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WINTERFELL19.07.25
5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘 방지법을 적용받지 않나요?안녕하세요. 이하의 인사.노무 전문가님들로부터 많은도움을 받아 감사드립니다.2019년 7월 16일 부터 직장내 괴롭힘 방지법이 시행되고 있습니다그 적용 대상에서 5인 미만 사업장은 제외된다고 들었습니다. 직장의 규모가 작을수록 대표자 등 상급자의 직접 지배력이 강하여 통제하기 어려울 것으로 생각되는데요.5인 미만 사업장이 직장내 괴롭힘 방지법 적용에서 제외된다면 그 취지는 무엇인지 알고 싶습니다.
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조신한너구리8319.07.25
직장내 하위직급에 있은 사람에게 받는 스트레스, 고통 받는것도 괴롭힘 금지법에 해당되나요?얼마전부터 직장내 괴롭힘 금지법이 시행된 걸로 알고 있습니다. 3가지 조건이 있던데, 첫번째 조건이 직장내 지위적으로 우위에 속한 사람에게.. 로 시작합니다.하위 직급자에게서 업무를 시켜도 하지 않고 퇴근을 한다거나 오히려 일부러 일을 망치는 행위(일부러 하고 있다는 것을 주위를 통해서 알았을 경우)를 한다던지로 인해 스트레스, 정신적 피해를 많이 받는 경우 ..이러한 경우에도 직장내 괴롭힘 금지법에 신고를 할 수 있는지 궁금합니다. 답변 부탁드릴께요~
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화끈한기러기18819.07.25
직장내 괴롭힘 방지법의 내용 및 위반시 처벌얼마전 기사에서 직장내 괴롭힘 방지법이 개정되었다고 하는데요어떤 내용으로 개정되었고, 회사에서 취업규칙 미 반영시에는 어떠한 처벌을 받게 되는지요?직장내 괴롭힘 방지 관련 교육도 향후 법정의무교육으로 편입되는지도 궁금합니다.
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멋진고래19819.07.25
장애인이라는 이유로 승진을 못하고 있는데 구제할 방법은 없을까요?안녕하세요 아시는 지인분이 장애인입니다 회사 다닌지도 오래 됬고 이미 동기들은 승진해서 과장인데 혼자만 대리입니다. 장애인이라는 이유로 승진을 못하고 있는데 구제할 방법은 없을까요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
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투명한참매8719.07.24
직장내 괴롭힘 과 직장내 성희롱은 어떻게 다를까요?2019년7월16일 부터 직장내 괴롭힘법이 지정되었습니다.직장내 성희롱도 직장내 괴롭힘으로 봐야하는건가요?아니면 별개의 문제로 다루어야 할까요?직장내 괴롭힘 과 직장내 성희롱의 명확한 차이점에는 어떤것이 있을까요?
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나만의멜로디19.07.23
일을 한 사람에게 몰아주는 것도 직장내 괴롭힘인가요?직원 중에 팀장님한테 안 좋게 찍힌 직원이 있는데요.다른 사람들은 좀 여유가 있는데 그 직원에게만 일을 더 맡깁니다. 일을 잘 하면 찍히지도 않았겠지만, 그래도 너무 티나게 일을 몰아서 시키니 옆에서 보기에 안스러워 보일정도입니다.이런 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?
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투명한참매8719.07.23
직장내 괴롭힘 금지법 제도와 신고및 대응방법2019년 7월 16일 부터 시행되는 직장내 괴롭힘 금지법이 제도는 무엇이며,처벌기준과 신고방법, 처벌에 대해서 알고십슾니다.아직은 그 기준의 명확하지가 않는거 같아서 자세한 설명부탁드립니다.
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참신한콰가4019.07.21
퇴근후 카카오톡, 문자 메시지 등 SNS를 통한 업무와 관계된 문의에 어떻게 대응해야 하나요?안녕하세요.중소기업의 구매팀에 약 6개월 째 근무하는 지인의 딸의 경우입니다. 구매 담당자의 업무가 많아서 퇴근후에도 카카오톡이나 문제 메시지 등을 통한 타부서원들, 판매처 담당자들로 부터의 업무 관련 문의가 빈번하여 사생활을 크게 방해받는다고 합니다.이런 경우에 어떻게 대처해야 하나요?
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호화로운악어27919.07.20
직장내 괴롭힘에 주기적으로 커피를 대접하는 것도 해당할까요??직장 내 괴롭힘 방지법이 새로 시행되는 것으로 아는데요남자들 생수통 갈아주는 게 직장내 괴롭힘에 해당된다고 하는데그럼 손님 왔을 때 특정 여직원이 주기적으로 커피를 대접하는 것은괴롭힘에 해당하나요??
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물리치료사입니다19.07.17
2019. 7. 16. 시행된, 직장내 괴롭힘 방지법은 소급적용이 되나요?많은 분들이 궁금해하실텐데요..제가 제일 궁금한 것은,직장내 괴롭힘 방지법이 시행되면, 이 날 이후부터의 괴롭힘이나 회사내규의부당함을 고소할 수 있는 것인지.. 아니라면, 2019. 7. 16. 이전에 괴롭힘을 당하여이에 대한 증거를 가지고 있고, 고소할 의사가 있다면,직장내 괴롭힘 방지법 위반으로 고소를 하여도 되는지 궁금합니다.
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