고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동조신한크낙새127직장 내 괴롭힘 처리 방법에 대해 질문합니다상사 둘 저(여성) 후배 둘 있는 작은 매장입니다. 제가 근무 중 화면에 카톡을 키고가셔서 잠시 내용을 봤는데, 인사상 불이익을 주겠다 / 미팅 시 꽐라처럼 마셔서 450 낭비했다. / 둘 다 30분만 주면 패버리겠다 등 폭언 및 욕설, 인사상 불이익 등에 관한 내용을 봤습니다. 평소에는 친절하셔서 성실하게 근무한 저에겐 너무 가혹한 일입니다. 인사팀장님께 상담드리려는데 어떻게 하면 그 사람을 밀어낼 수 있을까요? 해당 상사는 팀장급 입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동산뜻한숲새192직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 후 신고하면, 정정 후 못받은 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요 노무사님직장내 괴롭힘으로 자진퇴사를 하려합니다. 가해자는 대표/부장인데 여기가 스타트업 지원을 받고 있어 절대로 사람을 먼저 해고하지 않고 악독하게 괴롭혀서 자진퇴사를 하게 만드는 수법을 자주 씁니다.저도 타겟이 되어 자진퇴사를 하게 되었는데 퇴사 후 신고를 해서 퇴사사유를 정정하려 합니다... 이 과정이 몇달 걸린다고 들었는데, 혹시 모든 과정이 끝나서 제가 자진퇴사가 아닌 압박이 있었다고 정정이 된 그 시점에 제가 이미 다른 곳에 취업하여 일을 하고 있는 상태라면 그동안 못받은 실업급여를 받을 수 있나요? 아무래도 정정하고 싶은 이유가 금전적인 부분이 있다보니 꼭 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와우와우위상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?다른 사람도 아니고 직장의 상사가지속적으로 괴롭히고 있다면 부하 직원으로써 어떻게 이 부분에 대해서대처를 할 수 있을까요?어디에 신고하면 되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275직장내 괴롭힘관련조사를 사업주가 하나요?국정감사에서도 고용노동부 감사를 할때 고양이에게 샘선을 맡기듯 직장내 괴롭힘을 조사할때 1차적으로 사업주가 조사를 한다는데 맞나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워뉴진스가 최근 직장내 괴롭힘을 당했다고 국감에 나왔는데 이유가 뭔가요?뉴진스가 최근 직장내 괴롭힘을 당했다고 국감에 나왔는데 이유가 뭔가요? 굳이 인사를 안받아싸고 직장내 괴롭힘으로 볼수 있는지? 의아합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동열심히도전하는벨로시랩터직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?직장내 괴롭힘을 받았을때 바로 신고하면 조치가 이루어 지는건가요? 회사 내부적으로 신고할 경우 오히려 불이익을 받지는 않는건지 걱정이 되는데 차라리 경찰에 신고 하는게 맞을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건앵무새111직장에서 직장상사가 갑질하고 괴롭히는 경우..안녕하세요 혹시 직장에서 직장상사가 갑질하고 괴롭히는 경우에..어디에다 신고하면 되나요?직장에 얘기해도 달라지는게 없네요.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진부릉카100직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서 상사 자녀를 통학 시키는것도 가능한가요?안녕하세요. 회사를 다니고 있는 직장인인데, 상사의 자녀를 아침 저녁마다 태우고 데려다 주는데 그런것도 혹시 직장 내 괴롭힘이 성립하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로순결한사탕성희롱 및 업무 불이익에 대하여 회사에서 해줄 수 있는 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도일까요?행위자 : 팀장신고자 : 팀원행위자와 신고자는 같은 소속의 팀이며, 신고자의 직속 상급자 팀장이 행위자입니다.아래와 같은 행위에 대해 증거자료(메신저 캡처본)를 가지고 있는 경우, 회사에서 취할 수 있는 처벌의 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도의 범위인지 궁금합니다.나아가서 팀장의 직급 해제 또한 가능한지도 궁금합니다.2023년 04월 18일 - 입사2023년 05월 4일 - 월요일에 밥살께요 oo만 따로 ㅋㅋㅋ2023년 6월 27일 - 오늘 왜케 아니에요. 말하면 신고 당할거 같아. 예뻐요 오늘 유난히 더 아주 귀엽고 예뻐보입니다. 예쁜 걸 예쁘다고 말 못하는 게 좀 그렇지만. 암튼 ㅋ 전 그대를 아주 좋게 보고 있습니다 ㅋ 담에 맥주 사줄께요 시간내셔요 ㅋ 맛난 안주와 함께2023년 7월 13일 - 팀 개편으로 인하여 팀 분리2023년 7월 27일 - 아 왜 왜 왜 밥먹는 모습이 왜케 귀엽냐고 ㅋㅋㅋ 식사는 맛있게 하셨습니까? ㅎㅎㅎ 아 왜 막 잘해주고 싶지..2023년 8월 10일 - 운전조심히 해서 오시고 오늘은 차 회사안으로 넣어두세요 주차비 내가 내줄께. (주차비 거절함) 부담스러운가 봄. 그려요. 담에 저녁 맛난걸로 먹읍시다. 안경안쓴 모습 처음봤는데.... 아름다우시네 ㅋ 수고하세요2023년 ??월 ??일 - 남들이 보기에 우리를 뭐 오해할 수도 있지만, 우리가 아무 관계아니고 떳떳한거면 되니 뒤에서 무슨 소문이 나든 신경쓰지 마세요. (둘간의 면담 진행 중 발언한 사항으로 녹취록은 없습니다.)2023년 10월 10일 - (팀원들에게 전체적으로 쿠키 나눠줌) "언니" 잘먹겠습니다 이걸 어떻게 먹지2023년 12월 - 전체적인 사내 조직 개편이 발생하며, 해당 팀장과 물리적으로 분리2024년 7월 - 전체적인 사내 조직 개편이 재발생하며, 해당 팀장이 다시 소속 팀장으로 복귀2024년 8월 - 업무 중 스킨쉽(손 잡거나 또는 어깨 만지는 등) 발생. 해당 사항에 대해서는 회의실에서 발생하며 별도로 cctv와 같은 증거 자료를 확보하지 못 함2024년 9월 - 팀장과 접촉을 피하고자 언어적 행위적으로 피하는 태도를 취함. 이후 냉대해진 팀장의 태도 확인.2024년 10월 - 업무적 불이익 발생 (업무 배제 및 차별)2024년 10월 21일 - 회사 상부에 보고 및 사내 고충위원회 신고2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?사람을 무시하는 발언 등 계속하여 스트레스를 지속적으로 준다면 직장내 괴롭힘이 될 수 있는건가요?폭력을 쓰거나 폭언을 하지는 않지만 계속하여 사람을 무시하는 말을 습관처럼 합니다.6명의 전문가가 답변했어요