고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동터프한말81직장내 괴롭힘과 실업급여에 해당되는지 여쭙고 싶습니다.입사한지 이제 5개월 차 되었고 3달차에코로나바이러스에 감염되어 일주일동안 일을 못 했고 그렇기에 일이 밀린 이후로 괴롭힘이 발생했습니다. 직장내 괴롭힘으로 인정이 되는지 궁금합니다. 괴롭힘 대상: 대표, 실장(대표님 와이프)하는 말씀을 예시로 들자면1. 건방지고 일도 못한다. 기본이 안 되어있다. 같은 비하의 말을 꼭 전 직원 앞에서 두 달 째 지속중.>> 너는 사회생활의 기본이 안 되어있어. 시건방지고 예의도 없고 일도 못 해. 노력할 의지도 없어. 나같으면 그렇게 안 살아.2. 적어도 2주이상 걸리는 일을 일주일 내로 처리 지시>>내가 언제까지 하라고 했어? 금요일까지 하라고 했지. 너 이러면 그냥 권고사직 시켜버릴거야. 3. (일을 전부 끝냈음에도 전직원 앞에서) 니가 일을 다 할 수 있었던 이유가 뭘 것 같아? 니 일을 모두가 피해를 보며 가져가서 그런거 아니야. 너만 못해 너만. 니가 못하는데 왜 회사가 피해를 봐야해? >>일을 아직 끝내지 못한 같은 팀원은 혼나지 않음. 4. 거부 의사를 밝혔음에도 강제 부서이동을 이행하려고 하다 불발 >> 니가 일을 너무 못해서 그 부서도 감지덕지다. 그냥 그 부서 가지말고 거기 있어. 근데 너 머리가 나쁘면 몸을 써야지. 그냥 물류팀으로 보내버릴거야 너. 5. 죄송하다와 넵 밖에 할 수 없는 상황에 넵.. 했더니 내가 니 친구냐? 넵이라고 하게? 내가 니 친구냐고. 6. 시선을 어디로 보든 혼남.>>뭘 봐. 뭘 훑어봐. 야 어딜 보냐고1. 실장님이 입금내역을 잡으라고 입출금 내역서를 주심출금 '거래처 이름' 금액 이렇게 적혀있었음. 날짜가 안 쓰여있어서 입금을 못 잡고 다른 것만 전부 잡았았고 그 전 날 실장님한테 졸라게 욕먹고 입금내역 날짜 달란 말을 못 했습니다. 그리고 수요일에 했습니다. 금요일에 받음 (토 일 월 쉬고) 화요일 혼나고 수요일 사건 당일실장: 왜 어제 나한테 안 물었냐.우물쭈물하다 늦었습니다.실장: 그럴 이유가 있나? 내가 모르겠으면 다 물어보라고 했지. 왜 건방지고 버릇없고 예의없게 혼자 생각하고 혼자 판단해? 물어보라고 했지.실장님이 안 계셔서 대표님께 물으려고 했는데 대표님도 바빴어요.실장: 입금내역 준 사람이 누구야?실장님이요..실장: 그런데 왜 대표님한테 말 해? 네가 일을 그렇게 잘 해? 왜 네가 판단 해? 내가 없으면 부장님한테 물어보라고 했지. 다른 애들은 다 해서 제자리에 뒀는데 너만 못 했어. 말은 더럽게 잘하고 일은 더럽게 못하고. 모르겠으면 물어보라고 했잖아. 너 이러는거면 다른 곳에서도 다 이러겠네? 너만그래 너만. 건방지고 이 상황만 모면하려고 눈치보고 이거 언제 했는데?그제... 아니 어제요. 실장: 그제? 월요일은 쉬는 날이잖아 말이 되는 소리를 해. 네가 어제 했는지 뭘 했는지 기억도 못 해? 이게 없는걸 봤을때 바로 날짜가 없네? 그럼 물어봐야지. 내가 없고 정 입금내역이 급하다면 사장님.. 사장님하고도 관련 없는거여. 근데 뭘 물어봐. 넌 도대체가 왜 그러는거야. 머뭇거리는 이유가 뭐야. 너 말 못 하잖아.아닙니다.실장: 왜 아니야 맞지!!!!!!! 이건 까놓고 얘기해서 내가 실수한거야. 내가 잘못한거라고. 내가 잘못한건데 니가 머뭇거릴게 뭐가 있어. 내가 까먹고 못한 내가 잘못한건데 눈치만 살살 살피고. 보자마자 바로 물어봤었어야지. 야 (과장님) 얘 감시 잘 해라.억울 해명> 전부 했지만 저 날짜로 인해 제자리에 두지 못한 것.그래서 실장님 보자마자 질문 했는데 건방지게 안 했다고 혼난거.. 아주 일부분만 쓰자면 이렇습니다.1.직장내 괴롭힘 성립이 되는지 궁금합니다.2. 이 일로 자의로 퇴사를 한다면 실업급여 받을 수 없나요?3. 실업급여 180일을 채워야하는데 한 달 정도 남았습니다. 여기에서 한 달은 더 버텨야 받을 수 있겠죠?4. 어떻게 여기에서 최대한 덜 버티면서 실업급여 받을 수 있는 방법은 없을까요? 혹시 제가 나중에 잘못될 시에 증거라도 될까 싶어 녹음이랑 일기 같은 것도 있습니다. 정신과 진료를 받아도 나아지지 않아요. 진짜 정말 저 둘 한테 피해 보상이라도 묻고싶고 그런데 이걸 어떻게 해야할지 모르겠습니다.그런데 그 둘은 자기들이 괴롭혔다고 인정할 사람들이 아니에요...4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반반한벌새108직장내 괴롭힘 관련 해결법에 관하여 궁금합니다직장 내 권위를 이용하여 험담 및 허위 사실 유포 등으로 괴롭힘, 명예훼손 발생 시 증거 수집 및 고소 조치를 어떻게 하는 것인지 궁금합니다. 증거를 가지고 고소를 해야하는데 증인이 직접 나서기 힘든 경우, 본인이 없는 자리의 불법 녹취로 인정 된다면 다른 증거 수집 방법이 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동바람의 검심주말 알바를 뛰다가 여성 관리자에게 폭언을 들었다면 대처방안이 있을까요?40대 성인 남성입니다. 주말에 투잡 알바를 하고 있는데요. 알바하는 직장에서 일이 좀 서투르다고 20대 여성관리자가 사람이 많은 곳에서 소리를 지르고 폭언을 했는데요. 어떻게 대처해야 하는지 궁금하네요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진슴새120부당해고 근로계약서 확인부탁드립니다. 안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 직원입니다. 제가 9/29일에 30일까지만 근무하라는 통보를 실장님께 받았습니다. 근로기준법에 위반하는 행동은 하지 않았구요, 실장님 마음에 들지 않는다는 이유로 갑작스럽게 통보를 받았습니다. 제가 3년 넘게 일을 했는데 그 전부터 실장님에게 인격모독 등 여러가지 괴롭힘을 당했었는데 증거자료가 없네요. 그럼에도 불구하고 견디며 일을 해왔는데 3년동안 그만두라는 이야기를 말도안되는 이유로 수차례 들었습니다. 이번에도 역시 개인적인 감정으로 그만두라는 통보를 받고 너무 갑작스러워서 그럴 수 없다고 하였는데 원장님께 직접 들은건 아니고 실장님이 그렇게 이야기 하셨습니다. (원장님께 면담신청을 하였는데 원장님은 결정난게 없다고 하셨는데 실장님이 그만두라고 하는 상황입니다.)9/30일 제가 그만줄 수 없다고 하니 그러면 10월까지 근무하고 정리하라고 하시는데근로계약서 8번에 보면 30 일분의 임금을 지불이 한 달을 더 근무하지 않고 받을 수 있는건가요 아니면 어떻게 해야하는건가요? 도움부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진슴새120부당해고 근로계약서 확인부탁드립니다. 안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 직원입니다. 제가 9/29일에 30일까지만 근무하라는 통보를 실장님께 받았습니다. 근로기준법에 위반하는 행동은 하지 않았구요, 실장님 마음에 들지 않는다는 이유로 갑작스럽게 통보를 받았습니다. 제가 3년 넘게 일을 했는데 그 전부터 실장님에게 인격모독 등 여러가지 괴롭힘을 당했었는데 증거자료가 없네요. 그럼에도 불구하고 견디며 일을 해왔는데 3년동안 그만두라는 이야기를 말도안되는 이유로 수차례 들었습니다. 이번에도 역시 개인적인 감정으로 그만두라는 통보를 받고 너무 갑작스러워서 그럴 수 없다고 하였는데 원장님께 직접 들은건 아니고 실장님이 그렇게 이야기 하셨습니다. (원장님께 면담신청을 하였는데 원장님은 결정난게 없다고 하셨는데 실장님이 그만두라고 하는 상황입니다.)9/30일 제가 그만줄 수 없다고 하니 그러면 10월까지 근무하고 정리하라고 하시는데근로계약서 8번에 보면 30 일분의 임금을 지불이 한 달을 더 근무하지 않고 받을 수 있는건가요 아니면 어떻게 해야하는건가요? 도움부탁드리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빠른베짱이98해고통보후 업무태만행위에 대하여직원이 다른직원과 불화를 일으키고 손님들에게 불친절함이 지속되어 30일전 해고통보를 하였습니다. 해고통보를 받아들였으나 기분이 나쁜지 그 다음날부터 가게일도ㅜ개판으로 하고 손님에게 엉망진창으로 음식이 나가며 클레임을 걸면 대놓고 싸우고 일부러 가게에 악행을 하려는 의도로 보이는 행동을 지속하는데 이런건 어떻게 대처하나요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동환한슴새70직장내 괴롭힘 상대방의 범위는 어디까지인가요?요즘 직장 내 괴롭히므로 여러 문제들이 많이 발생하는데, 괴롭히는 사람(상대방)의 범위는 어디까지인가요? 선배 한정인가요, 아니면 관리직 한정인가요? 혹은 후배도 가능한지 궁금합니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83회식 강요는 직장 내 괴롭힘에 성립되나요?회식을 강요하는 팀장님은 직장내 괴롭힘에 해당하나요?퇴근 이후 시간이며, 회식 불참하지 못하도록 계속 강요하거나 더 늦은시간까지 계속 있어야한다고 하는 것도 직장내 괴롭힘이 성립되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나홀로고소 초보직장내 괴롭힘의 업무상 적정범위에 관한 궁굼증직장내 괴롭힘 구성요건 중 업무상 적정 범위라는 말은 업무적인 일을 말하는 건가요?아님 업무상 필요하다는 말인지 궁굼합니다.제가 질문을 많이 해서 얻은 법조인 분들의 답변들을 종합해 본 결과로 예기한다면 병이없는데 병가를 강제하고 이중처벌에 차별에 폭행이 있고 경위서의 내용이 자잘못을 따진 결과의 내용도 아닌데 내 잘못으로 하여 내가 병이 있다 미리 판단하고 문제없다는 진단서를 받아와야 일을 할수가 있다고 병가를 보내서 스트레스로 인한 치료를 받았습니다여기서 병가 보낸게 사회통념상 과한게 아닌지 알고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한돌고래68직장내 성희롱 예방교육 관련 궁금한 내용안녕하세요, 직장내 성희롱 예방교육이 법정의무교육이기 때문에 매년 실시해야 된다고 알고있습니다.1. 만일 해외로 진출한 사업장(제조업이나 항공사 등)이 있고 해당 사업장에 외국인들이 취업한 경우, 이 외국인 근로자들을 대상으로 성희롱 예방교육을 실시해야 되나요??2. 본사가 있고 지사가 여러군데 있거나, 하나의 건설업 본사에 현장이 여러군데일 경우 성희롱 예방교육 과태료가 본사에 나오는지, 현장 및 지사에 청구되는지??근거규정과 함께 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요