고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘유형은 뭐가 있나요??요즘 직장내 괴롭힘이 사회적으로 대두되면서 굉장히 엄격하게 다루어진다고 알고있는데요직장내괴롭힘 유형은 어떤게있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉정한코요테257위탁기관 기관장으로 채용된 자를 다른 기관으로 인사발령이 가능 할까요?기초자치단체 출연기관으로 기초자치단체로부터 위탁을 받아 해당 기관을 운영하고자 계약직으로 기관장을 채용 근무하던 중 직원에게 직장 내 괴롭힘이 인정 되어 징계를 받은 상황입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어 피해자와 분리를 해야할 것 같은데 총 6명이 근무하고 있어 분리가 어려운 상황입니다. 이 경우 해당 기관 부서장으로 채영을 했더라도 다른 기관으로 발령을 할 수 있는지 궁금합니다. 근로계약서에는 필요 시 근무지를 변경할 수 있다고 명시 했습니다. 또한, 위탁기관 근무자를 다른 위탁기관 또는 본부로 발령을 낼수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한어치120블라인드에 글을 썼다 특정 당했습니다블라인드에 글을 썼다가 특정 당했는데 그 후 제가 글을 지우는 바람에 저라고 사람들이 확정해 버렸습니다혹시 이것 때문에 괴롭힘 당하면 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로숭고한동백나무직장갑질 및 권고사직 관련해서 질문드려요안녕하세요!! 직장상사의 괴롭힘으로2월경 사직서를 제출했습니다 그리고 나서 직장갑질로 신고를 한 상태이고 이번달안으로 조사가 진행될 예정이에요그런데 금일 회사의 고문이라는 분이 자진퇴사를 하면 실업급여에 해당하지 않으니 권고사직 처리를 해주겠다고 하며 귀책사유는 저의 잘못으로 인한 사직내용이였습니다그리고 고문님께 사직서를 낸후 얼마지나지 않아 신고를 한상태라고 말을 전달한 상태입니다제가 궁금한것은 저는 자진퇴사라고 하더라도 갑질로 인한 퇴사이라 인정이 될경우 실업급여를 수령할수 있는걸로 알고있습니다만고문이라는 분이 굳이 실업급여 운운하며저에게권고사직을 권유하는 이유를 모르겠습니다이 사직서에 제가 싸인을 해야하는게 맞는건지곧 갑질조사가 시작될텐데제가 받는 불이익이 있을까봐 걱정됩니다읽어보시고 꼭 조언좀 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈노동고고싱본인의 실수였지만 직장 상사가 전화상으로 쌍욕을 하게 되면 어떤 조치를 취할 수 있나요?본인이 실수를 저질러서 문을 열어야 할 시간을 맞추지 못했습니다.그런데 직장 상사가 전화를 걸어서 듣기 민망할 정도의 쌍욕을 하고 있다면이런 경우 개인은 어떤 조치를 취할 수 있나요?전화 통화를 녹음하진 못했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원면접에서 외모에 대한 지적을 듣거나 외모를 비하하는 말투를 한 면접관이나 그 회사를 대상으로 신고를 할 수 있는건 없나요??안녕하세요~면접에서 외모에 대한 지적을 듣거나 외모를 비하하는 말투를 한 면접관이나 그 회사를 대상으로 신고를 할 수 있는건 없나요??면접관이 오토바이 배달 다니는 사람들과 얼굴이 비슷하다고 해서 뭔가 비하한다라는 느낌을 받아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은근히경쾌한닭강정회사에서의 부당한 고충처리 문제 해결법?매년 고충접수기간에 건강상의 이유로 고충신청을 하는데 번번이 거절당합니다문제는 직원들을 위해 나서줘야할 노조가 앞장서서 회사측과 인사카르텔을 형성해서 직원들의 고충처리를 까다롭고 힘들게 만들고그마저도 노조간부나 측근들에게만 고충처리를 우선적으로 적용되게 만들어놔서 저같이 힘없는 일반직원들은 고충처리가 매번 신청때마다 부당하게 거절되는 경우가 다반사입니다 해결방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한호랑나비53아파서 병가 사용하려고 하는데 절대 안된다고 하는 상사 법적으로 문제 없나요?감기몸살과 소화장애로 근무하기 매우 어려운 상태인데 회사 상사는 조퇴나 병가 사용 절대 안된다고 하는 상황입니다. 인권 침해나 법적으로 문제되는 것이 없을까요? 병가나 조퇴를 상습적으로 한적 없습니다. 아픈거 참고 일해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉정한코요테257직장 내 괴롭힘 피해자가 가해자의 변론에 대한 조사 중 발견된 문제로 징계가 가능한가요?직장 내 괴롭힘으로 인정되어 가해자의 징계 수위 결정을 위해 가해자의 변론을 피해자 및 직원을 대상으로 확인 하던 중 이 조사에서 피해자의 사규 위반 사례가 발생한 경우 이 조사 내용을 근거로 피해자가 징계 받을 수 있나요? 조사의 공정성 확보를 위해 조사자에 노동조합 대표가 포함되었고 피해자 역시 노조원으로 가입된 상황으로 노동조합 대표자가 조사시 가해자 및 피해자 등 답변자의 답변내용을 작성하고 확인서에 확인서 작성자는 물론 참석자 모두 서명을 해서 관련 자료는 보관 중입니다.고견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 따돌림에대한 법적 조치는 어떻게되나요?요즘도 직장에서 따돌림을 하는 경우가 있다고 하는데요직장에서 따돌림을 당했을경우에대한 법적조치는 어떻게 되는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요