고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동옹골진뿔영양147회사에 괴롭힘으로 진정서를 넣었는데 경고장을 받고 근무중입니다.1. 입사한 지 3년 이상 되었는데 근로계약서를 쓴 적이 없습니다.2. 업무가 그리 바쁘지 않은 날 금, 월요일 연차를 쓴다고 하면 주말이나 공휴일가 붙여 쓰지 말라고 합니다. 3. 사무실에서 음식을 먹지 않겠다고 하면 저 때문에 분위기가 안 좋다며 계속 먹으라고 강요했던 적이 있습니다.4. 제 업무가 아님에도 잘못되었던 일을 같이 일하는 직원과 소통이 안된다고 분위기 안 좋게 한다며 경위서 쓰라는 걸 거절하였습니다.5. 근무연수 15년~20년 된 직원들과 일으라는데 그들에게 사적인 문제까지 다 맞추지 못하니(점심시간같이 탕비실에서 식사나 본인들 외식하고 싶을 때 외출 식사, 거절 등)제가 불편하게 한다고 저보고 맞추라고 하였는데 간단히 위 일 외에도 많은 일이 반복되면서다 저 때문이라고 합니다. 무슨 부장도 그랬다. 저 때문에 불편하다고 이런 식으로얘기하여 정중이 요구한다 하니 오히여 본인을 괴롭히지 말라고 합니다.6. 회사에 괴롭힘으로 진정서를 넣었는데 위 상황을 모르는 대표님이 경고장을 주었습니다.조치를 요구하였으나 오히려 경고장을 받았습니다.이 상황에 대처할 수 있는 방법이 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동조그만그늘나비190성희롱 고충 심의위원회를 구성하는데 최소 법적요건 사항이 있나요?최소 구성 인원수 가 있는지,꼭 참석해야하는 자가 있는지,(예:인사담당자,고충담당자..)외부기관전문가는 필수로 위원으로 위촉해야하는지,위원회의 성별% 조건이 있는지...궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나른한무당벌레51직장내 괴롭힘으로 신고하기 위한 어떤 증거물이 필요한지, 신고 후 과정이 궁금합니다해고 협박으로 인한 직장내 괴롭힘으로 신고하려합니다.-제가 업부에 관해있어서 인간관계가 안좋다고 하여 해고한다는 말을 듣는게 직장내 괴롭힘이 아니라 마땅히 회사 측에서 해도 되는 말이어서 신고가 불가능할 수도 있을지에 관해 궁금합니다. -해고를 해버릴 수 있다,퇴사하라고 하면 할거냐 이런 말이 협박 아닌가요? 녹음 증거물 있습니다. 신고 가능할까요?-녹음 증거를 회사 측에 원본 그대로 다 제출을 해야하는건지, 아니면 잘라서 제출을 해야하는건지 어떻개 해야하는 건가요??-회사에 신고 후 가해자가 저를 신고를 한 이유로 불러낸다면 어떻게 해야하나요?-신고 후 어떤 식으로 이루어지는지에 관해 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영악한고래140안녕하세요 직장내 신고 질문있습니다제가 단기 알바를 하고 있는데 3명과 같이 근무하고 있습니다. 그런데 제가 일을 잘 못하고 지시를 잘 안따른다는 이유로 3명이 소리지르거나 지나갈때마다 한숨쉬고 "최대한 빨리좀 나가달라"는 식으로 말해서 너무 스트레스입니다. 직장내괴롭힘으로 신고할수있을까요? 상대는 역으로 업무피해로 신고할수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난이구아나78직장내괴롭힘으로 신고 고려중인데.. 역으로 고소 당할 상황인지 살펴봐주십시오..안녕하세요 최근 우연히 근무교대하는 시점에 교대자의 사내 sns에서 A와B가 제 이름을 언급한 걸 보았습니디. 그러다 교대자가 아차 싶었는지 다시 로그아웃하러 돌아와 내용은 보지 못했습니다.수일 뒤 우연히 A가 사내 sns를 켜둔채 퇴근했고 저는 Pc종료하려다 발견하여 호기심에 A와 B 두사람의 대화목록을 찾아 들어가 쭉 보았습니다 내용은 제 험담으로 가득했습니다. 또라이, 진급하려고 안달난사람, 등등 그 중에는 B가 인사권자에게 제 험담을 하여 제 이미지를 깎아 놓았다는 조롱 발언도 포함되어 있습니다. A와B는 둘다 저의 선임으로 업무적인 일로 저를 혼을 내거나 심리적인 괴롭힘을 주었고 저는 경미하지만 우울감과 불안증세로 약을 복용중입니다. 이 경우 제가 직장내 괴롭힘 또는 다른 법적 조치로 A와B에게 피해를 줄 수 있는지요? 또 두려운 것은 제가 신고 행위를 할 경우 역으로 A와 B의 사내sns를 들여다 본 것에 대하여 사생활을 침해나 정보통신망법 위반등으로 로 신고 당할 수 있는 사안인지 살펴봐주시기를 부탁드립니다두아이를 키우는 엄마인데 아이들 케어도 못하고 일상생활이 불가하여 도움을 청해봅니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238술자리에서 지속적으로 남자끼리 음담패설을 하는 경우도 신고가 가능한가요?술자리에서 지속적으로 타 직원에 대한 음담 패서를 하고 아무리 남자끼리만 있더라도 이렇게 다른 여직원을 성희롱하는 것을 신고하는 것이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한강아지148동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용?동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용한 직원이 있습니자. 회사나 대표에 대한 비방이 포함되어 있어 회사에서 저의 입지나 평가가 현저히 훼손되었는데 손해배상 같은걸 청구할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한황조롱이89직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?안녕하세요직장내 괴롭힘 문제가 사회적으로 많이 이슈가 되다보니 요즘 기준이 많이 높아졌는데요.이 직장내 괴롭힘을 겪으면 어디에 신고하면 되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 갑질은 어떻게 대처해야 할까요?솔직히 직장에 갑질이라고 알고는 있지만 회사를 다니기 위해서는 어떻게 할 수가 없잖아요 그 이유는 노동청에 신고를 한다고 하여도 무기명으로 신고도 안되고 회사를 그만둘 생각으로 신고를 해야 하니 참 막막한데 직장 내 갑질은 어떻게 대처를 해야 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나른한무당벌레51직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?안녕하세요 사회생활 1년 후반 직장인입니다.입사 초반에 업무 실수였습니다. 바로 잡을 수 있었고 크게 문제가 되지 않는 이유로 인하여서 모든 부서가 그 일로 인하여 상사의 주도 하에 회의가 열리게 되었고 그 회의에서는 저의 잘못만을 말하는 자리였습니다. (팀내에서도 크게 문제도 아닌데 모욕주는거 아니냐며 뭐라하였지만 상사가 임원이었습니다) 이로 인하여 상사에게 지금까지 몇달에 한번씩 개인면담으로 끌려가게 되었고 어느덧 정신을 차려보니 가스라이팅이였고 직장내 괴롭힘이었습니다. 면담 내용) 감시를 하고 있다는 말로 인하여 저의 자리를 지나가면서까지 정신적인 스트레스를 주었고 휴대폰을 많이 한다는 상사의 착각으로 인하여 제 자리에서 폰을 하고 있던 저의 머리를 치고 갔습니다. 또한 업무능력과 상관없는 인간관계에 댜해 왜 그러냐 그러다가 잘라버릴 수도 있다는 해고 협박(임원이라 그런가요?) 및 퇴사하라하면 할꺼냐 등의 퇴사 강요 등 녹음 증거가 있습니다. 저는 이 일을 1년이 넘게 지속적으로 당하고 있습니다.그로인하여 정신적 스트레스 및 육체적 고충은 말로 못합니다. 생리할 시기도 아닌데 검은 피가 나와 알아봤는데 스트레스땨문이라고 하더라구요어느날 잘때는 숨이 안쉬어져서 깜짝 놀라서 깬적도 있슺니다.(한의원간 증거 있음)뭐 기타 등등 여러가지가 있는데 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?안된다고 하면 자발적 퇴사하려합니다.긴 글 읽어주셔서 감사드리고 꼭 도와주세요..!9명의 전문가가 답변했어요