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직장내괴롭힘

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대단한수염고래23922.12.16
직장에서의 괴롭힘이 일어나면 어떻게 대처하나요?식당에서 일을 할때 말은 정직원 이었는데 풀타임으로 방학때 몇달 하는 직원이었는데요 사장님하고 다른 직원이 저에 대해서 자꾸 뒷담화를 하고 이것도 못하냐 바보 아니냐 그리고 욕설도 하면서 이런식으로 말을 했는데요 이게 직장 괴롭힘의 조건이 되나요? 직원수는 5인 이상인 식당이었습니다 근데 식당에서 몇달 일하는 것도 직장 갑질에 포함이 되나요?
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잘 익은 홍시22.12.15
관리자가 입버릇 처럼 수시로 직원들에게 일 제대로 못하면 재계약 때 자르겠다고 하는 말 갑질이나 괴롭힘에 들어 가나요?제가 다니고 있는 회사의 팀장은 걸핏하면 계약직 직원들에게 팀장이 지시하는 내용 제대로 못해 내면 연말 재계약 때는재계약서 작성 할 필요 없이 바로 집으로 가시면 됩니다"라는 식으로 얘기를 해 직원들은 늘 잘리지 않기 위해 쉬는 시간에도 시지 못하고 다 못 끝낸 일을 하는 이도 몇몇 있답니다이런식에 관리자의 언행 문제가 않되나요?
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아리따운솔개28622.12.15
회사에서 결국 가해자는 남고 피해자가 떠나게 되었습니다. 피해자 본인이 아니어도 주변사람이 대신 신고가 가능한가요?회사 직장내 괴롭힘, 직장상사 갑질을 못버티다가 한 직원이 경영진에게 이야기를 했습니다. 하지만 가해자에 대한 그 어떤 조사도 없이 피해자보고 팀장이 일을 같이 못하겠다고 하니 나가라고 해서 권고 사직을 당했습니다. 가해자는 몇번의 전적이 있는 상습범입니다. 이번에도 그냥 넘어가면 담에 또 다른 피해자가 생길것이 너무도 당연하기에 당사자가 아니어도 신고 가능할까요?
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솔직한바구미21722.12.13
근로자 대표의 겸직이 가능한가요??근로자 대표로 선정된 사람이직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 대응 담당자, 고충처리담당자를 겸직할 수 있나요??궁금합니다!!!!
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뽀얀호박벌19422.12.12
직장내 성희롱 예방교육 포함될 내용 중1.직장내 성희롱 관련법령,2. 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차와 조치기준3. 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차4. 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항고용노동부 들어가면 자체교육 영상이 있던데 위 네가지중 2,3번인 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업장 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가하시기 바란다고 되어있던데 이게 무슨 말인가요?위 내용을 자체교육으로 볼 수 있는 자료를 기재해 놓은 곳은 없는건가요? 회사에서 저 두가지 절차와 기준을 만들라는건가요?
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러블리한슴새5022.12.12
CCTV로 감시하는 사장님, 신고할수 없나요?CCTV로 직원들이 뭐하는지 일일이 살펴봐요.심지어는 줌을 땡겨서 pc카톡 내용까지 훔쳐봅니다.그리고는 왜 그런내용을 얘기하고 그러냐 라고 다그치기 까지 하는데요.불법 아닌가요? 너무 불편합니다.
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위대한돌고래6822.12.11
성희롱 예방교육 이수가능 여부안녕하세요.의무교육 중 성희롱 예방교육 관련하여 질문드립니다.현재 근로자수가 10인 이상이여서 성희롱 예방교육을 의무로 해야되는 것으로 알고 있습니다.고용노동부 홈페이지에 찾아보니 유튜브로 이어지는 성희롱예방교육 영상이 있는데,이 영상으로 교육을 진행하고 교육을 받았다는 확인서를 받으면 문제없을까요?도움 되는 답변 모두 감사합니다!!
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선한유목민22.12.10
직장내 괴롭힘에 대해서 적용범위를 여쭙습니다.타 부서 직원의 불합리한 업무협조 혹은 명령은 직장내 괴롭힘에 포함이 되는지 궁금합니다. 예를 들면, 사소하게는 물건 옮기기에서 크게는 보고서 작성까지 행해지고 있는데 불합리한 업무에 대해서 괴롭힘 사항에 속하는지 궁금합니다.
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통쾌한호랑이4222.12.10
입사 후 범죄사실(스토킹)을 확인했는데 회사에서 퇴사처리 할수 있을까요?입사 2주 후 직원의 범죄사실(스토킹범죄)을 확인했는데 회사에서 퇴사처리 할수 있을까요? 직원은 교육처분 받았다고 하거든요.
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탈퇴한 사용자22.12.10
파트타이머 근무 중 휴대폰 소지 관련 문의있어요안녕하세요. 저희 매장은 사내 규정에 의거하여,근무 중 직원들의 휴대폰 소지를 금지하고 있습니다.(정보 보안의 이유가 가장 큽니다)그런데 이부분에 있어서, 노동법이나 근로기준법 등 법령에 위반되는 사항이 있는지 문의드립니다.
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