고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296직장내 괴롭힘으로 신고하려고 하려는데요?지속적이고 계속된 괴롭힘으로 결국 퇴사를 결정하게 되서 며칠전 담당직속상관에게 애로사항및 퇴사여부를 밝히고 현재도 다니고 잇는 상태입니다. 직장내괴롭힘으로 신고를 하려해도 문제는 증거만들기 인데 이게 쉽지 않네여. 위에서 단속을 햇는지 저한테 말을 안걸고 가끔 걸어도 인상쓰고 노려보면서 소리치면서 지시하네요.. 같이 대화를 해야 녹취록을 만들거나 할텐데 sns나 카톡으로도 대화를 일절안하니 증거만들기가 어렵네요..제가 이번말까지 근무하고 퇴사하는걸 들어서 인지 평소에도 전 무시하더니 이제는 아예 없는 사람 투명인간 취급합니다.같이 있는 자기 밑에사람한테도 따로 지시를 햇는지 저를 왕따를 시키네요.. 밥먹을때도 말도 없이 자기네들 끼리 가고 일도 못하게 해서 청소나 잡일을 하며 근무시간을 보내고 잇는데 이게 참 힘드네요.. 시급제라 8시간이상을 회사에서 보내는데 업무를 못하게 하니 시간도 안가고 참잡한 심정만 들고 내가 이 사람한테 뭘 그렇게 잘못을 햇길래 이렇게 내가 취급받아야 되나 싶고 하루를 일해도 서로 즐겁게 일하고 싶은데 말이죠.. 참 힘드네요.. 직장생활7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296직장내 괴롭힘 그끝은 피해자 퇴사만이 답인가요?말 그대로 입니다. 작년 부터 시행되고 있는 직장내괴롭힘법은 제대로 시행되지 않는 반쪽짜리 법인가요.. 피해자는 가해자및 회사 보복이 두려워 괴롭힘 신고도 주저 하게 되고 설령 신고한데도 제대로 후속조치가 이뤄어지지 않고 피해자만 가해자가 되서 사내안 왕따,따돌림등을 당하며 누가 신고햇는지 회사측에서도 알게 되니 전 직원들한테 안좋은 입소문만 퍼지는거는 물론이고 그로인해 하루 하루 회사생활이 정신적으로 육체적으로 힘들게 되고 가해자는 오히려 승자가 되어 아무 처벌도 받지 않을뿐도로 웃으면서 아무일 없다는 듯이 떳떳하게 회사생활하는거 옆에서 보고 있으면 억장이 무너지고 답답함때문에 스트레스가 쌓여 결국 화병만 생겨 이곳저곳 몸이 상하니 결국 피해자만 최후의 수단으로 회사 퇴사만이 답인가 싶더라고요..옛 속담같이 중이 절 싫으면 떠난다 라는 말이 있듯이요.. .정말 심정으로 힘드네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한가한고양이108직장내 간접적발언으로인한 성희롱신고 가능할까요?직장내에서 직접적이지 않은 간접적발언(밥먹자, 저녁에 식사하자) 등 이있엇고, 계속 거절하지 못하여 저녁을 먹었는데, 중간에 녹음을하였어요 근데 그 녹음내용은 앞으로 밖에서도 잘 만났으면 좋겟다 정도 였는데이것도 직장내 성희롱으로 신고 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자관리자와의 갈등 때문에 9명의 팀원들이 단체로 그만 둘 경우 법적 피해 는 없을까요?관리자가 툭하면 입 버릇 처럼 내 뱉는 말인 즉. 잘 해 내지 못 할거 같으면 당장이라도 그만 둬라~ 모 역에 가면 일 할 사람 널려 있다. 월 얼마 준다하면 일 할 사람 천지에 널렸다.이런식에 말투로 9명으로 이뤄진 팀원들을 힘들게 하자 9명은 그동안 여러 가지 관리자와의 갈등 문제를 해소 하기 힘들어 9명 모두 입을 모아 당일 퇴사를 결정해 관리자에게 통보후 직장엘 나가지 않았을때 생기는 회사의 피해 부분 퇴사한 9명의 직원에게 책임이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직장내 괴롭힘으로 실업급여를 받는 것이 가능할까요?1월 8일 직상 상사와 대화 중 상사분이 제가 본인기준 본인에게 예의없게 말했다며 화를 참지 못하고 언성을 높이고 소리를 지르며 제가 앉은 의자 손잡이를 양손으로 세게 내리치시고 흔들며 화를 분출하셨습니다. 전 위협을 느꼈고 무서웠습니다. 때리시려는거냐고 물으니 자기가 언제 때렸냐며 의자를 내리친거라고 얼버무리셨습니다. 평소에도 본인의 화를 못참고 소리를 지르고 그때마다 책상을 주먹으로 내리치시며 말씀하시고 "니가 남자였으면 한대 맞았다" 라고 하신적도 있습니다. 8일 그 일이 있은 후 저는 대표님과 경영지원팀(인사과가 따로 없습니다) 상무님께 상황설명 드리고 1월까지 일하고 그만두겠다고 말씀드렸습니다. 13일 사직서를 제출했고 저에게 위협을 가했던 상사분이 바로 위 결재라인 이었기 때문에 그 분에게 서명을 1차 서명을 받았고 그 사직서를 경지팀 상무님께 전달드렸습니다. 개인사유라고 적으라고하셔서 그렇게 적었습니다. 그런데 상사분이 저에게 한 위협적인 행동과 언행들이 잊혀지질않고 잠도오지않고 마음이 너무 힘들고 억울해서 다시 찾아가 상황설명을 다시 해드리고 실업급여를 요청드렸습니다. 너무 무섭고 힘들어서 그 분과 함께 일할 수 없어 사직서를 낸거니 실업급여 처리를 해달라고 요청드렸습니다. 처음에 회사는 무슨말인지 알겠으나 지원금 받는것이 있어 해줄수없다고 하셨고 나중에는 쌍방아니냐 같이 싸운거아니냐 원래 매니저출신들은 다 그렇다(엔터기업입니다)라고 넘겨버리셨습니다. 저는 억울했지만 8일 당일 상사분께 기분나쁘셨다면 죄송하다고 사과까지 드렸습니다. 하지만 상사분은 그래 내가 좀 심했다 라던가 그런 말씀조차 없으셨습니다. 하지만 제가 들었던 말들이나 위협적인 행동들에 대해 증인들만 있을뿐 직접적인 증거(녹취)가 없습니다. 그래서 신고를 해도 승산이 없을 것 같아 상담을 요청드립니다. 그리고 현재 연차수당도 지급해주지 않을것이라고 하여 임금체불로 신고 준비중입니다. 실업급여는 증거가 없기 때문에 힘들까요? 실업급여 상관없이 제가 직장내괴롭힘으로 신고할수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87손님 폭언으로 인한 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?저는 a사업장에서 손님응대,캐셔,청소,마감업무를 담당하며 아르바이트를 하고 있습니다. 일 시작후 초반엔 진상 손님들이 참을 수 있을 만큼 까지 행동 했기에 참고 넘어가는 일이 많았으나, 사회적거리두기 단계가 높아지면서 술집이 9시 마감을 하게 되었고 , 근무시간에 술 취한 손님들이 많이 늘어나면서 선 넘는 폭언을 하는 손님들이 늘어났습니다. 제가 트라우마가 생기게 된 계기가 된 a손님이 마스크 권유가 강압적이라며 폭언과 소품을 던지고 삿대질을 하며 달려든 사건이 있었습니다. 지금은 업무방해로 법원에 송치중인 상황인데 이 일 이후로 a손님과 비슷한 손님이 오면 너무 떨리고 무섭습니다. 그리고 최근 또 손님으로 부터 폭언을 들었습니다. 봉투값을 받는다는 이유로요.... 또 이런 비슷한 일이 생기니 너무 떨리고 무서웠습니다. 앞으로 정상적으로 일할 자신도 없고 일 하는 동안 너무 불안합니다. 그만두면 수입이 끊기니 꾸역꾸역 일 하고 있지만 정신적으로 너무 힘들어서 잠깐의 충동이지만 죽고 싶다는 생각도 들고, 다 끝내고 싶다는 생각이 듭니다. 전 과거 2년동안 대인기피증, 자살시도로 인해 병원 입원 권유도 들을 정도로 심한 우울증이 있었으나 잘 극복하여 약도 끊고 생활하고 있었습니다. 그런데 요즘 너무 힘들어요. 이 일을 계속 하면 제 정신이 못 버틸 것 같습니다. 지금 상황에서 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동편안한악어165회사에서 쓸데없는 상사의 스킨십과 갑질 어떻게 대응해야 할까요?회사에서 직장 상사가 딱 잘라 말하기도 증거를 잡아서 신고를 하기에도 애매한 갑질이나 스킨십 혹은 술자리 권유 등을 요구하면 어떻게 대응해야 할까요..? 법적으로 대응하기에는 선을 넘나들기를 잘해서 제가 참는 방법 밖에 없을까요? 회사의 다른 상사들도 대략적으로 알고는 있지만 이미 몇십년 간 일해온 사람을 자를 생각은 없는 것 같다라고요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한카멜레온280상사의 갑질에 대해서 정식 고소 가능할까요?갑질 금지에 대해서 규정이 새로 생기긴 했습니다만아직도 회사 내에서는 상사의 갑질 문화가 많이 남아있다고 생각합니다.1. 휴가 사용 허용 안해줌 2. 본인 술 마시고 대리기사 처럼 부리기3. 본인 자녀들 무료로 과외 부탁하기4. 자녀들 취업 자소서 , 진학 자소서 부탁하기 등 이런것도 저는 갑질이라고 생각하는데증거를 모으면 어느정도 처벌이 가능할까요10명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동다정한뻐꾸기293직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?직장 운영지원에서 근무하는 예민과장이 히스테리가 있어요.자기방식이 아니면, 누구한테든 지랄인데...이제 온 신규 선생님이 괴롭힘을 당하고 있어요.관장님은 돈을 주무르는 과장편만 들고...직장내 괴롭힘이 맞지요?증빙은 어떻게 하면 될까요?8명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동모던한하늘소262CCTV 동의없이 설치가 불법 실시간감찰도 불법아닌가요?제가 일하는 곳은 방위산업입니다.몇해전 사고가 발생하여 혹시나 사고가 나면 원인분석이 필요하다라나는 핑계로모든 공실에 동의 없이 CCTV를 설치 하였으며주차장에까지CCTV를 추가 설치 하였고시.종시간전에 돌아다니면 카카오톡으로연락이 올정도 이며 실시간으로 사무실에전화가 와 이건 왜 이런식으로 돌아가고 있냐는 식에 전화가 계속됩니다.심지어 CCTV가 설치 되었다는 문구 하나 없으며CCTV에 송출되는 모든화면은 사무실에서 누구나볼수 있는곳에 오픈되어 있습니다. 이것이 과연합법인가 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요