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강력한여새27524.03.22
금요일 하급직원이 조퇴른 사용하려고 할때 업무지시를 하면 법위반 사항이 있나요?일이 많은 금요일 입니다. 각자 업무가 있고 각자 처리해야할 시간이 정해져 있는데 일을 다 안하고 조퇴를 한다고 하여 업무처리를지시했습니다. 이경우 직장내 괴롭힘 등 법위반에 해당 되나요?
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내추럴한퓨마10824.03.22
직장내괴롭힘 사건, 성희롱 사건 발생 시 후속조치직장내괴롭힘 사건, 성희롱 사건 발생 시 법정필수의무교육을 진행하는것과 관계없이후속조치로 교육을 실시해야하는지,그렇다면 교육을 어떻게 진행해야하는지 근거 법령 등이 있는지 궁금합니다.(집합교육, 관리자 교육 등)
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탈퇴한 사용자24.03.21
직장내 하극상이 있을 경우 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.직장 내 사이가 매우 안좋은 직원 둘이 있는데 하지만 한명은 윗선임이고 한명은 말단 직원인데 아래 직원이 윗선임의 멱살을 잡았는데 하극상에 들어가잖아요 이럴 땐 어떻게 처리를 해야 하나요?
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기쁜검은꼬리25324.03.21
성희롱 및 직장내괴롭힘 조사 중 조심해야 할 부분익명의 신고를 통해 피해자 6명의 실명을 확인 하였고 성희롱 및 직장내괴롭힘 내용을 다수 확보한 상태 입니다.1. 피해자 진술 시 본인의 진술 내용이 가해자에게 공개 될 수 있음을 안내 해야 할 까요?2. 가해자를 조사할때 피해자들의 증언이나 내용을 공유 할 경우, 피해자가 누구인지 가해자가 유추해 볼 수 있게 되는데 어떻게 가해자를 어떻게 조사를 하는 것이 적절할까요?3. 만약 조사 중 혹은 징계 후 가해자가 향후 피해자들에게 보복하지 않도록 어떻게 하는 것이 좋을까요?
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강력한여새27524.03.19
인적 자원관리에서 관리자가 공식적 권한을 남용하는 사례는 어떤것이 있나요?인적자원관리에서 공식적 권한중 강압적 권한이 있던데 징계등의 권한등을 잘못 쓰면 직장내 괴롭힘등 문제가 법적으로 발생하는거겠죠?
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뛰어난관수리29224.03.19
직장내괴롭힘 2차가해도 신고 할수 있나요?부서내 선배로부터 직장내괴롭힘 당해 원내 고충처리위원회에 고충접수, 해결 단계인데 위원회 접수 이후 부서장이 되려 피해자들한테 너희가 잘못이라고 하며 부서내에서 무시하며 되려 피해자들한테 사과하라고 함. 고충처리위원회에서는 행위자들 행동에 대해 직장내괴롭힘 인정함. 그러나 부서장은 지속 피해자들을 타겟 삼아 근무표등 불이익 주겠다고 하고 지속 무시하는 상황임
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탈퇴한 사용자24.03.19
직장괴롭힘으로 회사에 신청했는데 저만 이상해지네요직장괴롭힘으로 회사에 신청했는데 저만 이상한 사람으로 취급합니다 상사는 윗쪽에서 감싸는거 같고주위 직원들은 제편도 상사편도 아니네요녹취록이 있는데 나에게 폭언하는거 적어서 노동부 신고하면 될까요?
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탈퇴한 사용자24.03.19
직장을 다니고 있어요 괴롭힘이 심해서 직장에 신고했는데직장 괴롭힘으로 상담하는데 상담자가 저보고 피해망상선입견을 갖고 있다고 반문하는데 어의가 없네요 노동부로 신고할까요 더 스트레스받네요
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달리기하는 독수리8824.03.19
직장내 이런 경우 어떻게 처리해야할까요?1. 어떤 일에 대해 트집을 계속 잡음 ( 비합리적으로 문제제기를 지속적으로 함 )2. 직장상사에 가서 일을 못한다 행동이 이상하다 등으로 트집을 계속함3. 공개적인 자리에서 연차를 왜 내려고 하느냐 망신을 줌4. 팀즈 (사내메신저)를 통해 1번을 지속적으로 함5. 자기 자리에서 볼펜을 던지거나 혼잣말하면서 해당 직원을 향해 궁시렁댐이런 경우 어떻게 사내 또는 사외에서 처리해야할까요?
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운좋은향고래24724.03.19
직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 질의 있습니다.신고자의 문답을 끝내고 피신고인의 문답을 받아야 하는 상황에서 추가적인 피해 사실이 발생한 경우엔 실무적으로 다시 문답을 받나요?
11명의 전문가가 답변했어요