고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동네 꿈을 펼쳐라농협 상사가 갑질을 시켜 피해자가 숨진 사건을 보았습니다. 직장에서의 갑질을 어떻게 처리하는 것이 현명할까요?농협 상사가 갑질을 시켜 피해자가 숨진 사건을 보았습니다. 직장에서의 갑질을 어떻게 처리하는 것이 현명할까요?저도 경험했습니다. 상사의 갑질.하지만 어떻게 처리해야 할지 몰라 고민만 하고 있다가 시간이 흘러버렸습니다. 직장상사의 갑질을 가장 적절하게 처리하는 방법이 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한친칠라280직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?최근 일부 감소하였지만 여전히 많은 사람들이 직장내 괴롬힘으로 인해 고통받고 있고 일부 사람들은 극단적 선택을 하기도 합니다. 그런데, 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빨간파랑새266회사에서 노조가 오히려 비 노조원에게 갑질 할 때 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 저는 비노조원 일반 직원입니다. 질문에 그대로 노조구성원 중에 회사의 인사나 기획등 회사의 중요 부분을 담당하는 사람들이 많아 많은 정보를 독점하고 알려주지 않습니다. 더불어 업무와 관련되어 많은 갑질을 하는데 문제는 행정적으로 절대로 증거를 남기지 않으며 용의주도하게 비노조원들을 괴롭힙니다. 점점더 심해지는 이 갑질을 어떻게 대처할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당근입니다권고사직과 해고에 대해 문의 드립니다같이 근무하는 동료가 직원간의 불화협으로 항상 골칫거리입니다 사장님 해고를 할려고해도 해고 사항 이 아니라고 방치 합니다 같이 근무하는 사람들은 너무 힘들고 괴롭습니다 근무태만에 일과시간에 밖에나가차마시고 들어오고 일도 게을리 하며업무도 상대방 에게 다 밀어 놓고 본인은하지도 않고 책상에 앉아 전화만응대 합니다사장님도 집에 보내고 싶은데 이런 이유로는부당해고로 노동청에 진정할까 겁을 냅니다남아 있는 사람도 이사람때문 회사를 그만 둡니다 계약기간이 12뭘인데 이사람을 집으로 보낼수 있는 방법이 없나요다들 너무 괴롭습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!업무를 하다가 선임자랑 언성을 높이고 싸운적이 있다고 하극상을 이유로 권고사직을 요청받았는데 정당한 처분인가요?업무를 하다가 선임자랑 언성을 높이고 싸운적이 있다고 하극상을 이유로 권고사직을 요청받았는데 정당한 처분인가요? 제 친구가 그런일을 당했는데 수긍하지않고 버티고 있다고 하는데 강제 퇴사 사유가 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운솔개249직장내 괴롭힘으로 성립되나요?한 직원이 없는 사실 지어내기(몇년 전에 있었다고 함) 이런 경우 직장내 괴롭힘 성립 되나요? 지어낸 내용은 욕설이나 비방이 아닌, 너 알아서 해라 등 일상적인 이야기 인데 본인들이 피해의식때문에 기분나빴다고 합니다.알고보니 그 직원이 학창시절때부터 괴롭힘 등으로 정신과치료를 받았다고 하네요. 그것 때문에 일상적인 말도 본인을 공격하는 걸로 받아들이는 것 같습니다. 그리고 본인 이야기가 아닌데 본인이야기를 하는걸로 받아들이는 것 같습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른호돌이29이것도 직장내 괴롭힘으로 신고기능한가요?회사에 팀은다르지만 몇년 차이나는 선배가 있습니다. 지난주 회식자리에서 저는 술은 안먹는다고 하자 지랄하지말라고 하였고 조금 뒤엔 욕설과 함께 싸가지 없이굴지말라며 얘기하였습니다 해당자리엔 저보다 연차가 낮은 직원들도 다수 있었음에도불구하고 소리를 지르며 화를내길래 저는 꾹 참고 무엇을 잘못했는지 물아보았으나 다 라는 답변만할뿐 어떤 얘기도 듣지못하였습니다 회식자리가 끝나고 집에와서 생각을 해봤지만 저는 업무적으로 사람들 대했을뿐 잘못한부분을 모르겠습니다. 주말동안 잠도자지못하고 지금 회사에서도 심장이 두근두근거려 일에집중이 되지않습니다. 다른팀이기에 직접 보지는 못하였지만 이전 회사 부하직원들에게 휴가를 쓰는것을 지양하라, 회사가 힘들어서 일하면서 무알콜맥주라도 먹어야겠다, 회사내 다른 사람들에 대한 뒷담화를 한다는지 여러 얘기를 들었습니다. 이사람과 관계가 불편하고 다른 여러이유로 퇴사 혹은 다른팀으로 간사람도 많습니다. 이런경우 저는 어떻게 해야하나요 처벌 혹은 저도 어떤 조치를 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운올빼미13직장내 성희롱 및 성추행 문의상기 본인은 2022년 12월 30일 회식 자리를 가졌습니다.1차 회식자리가 끝나고 2차 회식 자리에서 성희롱 발언 및 성추행을 겪었습니다. 그 자리에는 영업부 000 이사님, 인사과 000 차장님, 영업부 000 주임, 영업부 000 주임 상기 본인까지 총 5명이 있었고 인사과 000 차장님께서 저의 양쪽 어깨를 감싸듯이 만지셨고 본인에 신체를 저에게 밀착 하였습니다. 이때 성추행이 발생하였고 영업부 다른 직원이 인지 후 밖으로 나가 영업부 000 이사님께 전달하였지만 "본인이 보고 있으니 괜찮다." 하며 아무런 제지가 없었습니다. 이때 저와 인사과 000 차장님과 단둘이 있게 되었고 000 차장님께서 저에게 "내가 여기 향남 온 이유는 000 너 때문이야."라고 말씀하여 제가 "차장님 그게 무슨 말씀이세요." 하였고 이에 000 차창님께서 " 000 너 때문에 여기까지 온거라고 너 때문에" 이라는 성적 수치심을 느꼈습니다. 또 한 이 날 회식자리에서 000 이사님께서는 제가 다른 직원을 보고 mz용어를 물어볼 때 “000 주임 엉덩이가 들썩되네” 라는 발언을 하여 성적 수치심을 느꼈습니다.회식 자리가 끝난 후 저는 직장상사님께 위 내용을 고민상담 하였지만 “일이 커질 수 있다.” “술 취하면 기억 못하고 한 말 일 수 있다.” “그래서 회사 내 회식자리는 따라가면 안된다.”라는 발언을 들었습니다. 저는 직장을 다녀보면서 단 한번도 겪어보지 못한 일에 대한 판단과 제가 회식자리를 참석해서 일어난 일이라는 자책감과 두려움으로인해 그 당시에 신고를 하지 못했습니다. 허나 가해자들은 여전히 직장 내 존재하시고 2차 성적 수치심을 느낄만 한 언행들을 지속적으로 하였습니다. 000 이사님께서는 회식자리 이후 업무적으로 제가 실수하였을 때 업무와는 상관없는 “왜 오늘 싱숭 생숭해? 술 약속있어?” 라고 발언을 하여 또 다시 성적 수치심을 느꼈습니다. 또 한 성추행 가해자인 000 차장님께서는 000 과장님과 저에게 회식 언제 해 라고 물어보시면서 저를 직접적으로 언급하시며 “000 우리 회식 언제 해?”라고 발언을 하여 그날에 발생한 사건을 지속적으로 떠올리게 만들어 성적 수치심을 느끼게 하였습니다. 또 한 인사과 새로 입사하신 000 대리님께서 면도를 안하고 오신 날 저를 언급하시면 직접적으로 “000 면도 안한 남자보면 어때?”라고 업무와는 상관없는 성적 모멸감을 주셨습니다. 지속적인 가해자들의 성적 수치심을 느끼며 직장을 다니면 다닐수록 그날에 일이 떠올라 심적으로 무척이나 힘들었습니다. 아직도 가해자들을 보면 심장이 두근거리고 겁을 먹고 있습니다. 이에 더 이상 참을 수 없어 위 사실을 알리는 바입니다.위 사실이 제가 겪은일이고 몇개월 지난 지금에서야 사실을 회사에 알렸습니다. 현재 인사위원회가 열린 예정이며 제가 어떻게 대처하는지 알고싶습니다1. 성추행 당시 제가 술에 취해 거부의사를 못 함성추행 발생시 다른 직원들이 인지 (증인2명 확보)2.현재 가해자들은 본인에게 전부 사과 혐의 인정함.3.본인이 윗선에게 차장 퇴사 시키라고 요구함4.윗선에선 피해자와 가해자 원만한 합의 요구 할 예정5. 피해자는 저 뿐만 아니라 본사 여직원들 지속적으로 당함.또 한, 사업주 가해자 성추행 문제 알고 있음에도 경고피해 여직원들 부서이동 시킴.(이때 사업주 내용 인정 녹음 자료 있음)적절한 요구 조치가 안되면 제가 합의금 회사에 청구 할 수 있을까요? 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘 어떻게 대처해야 하나요?안녕하세요! 직장내괴롭힘을 당하고 있는거 같은데 절차가 어떻게 되나요...정말 혼자 일 다하고 너무 힘듭니다...도와주세요 ㅜㅜ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선량한까마귀35의도적무시 직장내 괴롭힘 인가요???관리자가 눈에 보일정도로 없는사람 취급합니다몇가지 있었던 일을 이야기 하면1. 업무관련 내용전달은 다 같이 있는 자리에서 하지 않고일부 사람에게만 불러서 이야기를 해서 같이 일하는 사람과도 트러블 발생할수 있는 상황이구요(같이 일하는 사람에게는 업무지시,본인은 들은이야기가 없어서 내용전달하면 관리자는 다 전달했다고 함)2. 같이 일하는 동료가 미출근시 업무진행을 어떻게 할것 인지 이런내용을 이야기 하지 않아 작업자가관리자에게 업무진행에 대해서 물어보는 상황이구요(의도적으로 이야기하기 싫어서 무시하는것으로 느낌)더 있지만 2가지 상황을 봤을때 의도적무시라고 생각이 드는데 직장내 괴롭힘 이라고 할수 있나요??이러한 일이 발생한건 최근에 의견충돌이 한번 있었던 이후 부터 입니다저한테는 말을 아예 걸지 않아서 증거를 수집하기도 어렵구요만약 직장내 괴롭힘 이라면 어떤 준비를 하고 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요