고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이희망을가진복숭아알바 사장님이 폭언을 하셨는데 신고 가능하고싶습니다 가능할까요?오늘 오전 카페 알바 첫 교육근무를 나갔습니다교육 받으면서 5시간정도 근무하였는데 제가 생각했던거 보다 너무 바쁘고, 힘들고, 어려웠습니다절대 실수하면 안될 분위기, 핸드폰 사용 일체 금지,너너 거리는 명령조 반말체 등 일하는 분위기가 너무 무겁기도 했습니다도저히 잘 해낼 자신이 없고 괜히 민폐끼치고 싶지 않았기에 최대한 미리 말씀드리는게 나을거 같아근무하는동안에는 최선을 다해서 배우고 일 열심히 하다가 끝나고 집에 돌아와서 앞으로 근무하기가 어려울거같다고 정중하게 너무 죄송하다고 사과드렸습니다.그리고 7시간동안 답장이 없으셔서내일도 원래 교육이 예정되있었기에 출근을 해야되는건가 싶어 더 확실하게 거절의사를 말씀드리려고오늘 일한 시간과 계좌를 보내고 알바비 부탁드리고다시 한번 죄송하다고 또 말씀드렸습니다그 결과 갑자기 저에게 반말과 함께 인신공격 및 폭언을 하시면서 화를 내셨습니다물론 저도 책임감 없이 교육 하루만에 그만둔다고 말씀드린 부분은 잘못이 맞고 충분히 사장님이 기분 나쁘신거 이해합니다 하지만 제가 화가나는건제가 하지도 않을 일에 대한 태도와 저의 경력, 경험들을 무시하시며“건방지고 불쾌하고 알아서 돈 줄거다주제파악도 못하는 건방진 알바생” 이런식으로 말씀을 하셨습니다 전 이런식으로 저한테 막말하시는게 이해가 되지 않아요..지금 공부가 손에 안잡히고 너무 화나고 속상한데 신고가 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로진지한핫도그직장내 단톡방에서 혼내는 상사 법적으로 문제가 없나요?5개월 전 회사 거래처에 협조 공문으로 특정시간(예를 들어 5시 30분) 이후는 업무를 위해 응대가 어렵다고 보냈었습니다. 그런데 오늘 문제가 터졌네요.평소 친한 거래처 직원분이었고 해당 시간 이후라 힘든데 과장님이니깐 해드릴게요라고 얘기하니 과거에 업무협조 공문에 대해 금시초문인 것 처럼 말씀하시더라구요.그렇게 거래처 과장님 윗분들에게 그대로 해당 내용을 공유했고 저희 회사 부장님이 업무메신저 단톡방에서 저를 혼냈습니다.일이 커지는 것도 싫고 그냥 죄송하다고 했어요.제가 잘못을 했고 안했고를 떠나서 제가 잘못을 했더라도 직장 내에서 이렇게 직원들이 있는 업무메신저로 혼내는 거 법적으로 문제가 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심촉촉한한라봉부당해고, 직장내괴롭힘 판단기준일 5인미만사업장7월27일에 카톡으로 해고통보를 받았습니다해고통보 당시에는 5인미만 사업장입니다.7월31일부터 제 대체인력이 출근했고 8월23일까지는 직원이 5명인 상태입니다.질문1. 8월 9일 신고한다고 하면 현시점 5인이상이니 부당해고 신고 가능한가요?질문2. 7월31일부터 대표가 주도하여 저를 빼고 회사 단체 톡방을 따로 만들어 저를 따돌리는 분위기를 조성하고 있습니다. 8월 9일에 직장내 괴롭힘으로 신고하면 매장 기준이 5인 미만인가요 이상인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대체로화사한전복죽직장내 괴롭힘 위생 문제 고발하고싶습니다카페에서 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하게 되었는데괘씸해서 여기 고발하고싶은데 여기 위생문제도 심각하고(썩은 음식, 유통기한 지난 음식 사용, 바퀴벌레 출현 등) 근로기준법에도 어긋나는 짓거리를 하는 곳이며 여기 회장이 떡하니 퇴폐업소 운영중인데 합의금으로 3천까지 뜯어낼 수 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나무한한밤나무퇴직 합의서 작성 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능한가요?퇴사하면서 “퇴직 후 퇴직의 부당성을 제기하지 않는다”는 문구가 포함된 퇴직 합의서에 서명했습니다.해당 내용은 추후 부당해고나 권고사직 관련 문제 제기를 안 하겠다는 것으로 보여지는데, 직장 내 괴롭힘 신고와는 무관한 게 맞을까요?퇴직 합의서의 문구가 직장 내 괴롭힘 신고에 불이익이 되지는 않는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘 성립되나요?직장내 괴롭힘 법은 업무상 지위 또는 관계의 우위를 저넺로하기에, 일반적으로는 상급자에 의한 갑질만 징계대상으로 삼는것 같아서요 하급자가 상사나 동료를 따돌리거나 조직적으로 괴롭혀도 법적조치가 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워직장내 괴롭힙 신고해도 처벌안되는 이유는?2024년 고용부에 들어온 직장내 괴롭힘 신고는 11,751건이었다고 해요. 그런데 실제로 징계나 송치 같은 후속조치는 단지 12.4% 수준에 불과했다고 합니다. 실제 이렇게 처벌 사례가 없는 이유가 무엇일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동여전히실용적인사막여우직장내괴롭힘 합의서 양식 질문있습니다회사측 노무사가 합의서라고 갖고왔는데피해자에 제 이름 생년월일 전화번호 다 적혀있고 가해자 파트는 없고 내용에도 이름은 없고 성00 식으로 되어있고 가해자란말도 하나도 없이 행위자로만 다 되어있네요 그리고 비밀유지부분이랑 비방금지 부분에도 저와 회사는 지켜야한다고 되어있는데 가해자는 쏙 빠져있습니다.행위자라고 되어있는부분을 가해자로 바꿔도되는지, 비밀유지, 상호비방금지 부분에 가해자 이름 넣어도 법적으로 문제 없는지 서명란에 가해자는 없고 회사와 저만있는데 넣어도 되는지가 궁금해요이미 노동부에서 직장내괴롭힘인정은 받았습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘명쾌한호박파이매일 비방하는 수준의 갑질을 반봇하는데이것도 못하냐는둥 이렇게 하랫는데 저렇게 했다고 한심하다는듯이비꼬고 대표이사가 말귀 못알아듣는다고 했는데이제야알겠다며 비장하고매일같이 틀린게 있다고 지적하는데 비방하는 수준입니다 괴롭힘인가요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말화창한도시락직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.2주 전 대표가 운전해서 어디 까지 데려다 달라고 하셔서단 둘이 차에 타서 목적지로 가는 도중에저에게 이런 질문을 하셨습니다.아버지는 사업 잘 되신대?그래서 아니요 요즘 힘들다고 하십니다 라고 말씀 드렸더니대뜸 "너희 아빠가 왜 망한지 아나? 라고 하셨습니다.들었을 당시에 너무 화가 났고 수치심이 들었으며,왜 회사대표 에게 업무적인 이야기가 아닌 개인 가정에 대해 비하와 조롱 섞인 발언을 들어야하는지2주가 지난 지금까지 계속 생각나고그 일이 있고 난 후에 잠도 잘 오지 않고죽을 때 까지 그날의 기억이 생각 날꺼같아 괴로운 나날을 보내고 있어서이 번주 수요일에 정신건강의학과 가서 심리상담도 받아보려 예약 해논 상태입니다.이문제에 대해서 노동청에 신고와 정신적피해보상으로 민사소송을 할 예정입니다만증거가 없습니다....그때 당시 차량 블랙박스도 없었을 뿐 더러, 녹음도 하지 못한 상황 이였습니다.가지고 있는건 그때 당시 사무실에 다시 복귀하여저희 회사 다른 부서 과장님과 그때당시 상황과 저의 기분을 표출한 메신저 캡쳐본은 있습니다.저 캡쳐 본 만으로도 노동청과 민사소송에 신고가 가능할 지걱정이 돼 여기에 문의 드려봅니다....4명의 전문가가 답변했어요