고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동복덩어리~^^♡노조 조합원들이 비노조 직원들에게 갑질 및 폭언 눈치를 주는데요저희 회사는 노조 직원들이 거의 70~80퍼센트로 많이 차지하는데요 그래도 비노조가 있긴해요 근데 노조분들이 비노조한테 눈치를 엄청줍니다 앉아서 받아 먹기만한다 고마운줄 알아라 누리지 말아라 등등같은 월급 받고 일하고 노조는 선택사항인데 왜 저렇게 구박당해야 하는지 모르겠어요 이런건 직장내 괴롭힘 이 안닌가요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모순덩어리이력서에 "기호"란이 있는데요??이력서 작성란에 취미 / 특기 / 기호 란이 있는데요기호란은 무얼 적는건지 모르겠어요..아시는분 있다면 답변 부탁드려욤 ㅠ0ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도편식하는물범직장내 괴롭힘 조사 관련 궁금사항 질문드립니다.직장내 괴롭힘을 당했는데요. 가해자는 사내 메신저를 통해 다른 직원과 제 욕을 하거나 근거없는 소문을 퍼뜨리는 행위를 했습니다.사내 감사팀에서 조사를 하고 있는데 조사 과정에서 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.사내 감사팀에서 참고인 조사를 한다고 주변사람을 조사하는데 조사를 받은 사람들이 다른 사람들이 어떤식으로 답변을 했는지 다 알고 있습니다. ㅇㅇ이만 다르게 증언했다던데? 라는 식으로 저한테 말해줍니다. 기본적으로 참고인 조사를 하면 조사한 내용을 다른사람한테 말하면 안되는거 아닌가요? 이러식으로 참고인 조사내용이 비밀유지가 되지 않는 게 조사 과정 자체의 문제가 없는지요. 2. 저와 친한 사람 두사람은 저를 괴롭힌 가해자에 대한 직접적인 증거를 가지고 있는데 감사팀에서는 그 두사람을 이해관계자?라는 명분으로 참고인 조사를 하지 않고, 참고인 조사를 마쳤습니다. 사내에서 이해관계자라는 정의가 따로 있는지요? 전혀 다른 부서이며 서로 업무상 관련도 없습니다. 이런 경우 해당 인원을 조사해달라는 요구를 할수 있는지요? 3. 가해자의 사내메신저로 저에 대한 욕과 모함을 하는걸 제가 우연히 봤는데 제가 해당 메신저 대화방에 들어있지 않다보니 이를 직접적으로 증빙항 자료가 현재는 없습니다. 개인정보보호법 제 15조 6항을 보면 '개인정보처리자의 정당한 이익을 달성하기 위하여 필요한 경우로서 명백하게 정보주체의 권리보다 우선하는 경우. 이 경우 개인정보처리자의 정당한 이익과 상당한 관련이 있고 합리적인 범위를 초과하지 아니하는 경우에 한한다.' 라고 명시되어 있는데, 직장내 괴롭힘을 증명하기 위해 해당 직원이 특정 시점에 특정 대상과 메신저 나눈 내용을 회사에서 조회하도록 요청할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지회사에 인사팀이 없는데 어디다 신고해야 해요??직장 내 괴롭힘으로 신고를 하려는데노동청이나 노동위원회에 하면 바로 일이 커져버리기 때문에1차적으로 사내 부서에 신고해서 사내에서 조치하는 게 맞다는 말을 들었습니다근데 인사팀이 없어요; 어떡하죠? 상급자는 팀장뿐인데 팀장이 괴롭힘을 주도하는 당사자입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동붉은연어전형적인 직장인 갑질로는 어떤것들이 있을까요?인터넷 커뮤니티에 보면 다양한 종류의 직장 갑질들이 나옵니다. 그런데 이게 다 허구인지 진짜 사실인지 모르겠습니다. 기본적인 갑질로 어떤것들이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운큰고니62Cctv사무실 강제 설치 관련건입니다기업·회사외로운큰고니6213분 전사무실 cctv설치 어떻게 해야 할까요?일반 회사는 아니고 장애인관련 기관에서 1대1로 장애인 재활치료를 하고 있습니다.사용자가 갑자기 장애인 보호를 위해 cctv를 달아야한다고 하네요.그래서 의무설치도 아니고, 그간 장애인들과의 갈등도 없었고, 보호자가 언제든 들을 수 있고 참관할 수도 있는데 왜 설치를 하는거냐며 거부하였더니 왜 거부하냐, 장애인을 상대할 때 뭐 찔리는 것 있냐고 하더라구요.그래서 장애인 때문에 설치할거면 너네들이 일하는 사무실에도 설치를 해야한다고 생각한다 하니 저희 사무실에만 설치를 하겠다고 하네요.현재 부당징계로 인해 사측과 사이가 좋지 않은 상태입니다.이 경우개인정보보호법 중 공개된 장소인가요? 비공개된 장소인가요? 일정기간 특정 장애인들이 한 명씩 제 1인 사무실로 들어오는 형태이고 기간이 지나면 장애인들이 새로운 장애인으로 계속 바뀌는 업무입니다.사업주가 cctv설치를 강제적으로 할 경우 신고 가능하나요?설치에 동의한다고 직접적으로 말하지 않고 '저희는 설치 안 했으면 좋겠는데 하신다고 하니 어쩔수가 없네요'라고 말하는 것도 설치 동의에 해당되나요? 참고로 이 모든 내용은 녹취하여 추후 직장내괴롭힘 신고 시 증거로 낼 예정입니다.개인정보보호법 위반 아니냐고 묻고 싶지만 사측과의 관계가 좋지 않고 부당징계 이후 계속 보복중에 일어나는 일이라 최대한 나중에 제가 신고시 유리하고 싶습니다. 여러 노무사님들의 고견 부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의로운천인조223직장내 괴롭힘 폭언으로 인정이 되나요?직장 내 팀장의 행위1. 반말로 야야 똑바로 안해?2. 이렇게 결재올리는면 내가 다시 다고쳐야 되는데 니가 나한테 월급 줄꺼야?3. 결재올린 파일을 일부러 툭툭 던지면서 결재 제대로 올리라고 하는 하는 행동이러한 행동들을 했을때 직장내 괴롭힘 폭언으로 신고 및 처벌이 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지직장내 갑질과 차별당하는 것 같습니다. 도와주세요 노무사님들제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 그런데 이 것으로 차별대우를 받는것같아요1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다2.저에게 왜 굳이 다른 직원들 월급수준(금액은 아니고 제가 몇 등으로 많이 받는다든지)을 언급하는지 이해가 안됩니다3.시말서 3번=해고라는데 이건 위법아닌가요? 녹취하면 이득이 있을까요?4.5개월차입니다. 수습은 3개월로 끝났습니다. 그런데 '저만' 1시간 간격으로 업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 일일업무일지였는데... 다른 직원들은 내는지 안 내는지도 모르겠지만 저보다 늦게 들어온 사람은 안 쓰는것 같아요5.다른 직원들 다 있는데 '왜 갈수록 못하죠?' 이런 소리를 들으니 좀 힘듭니다 심적으로5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도귀여운낙지볶음실업급여 받을 수 있을까요?(직장내 괴롭힘)처음 실업급여 수급일자: 2022.05~2022.10이전 직장:2022.11~2023.11현재 직장:2024.02~재직중같은 성별 대표 막말로 힘들어 퇴사 예정인 여성입니다.얼마전 “위에 올라가서 뛰어내려”라며 가볍게 던진 말에 상처을 많이 뱓았습니다. 해당 발언은 녹음을 한 상태이고, 전에는 손으로 엉덩이를 세게 맞고 해당 건에 대해 상해진단서를 발급도 받은 상태입니다.내일은 정신건강 때문에 정신과도 방문할 예정입니다. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하고 싶은데, 해당 증거들이 입증이 될지 판단이 잘 안 섭니다. 그리고 재직한지 180일이 되지 않아 전 직장 일수 합쳐 실업급여 수급이 가능한지도 잘 모르겠습니다. 혹여나 이게 회사와 개인간의 싸움이 될까봐 무섭습니다...직장 내 괴롭힘으로 실업급여 받는 과정 힘들까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동60억부자노동부 직원인데 상대가 사투리라며 나가란짓으로 가요거림 이를 조사해달랬더니 이거를 듦먹이는걸 주의 경고다음 지청장닝이 무서운분이라는군요ㅇㅇ부서로 넘어가 드리겠습니다문맥 안맞는 괴롭힌다 항의했더니 자기가 자주쓰는문장 고쳐서 사투리라며 좁은공간 단둘만있는데서 수십번을 했고 1년가까이 공무직자리 비는가싶어 2층 아지매들 추천한 기간제에게 시달리고 공익이랑 바꾸면 된다는 기상천외한 짓을 하는공무직 술판 벌린이후 2일째는 미화원에게 시달림 무서운 지청장님 오심 제가 주의 경고 이후 문제를 삼으면 잘릴건가보네요민사소송을 상대가 걸고 제가 이겼으나 소용이 없고 상대가 6급행정주사로 있다가 명퇴자여서 상대가 지인이 센터장 근로개선지도과장 인디내가 자신을 갑질했다?싸발 씨바 인간쓰레기네 이거 이런 녹취가 있는것과 사투리빙자 가요 거리니 조사해달란것과 같은 주의 경고를 날리고또 지속되다못해 업무배제수준 업무분장 발라달란것과 상대가 전체메일링해서 허위사실유포한것 그걸 요구했더니 가요 거리는거 사투리니까 그거 문제삼지말란 것과 쌤쌤이 경고장을 날리고희안한 명예훼손감인거를 자신의 모니터에 부착해서 신규 전보온 공무원들이 당직일지 적으러 왔다가 명예실추되니 내려달랬더니민원인이 문제삼지 않은것인듯 한디 경위서를 적어라 출처를 알려줄수없다며한달사이 상대가 건 제가 이긴 재판에 제출한 통화기록 제 통화의기록을 문제삼아 개인정보유출이니 해서 징계먹이기위해 과장이 개입되지 않음 생길수없는 경위서 폭격에시달림 노동부는 어찌 소송해야합니까개갑질 덮어주다 나간 공무원 연금 중지 가능합니까?지금 기관장 오시면 무서운분이라는군요그 무섭단짓이 조작을 잘하신단 소린지 바른분이란건지 헷갈립니다1명의 전문가가 답변했어요
