고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로호기심있는클로버안녕하세요 알바몬 후기에 올린 글이 신고가 가능한지 궁금해서 여쭤봅니다 안녕하십니까 저는 8개월간 알바를 다녔는데 그 뷔페에서 수없이 많이 울고 뒤에서 제 뒷담화 하는 것을 너무 많이 듣고 점장님이 저한테 욕설까지 하면서 결국에는 그만 두었습니다 주변에 저랑 같이 일한 동료들도 근로계약서 누락되고 하루 전날에 부당해고 당하고 2년 일한 언니도 퇴직금 안 받았습니다.그래서 알바몬 후기에 절대 오지 마세요 소문보다 더 합니다8개월 일하면서 25명이상 나감 +근무시간(10시간)계속 서 있기, 폰 잡담 금지 +서로 깍아내림,수많은 억까,텃새 +강도에 비해 보수 적음이런 식으로 적었습니다.8개월동안 일하면서 실습생들도 12명 왔었다가 거의 다 나가는 등 25명 이상 나간 것 등 제가 일일이 다 세본 결과 사실이었습니다. 근데 이 후기를 보고 현재 제가 없는 8개월간 다닌 곳의 단톡방에서 누군가가 이렇게 올렸다 그래서 신고를 할 거다 이런 식으로 말하며현재 제가 일하고 있는 곳을 말하며 거기에 다니고 있다는 등의 발언을 했었습니다25명 나간 것은 허위사실이다 주장하면서 말이죠제가 어떻게 해야하는지 궁금합니다법적으로 이 신고가 성립되는지도 궁금합니다마음 같아서는 너무 화나 역고소 하고싶습니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검은오소리249단기알바 근로계약서미작성 및 폭언신고3일 단기알바로 가기로했고 사장 와이프분께서 첫출근날 일한지 두시간도채 되지않던 시간에 식당경험이없냐 생각이없냐 , 기본적인 서비스개념이없냐 , 등등 인격모독을 하였고 그런말들을 듣고 참을수없어서 그냥 여기까지만 일하겠다 하고 나오는순간 직원들과 손님앞에서 싸가지가 없다며 욕을 하였습니다 사장님과 문자로 이런상황이라 설명하니 죄송하다고 시급보다 더챙겨주셨지만 이런경우도 모욕죄로 신고 가능한가요 ? 문자와 사과문자가 증거인데 가능할까요? 아니면 근로계약서 미작성으로도 신고가 가능한지 궁금합니다 그리고 혹시 신고를 하게되면 제가 받았던 시급에서도 돈이 따로 빠져나가나요 1. 모욕죄로 성립이가능한지 증거가되는지2. 3일일하기로 했다가 두시간만에 나왔는데 근로계약서 미작성으로 신고가가능한지 궁금합니다 3. 근로계약서 미작성 신고 시 저에게 오는 불이익이 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자일방적 회식 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?회사에서 회식이 자주 있는 편이긴합니다. 제가 보기에는 한달에 한번쯤은 괜찮다고 생각하는데, 뭐때문에 한잔~ 뭐하니까 한잔~ 참석안하면 핀잔을 주는데 이것도 스트레스인데 괴롭힘이 성립할수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아놔덥자너직장 내 괴롭힘 인정 요건과 피해자의 법적 구제 방법이 궁금합니다.안녕하세요 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해 필요한 법적 요건은 무엇인가요? 피해자가 회사에 신고 후 회사가 조치를 취하지 않을 경우 법적으로 대응할 수 있는 절차를 알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!최근 방송사 기상 케스터의 직장내 왕따에 의한 자살사건 관련하여 궁금한게 있습니다. 유족측이 가해자들을 고소했다는데 피해자가 사망했는데도 고소가 가능한가요?최근 방송사 기상 케스터의 직장내 왕따에 의한 자살사건 관련하여 궁금한게 있습니다. 유족측이 가해자들을 고소했다는데 피해자가 사망했는데도 고소가 가능한가요? 그리고 고소에 의한 가해가 확인되면 형사처벌도 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사에 이유 없는 갈굼도 직장내 괴롭힘이 성립하나요?안녕하세요. 제가 성격이 내성적이라 티를 안내기는 하지만 직장상사가 이유도 없는데 이유를 만들어서 갈구고 때리면 이것도 직장내 괴롭힘으로 성립할수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보통은혁신적인크루아상직장 내 욕설 고용노동부 신고 및 고소 가능할까요? (방법도)상급자입니다.휴게시간에 다른 동료와 함께 있는 자리에서 흡연도중 동료가 선물한 담배를 상급자가 ‘써서 못피겠네’라고 말했습니다.그래서 제가 장난식으로 ’그럼 그 담배 안깠으면 됐잖아요‘ 라고 한 말에 가해자가 ’야이 씨발련아‘라고 말했습니다.당일 2회 동료가 함께하는 자리에서 욕을 들었습니다.일주일 전 단둘이 있는 상황이었습니다.상급자가 근무지에 껌을 사다놓은 상황이었습니다.’다른 껌이 좋은데 왜 이걸로 사다놨어요‘ 라고 한 말에 씨발련아 라는 말을 들었습니다. 다른 동료는 없었던 상황이었고요.일주일 안에 두차례 욕설을 들은 상황이라 고소 및 노동청 신고를 고려하고 있습니다.이 상황에서 노동청 및 고소가 가능한지. 노동청 및 고소 방법 알려주셨으면 좋겠습니다.그리고 신고할때 확실한 자료로 어떠한 것이 필요한지 알려주시면 감사하겠습니다.많은 의견 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시선이직장 괴롭힘으로 신고후 실업급야 해주신다더니,,골프장프론트에서 근무하고 있습니다직장내에서 팀장과 사사건건 부딪혔는데팀장(나이많아 팀장이라 부르고 차장도 대우 좀 해드리라고 했음)이 한달전에 직원 한분을 본인 지인으로 데려오고일적으로 서로 말다툼을하다 프론트 앞에서둘이 같이 저에게 욕설과 막말을 해대서 언쟁이 생겨차장에게 동영상도 보내며 계속 두사람과 일하면 서로가 힘들거 같으니 실업급여 해주심 사람 구할때까지 이번달까지만 일하겠다고 얘기해서 알았다 하셔서 녹음까지 해놨습니다 ,,직장 자문 노무사한테 직장내 괴롭힘으로 처분 여부를 물어보니 본인이 그렇게 생각하면관리자한테 보고하고 조사해달라고 해서 했는데조사한다고 녹음도 하고 조사하는거 같더니 그사람 둘다 본인들이 한짓을 인정했다고 까지 말했는데제가 그렇게 만들었다는둥 제탓인냥 그런소리를 하더라고요 그러더니 오늘은 내려오셔서 저한테 노무사한테 물어보니직장내 괴롭힘이 성립 안된다며 실업급여도 못해준다며사직서를 쓰라고 해서 노무사한테 전화하니 안계셔서 부장이란분께 물어보니 회사측 증거도 받은적없고 회사측 입장으로 물으시길래 그냥 자문 정도만 해드린거다라고 말씀하시더라고요 그래서 제가 차장한테 증거 자료 주심 제가 이게 괴롭힘이 아닌지 알아보겠다 하니 올라오라셔서 얘기를 했는데 같은말만 반복하고 사직서 안써도 이미 회사에 퇴사 통보는 된거라고 실업급여는 못해준다 못박으시길래 저는 그사람들땜에 직장에 다니기가 힘들어 실업급여조건으로 말씀드린거였는데 이렇게 말씀하시니 조사자료 달라고 제가 알아본다고 하니 깐죽거리며 돈드는거라고 자기가 해야된다길래 없다하길래,,어이없어 일단 알아본다고 하고 내려왔습니다,,,,어찌해야할까요 ,,2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한치타291같은 질문을 주기적으로 계속하는 직장상사?업무적인 부분에서주기적으로 계속 똑같은 부분에서동일한 질문을 계속 하면서설명을해도 계속 이해가 안된다면서주기적으로 취조하듯 사람을 힘들게하는직장상사가 있습니다.업무적으로전문적 내용을 다 이해를 못하면서 본인이 이해한만큼의 수준에서본인이 원하는 결과를 얻기위해계속 유도하는 식으로 질문을 하고질문을하고 주기적으로 사람을 괴럽히는데결국 본인이 원하는 방향대로사업을 수행하고싶어하면서도본인이 그렇게 주장해서 한게 아니다아래 담당자가 그란 주장을 한것이다라는 목적을 위해 계속 사람을 괴롭히는데요꿋꿋이 제 지식에 기반한.아닌갓은 아니라고 반박하며그사람 의도에 따라가지 않고 있습니다만스트레스가 장난아닙니다그사람오면 다들 도망가고혼자 그사람 미친듯한 취조에 대응하는데요이런 인간은 뭐 어떻게 앞으로 대응해야할까여??7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?가령 예를 들어 팀에 5명의 팀원이 있는데이 5명의 팀원들이 모두 말을 맞춰서 팀장을 괴롭히거나 하면이런 경우 역시도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요