고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동갸름한칠면조122고용주의 폭언과 행동, 이것도 노동부에 진정이나 고소를 할 수 있을까요?배달전문점에서 일하게 되었는데 잘못 전화를 받거나 실수를 하면은 앞으로는 "전화를 받지 말라"고 하거나 물건을 앞에서 던지듯이 내팽겨치고 익숙치 않아 버벅거리면 "가서 랩싸는거'나' 하라"거나 손짓으로 저리 가라는 식으로 모욕을 많이 당했습니다. 사장이랑 종업원까지 5명인 중국집 배달 전문점인데 혹시 이런 것도 노동부에 진정이나 고소가 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동충주방어성희롱 피해로 실업급여 수급 가능여부24년 11월 20일 인사위원회 심의 결과 통보서에 징계 사유로 성희롱적 언동이 포함된 서류 구비해당 인원의 사유서 소지정신과 상담 진행중성희롱 피해로 회사에 다시 적응하기가 너무 힘들어 5월 내에 퇴사하려하고있습니다.해당 내용을 미루어 보았을 때 실업급여를 수급할 수 있을 지 문의드립니다.감사합니다 ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말따뜻한마음을가진복숭아부당해고 및 해고예고수당, 직위를 이용한 괴롭힘 해당하는 사항이 있을까요?결혼을 생각하며 만나던 연인 관계로 24년 6월부터 5인미만 사업장 운영을 돕던 중 발생한 일입니다.남자친구이자 사장님은 몇 일 전부터 기분이 상한 것 처럼 보였는데 어떤 이유에선진 말을 해주지 않고 출근을 하면 일적인 부분으로 태클을 걸어 결국 제가 짜증을 내자. 너는 도움이 안된다 꺼져라 지시불이행으로 오늘부로 해고다 하며 욕설을 하고 멱살까지 잡기에 퇴근을 하였습니다. (제가 사업장의 그릇을 닦던 중 소리가 나게 그릇을 내려놓자 사장님께선 천천히 내려해라 시끄럽다 하더니 제가 내가 이렇게 구는 것을 바래서 시비를 걸고있는 것 아니냐 했더니 꺼지라고 함) 오늘 일한 것 까지 정상처리 해줄테니 앞으로 나오지 말라하였고 저는 부당해고고 한달치 월급을 줘라하며 해고사유서를 요청하자. 갑자기 일 얘기는 이제 시작이네 하며 한달 뒤로 해고시기를 변경하며 해고 사유들 조차 거짓만을 써놓은채 부당하다 느끼면 법적 도움을 받아라 나 또한 법적 도움을 받겠다며 카톡을 보내놓았더군요. 결국 전 해고사유서를 받았지만 어제 날짜로 해고되었습니다. 5인미만사업장은 부당해고에 해당되지 않는 것으로 알고있는데, 해고사유서를 받았기 때문에 해고예고수당 청구가 어려운지. 직위를 이용해 증명해 낼 수 없는 거짓말만 하는 사장의 해고가 직위를 이용한 괴롭힘에 해당하지는 않는지. 궁금합니다. 해고사유서의 일부내용은 잦은 지각, 잦은 근무지 이탈, 지시불이행 등입니다. 거짓을 고한다 한 이유는 1. 잦은 지각 - 우리는 결혼 할 사이니 둘 다 힘들게 일할 필요가 없다 가게에는 본인이 필요하니 너는 강아지와 집을 좀 더 돌보다 조금 늦게 출근해라 하였고, 어머니의 병원 내원으로 늦는 날 또한 협의가 된 사항들이 었습니다. 2. 잦은 근무지 이탈 - 본인이 감정적으로 힘들 때 너랑 있으면 죽을 것 같다며 일 하겠다 하는 저를 집에 보낸 것을 근무지 이탈이라고 합니다. 3. 지시불이행 - 그릇을 천천히 내려놓아라 하여 내가 왜 그래야하냐했고 시끄럽다하여 이러길 바래서 계속 시비걸고 있지 않냐고 물었는데. 본인의 왜곡된 기억만을 주장하며 지시불이행이라고 합니다.이미 협의 된 사항 조차 거짓으로 말하는 남자친구이자 사장님에게 결혼이나 연인 사이었던 것 조차 부정당한 것 같아. 연인 사이이기에 문제 삼지 않고 넘어가려 했던 부분들을 다시 한 번 짚어보려합니다. 제가 법적으로 도움을 받을 수 있는 부분이 있을지 문의드립니다. 사장님의 해고사유들은 연인 사이 다툼 속에 나온 얘기들을 토대로 본인의 왜곡된 기억만을 적어놓아 증명해 낼 방법이 없음이 답답합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반반치킨 (택)MBC 오요안나 기상캐스터 사망 가해자 4명처벌가능할까요안녕하세요 직장내 따돌림으로. 괴롭힘호소하며 유서 남기고숨진 고 오요안나. 가해자 4명비롯 MBC 측의 사과와 손해배상 받을수 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한왈라비269직장내 괴롭힘이 선임이 후임한테만 적용인가요??직장내 괴롭힘이 선임이 후임한터만 적용가능한건가요?? 후임이 계속 실수를 하거나 말을 무시하고 자기멋대로 하는건 선임을 괴롭게 하는거잔아요 어떻게 직장내 괴롭힘이 안돼요??7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로소중한스시노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?병원에서 근무하다가 직장내 괴롭힘 강도가 너무 심해져 퇴사했습니다.개인적으로 아는 노무사님께 신고 가능한지 여쭤봤는데 임금관련만 처리한다고 하셔서요.노무사님은 직장내 괴롭힘 관련한 사건을 담당해주지 않나요?변호사 상담까지 마쳤는데 수임료가 너무 부담스러워 찾아보고 있습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아놔덥자너직장 내 차별 금지 조항이 적용되는 범위와 예외도 궁금합니다.남녀고용평등법이나 고용상 차별금지법에서 보호하는 차별 금지 대상과 범위는 어디까지인가요? 정당한 사유가 있을 경우 차별이 허용되는 상황도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면열정적인아르마딜로직장내 괴롭힘 및 언어폭력이 성립될까요?저는 일본에 본사를 두고 있는 외식업 회사 브랜드의 총괄로 입사하였고, 2달 근무를 하면서 메뉴 변경 및 본사 감사를 진행 하였습니다. 그리고 현장에서 근무를 하게 되었는데 인력이 2명 정도 부족하여 연장근무시간이 20시간은 되었고 소정 휴일은 재대로 쉬지 못하였습니다.그와중에 한국의 관리자 분들과(회계, 인사, 홀매니저, 주방) 매주 미팅을 진행 하였는데, 여기서 저는 굉장한 모욕감, 언어폭력, 괴롭힘을 느꼈던 내용 입니다.“연봉이 여기서 제일 높은데 빨리 하셔야죠!”“경력직이면 한달이면 다 해야 되지 않나요?”“정말 궁금한데, 이전에 원가 관리 안해보셨어요?”> 저는 원가관리에 대한 보고 내용을 미루지 않았고, 현장에서의 시스템문제, 버려지는 원가들을 수정해가는 상황이였습니다.또한,“지금까지 두달이 짧을 수 있지만, 다른 사람한테는 충분하게 길다”“언제까지 시간을 기다릴 수 없다”“이러면 수셰프로 오셨으면 되는게 아닌가요”이러한 말들을 들었습니다.저는 헤드셰프의 경력과 총괄, 사업개발까지 여러 경력을 가지고 있습니다.일방적으로 저에게 몰아가며 했던 말들의 의도는, 각부서의 장들이 책임자 역할을 원했었던걸로 본사에서 확인을 하였는데, 가해자들의 그동안 고생했던 노고로 인해 별다른 조취는 없었습니다.저는 이렇게 근무는 힘들다 싶어 퇴사를 하였고,현재 본사와 다른 프로젝트에 대해 논의 중이지만 확정하기 힘든 상태이며, 한국 관리자들이 이또한 반대를 하는 상황입니다.증거 자료에 대한것은 일본 본사에 보냈던 메일 외 제가 가지고 있는 부분들은 없습니다.모욕감, 스트레스, 정신적 피해를 어떻게 해야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동공손한큰고래291직장내 상사가 갑집을 하는거 같은데 내용좀 봐주세요글쓴이는 아파트 시설을 관리하는 관리사무실에서 기사신분으로 근무를 하는 57세 남성입니다ㆍ직책이 저보다 높은 시설과장이 나이는 2살 아래입니다ㆍ늘 고생하며 시설기사로써의 직무를 다하고자 직책의 임무를 다하고자 노력중입니다ㆍ그러나 시설과장님은 저의 행동이 못마땅한지 투명인간으로 대하는건 기본이고 편애하는 직원이 따로 있어요 ㆍ 같은 조원인 파트너를 시설과장님이 좋아하고 저를 엄청 싫어합니다 ㆍ평소. 업무중에도 지시라든가 피드백을 하는 행위가 막말이나 시비거는 어투로 저를 대하니 일그만두고 나가라는 식입니다 ㆍ저도 자존심있지 도저희 상식없는 과장님과 같이 일한다는게 힘듭니다ㆍ오늘같은 경우도 사람들 있는데서 깔보는듯한 어투로 자존심 상하게 만드는데주위에서 직접들은 동료들이 3명이상 됩니다 ㆍ너무 저를 차별하는듯한 모욕적인 말투이런상황이 직장내 갑질이나 직장내 괴롭힘에 해당되나요?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동엔리코오노프리업무상 지시를 거부할 수 있는 근로자의 권리는 어디까지인지 궁금합니다.상사가 부당한 업무 지시를 내렸을 때 근로자가 이것을 거부할 수 있는 법적 근거가 있나요? 정당한 업무 지시와 부당한 지시를 구분하는 기준도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요