은 해당 사실을 알지 못하며 인력공급업체 대표에게 직접 문의하라고 답변함이성계씨가 지속적으로 강한 어조로 항의함현장 부소장은 상황 기록 및 사고 발생 대비를 위해 동영상 촬영을 시작함이성계씨는 촬영 중단을 요구하며 초상권 침해를 이유로 고발하겠다고 경고함촬영은 계속되었으며, 이 과정에서 사소한 말다툼이 이어짐10:00~10:30경이성계씨는 본인이 법학 전공 교수 출신이며 국회의원 출마 경력이 있고, 현직 국회의원들과도 친분이 있다며 강한 어조로 발언함10:30~11:00경인력공급업체 대표가 현장을 방문하여 이성계씨에게 현장 이탈을 요청함이성계씨는 현장 내를 배회하며 전화 통화를 지속함11:00~12:00경이성계씨는 식당에서 점심 식사를 한 후 인력공급업체 사무실에서 3일분 임금을 모두 정산하고 근로 관계를 종료함III. 직장 내 괴롭힘 조사위원회 질의·응답 요약1. 이성계씨 진술10월 17일, 10월 20일직장 내 괴롭힘이 없었다고 답변10월 21일직장 내 괴롭힘이 있었다고 답변구체적 내용에 대한 질문에 대해현장 부소장이 동영상을 촬영하며 자신을 약올린 것이 직장 내 괴롭힘이라고 주장폭행이나 욕설 여부에 대한 질문에는명확한 답변 없이 동일 주장만 반복함추가 발언으로“이것이 직장 내 괴롭힘이 아니면 무엇이 괴롭힘인지 공부하라”는 취지의 발언을 함2. 홍길동씨 진술작업 지시 불이행 및 지속적인 전화 통화로 인해 작업 진행에 차질이 발생하여 다툼이 시작되었다고 진술함폭행은 없었으며, 상호 간 욕설이 있었음을 인정함말다툼 이후 추가적인 문제 상황은 없었다고 진술함IV. 고용노동부 진정 및 이후 경과이성계씨는 직장 내 집단 괴롭힘으로 인한 정신적 피해를 주장하며 병원 치료를 받고 있다고 고용노동부에 진정서를 제출함원청 관리자에게 300만 원의 피해 보상을 요구함인력공급업체 대표에게는 1,500만 원의 피해 보상을 요구함V. 당사의 고민이성계씨 일용직 근로계약서 미작성1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박직장내괴롭힘 질문하려고 합니다. 답변 부탁드리겠습니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 조사 중 조사원이 감정적으로 진행하여 피해자와 싸웠다고 합니다.그래서 피해자가 퇴사를 하면서 2차 피해를 당했다고 조사한 직원을 같이 신고하려고 합니다.이럴 때 회사가 조사 해야 하는 범위 등이 있을까요?피해자는 퇴사를 해버렸습니다. 나중에 노동부에서 나왔을 때 필요한 대응 문의합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243새로 들어간 직장에서 직장 동료가 일은 본인의 일까지 떠맡기는 경우 직장내괴롭힘 사항에 해당이 될까요?문서를 작성하는 사무실에 취직을 한 적이 있습니다. 사장님은 외부 출장이 잦고 직원 3명이 업무를 하고 보고하는 시스템입니다. 그런데 그 중 가장 오래된 동료가 텃새 부리듯이 하는 행동이 어이가 없더라구요. 일을 가르쳐주는 척하고 본인의 업무를 다른 직원들에게 떠 맡기고 본인은 자리를 비우고 농땡이를 치는 일이 부지기수였습니다. 텃새 아닌 텃새적인 행동인 거 같은데, 이런 동료랑 같이 일하는 자체가 힘들고 스트레스인데 그만 두는 건 기본이고 직장내 괴롭힘 처벌 기준에 부합한 사람인 거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동추위타는펭귄32직장 내 괴롭힘 방지법에서 정당한 업무 지시와 괴롭힘이 구분되는 기준과 피해자가 취할 수 있는 절차는?안녕하세요.고성과 압박, 인격 모독 사이의 경계가 모호할 수 있는데, 반복성과 공개성, 모욕적 표현 등 어떤 요소를 기준으로 괴롭힘 여부가 판단되고, 신고 후에는 어떤 보호 조치가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤즐거워하는아보카도직장 내 지속적 괴롭힘 및 폭언에 대해서안녕하세요. 저희 언니가 직장에서 겪은 일인데 어떻게 해결해야할지 모르겠어 글 남깁니다. 입사한지는 한달을 막 넘긴시점이였고, 연말맞이 회식을 했는데 저희 언니가 그날 몸이 많이 안 좋아회식참석이 어렵다고 말씀드렸더니 많은 직원들이 있는앞에서 폭언을 했다고합니다. '너 내가 만만하냐, 확 짤라버린다, 꼴보기 싫으니 당장 꺼져라.'등 글로 쓰기에도 불편한 말을 했다고합니다. 회식 다음날 출근하니 회식자리에서 언니 험담을 하고(다른직원이 알려줌) 회식 이후로도 마주치기만 하면 지속적으로 시비를 걸며 괴롭힌다고 합니다. 언니는 집에 와서도 계속 심란해하고 본인 탓만하며 출근을 힘들어하고 있습니다. 연초부터 이게 무슨일인지,,,고용노동부에 신고할 시 어떻게 증거를 모아서 해야할지,퇴사를 하게 되면 어렵게 구한 직장인데 어떻게 조치를 받을 수 있는지 전문가 분들 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤성실한물개부당한 업무지시가 직장내괴롭힘에 해당될까요?글쓴이의 업무분장에는 없고, 팀장의 업무분장에 오히려 명확히 기입되어있는 업무에 대해,포괄적 개념으로 해석하면 글쓴이의 업무라고 어거지설명하며 해당 업무(계획서, 결과보고서 등 서류업무)를 글쓴이에게 지시한 바 있음. 팀장의 업무지시이니 2025년에는 했으나, 부당함을 피력하며 2026년에는 업무분장에 맞게 재고하시길 요청했으나 묵살하고 지시한 점에 대해 부당한 업무지시로 해석할 수 있는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로자라나는감자집단따돌림으로 증거자료제출해도되나요?현재 집단따돌림으로 노동청에 신고후 노동청지시로 사업장조사를 받았습니다노무사와 진술중 증거자료를 제출하라는 요구를 받았습니다회사측 노무사이기때문에 증거자료를 줘도될까요?어디까지 제출해야되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도붉은김치볶음밥직장내괴롭힘 신고 후 계속되는 회사의 불이익 처우직장내 괴롭힘 신고 후 회사로부터 정직처분 등 새로운 이유로 계속 불이익처우가 계속되도 있습니다. 현재 본 건으로 노동부 조사도 진행 중인데 여전히 새로운 이유들로 계속 보복행위가 계속되고 있는데 어떻게 하면 멈출 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111직장내 괴롭힘으로 신고를 당한다면 어떤 처벌을 받게되나요?직장내 괴롭힘으로 신고를 당한다면 어떤 처벌을 받게되나요?처벌을 받게 된다면 어떤 처벌을 받나요?그냥 회사에서 해고를 당하는 등 조치를 당할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요