고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한쭈꾸미199직원들의 심리적 안정을 위해 무엇을..안녕하세요. 인사팀의 입장에서 회사 직원들의 직무 스트레스를 치유할 수 있는 심리(심리적 안정 활동)에는 어떠한 방법들이 있을까요?콜상담 직원분들이 강성고객이나 통화량이 너무 많은데 이러한 경우는 심리적으로 어떤 부분에 상처가 생긴 것인지와 해결 방법이 무엇이 있을지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜땅돼지121하급자가 직장내 괴롭힘으로 신고한 사실이 허위?[사건] 저는 상급자이고 업무총괄자입니다. 평소 하급자는 업무지시 및 수행을 하지 않는 상황이었고 신고된 이유는 사무실 내에서 언성을 높이며 질책한것에 대한 신고 입니다. [배경] 한사무 실은한공간에 파티션으로 구분되어 있어 타 직원들이 있는 상태이며 평소에도 그 하급자 뿐아니라 다른 직원들도업무적인 부분, 복무적인부분 등 제가 관리해야하는 것에 대해서 잘못한 부분이 있으면 사무실에서 얘기하기도하고 따로 불러얘기하기도 하고 공간에 큰 의미를 두고 관리하지는 않았습니다. [신고내용] 하급자는 제가 직원들 앞에서 "멍청한새끼,개새끼,싸가지없는 새끼"라고 했다고 신고하였고 사내 감사가 끝난상황입니다. 당연히 저는 그런말을 한적이 없고, "내가 만만하니? 어?" "내말 무시하니? 어?" 라고 언성이 높였고 그 외에는 일반적인 어조로 얘기했습니다. 사내 영상을 보면 문밖 복도 공간에 어? 어? 하는 소리가 크게 녹음된것이 들립니다.(cctv가 복도에 있음) 또한 다른 하급직원들 중 저에게 질책을 받았던적이 있는 직원(2~3명) 정도가 그 하급자와 힘을 모아 감사면담 시 저에대해 좋지않게 진술한것같습니다. 위 사건이 일어날 시 현장에 있진 않았던 직원들입니다. 평소에도 이들은 자주 어울려 다니는 무리입니다. 그외 10명의 직원은 제가 하지 않은 것을 진술했거나 기억이 안난다. 혹은 모르겠다. 정도의 답변이었을 거고 그날 없었던 직원들은 평소의 저의 행동에 대해 진술해주었을 것 같습니다. [문의사항] 어쨌든 사내 감사결과가 상급자인 저에게 불리하게 나올것같고 이미 회사 전체에 제가 직장내 괴롭힘으로 감사를 받는다는 소문이 돌았고, 제가 하지않은 욕설로 제보를 하여 실추한 명예훼손죄, 무고죄,정신적 충격에 대한 부분, 혹여나 감사결과가 징계로 이어진다면 경제적인 손실까지 고소하고싶습니다. 위와같은 상황이면 욕설했다고 신고한 행위에 대해 명예훼손죄에 해당이 될까요? 정말너무억울합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는멧토끼166어떻게 자료를 수집하고 신고해야 할까요?여러분 혹시 일하는 곳 사무실에 홈캠이 설치되어있고, 고용주가 홈캠으로 대화내용까지 전부 엿듣고, 즉시 전화로 혼낸다면 어떻게 신고하는게 좋을까요? 신고한다면 증명자료는 어떤걸로 수집해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한호돌이74직장인괴롭힘 등 기준질문드립니다안녕하세요직장인괴롭힘법 기준과 신고방법이 궁금해서 여쭤봅니다.요즘 한달째 부장님이 하루에 1시간이상을 결재관련해서엄청 탈탈 터는데 스트레스가 많이 심합니다.결재외에 인격적인 모독과 함께질문에 꼬리를 물고 꼬리를물고 대답을 못할때까지 묻고이해가안된다면서 계속물어보고인신공격도 간간히 들어가는데녹취를 할수도없고.갑자기 훅 부르셔서..좀 어렵네요회사내부 상담이 먼저일듯한데 기준을 정확히 모르겠으며해당이 되는지 여부가 궁금하며증거수집?은 어떻게해야할까요?여기에 정기적으로 상담 남기는것도 증거가 될까요?상황?등등...종이에 따로써서 모으는것은요...ㅜ정신병원은 좀 그렇고.....3주째 지속 되고있네요......8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한달팽이243관리 사업장 직원이 너무 괴롭힙니다안녕하세요. 아웃소싱 회사에 근무하면서도급사업장 인력관리를 하고 있는데직원 한명이 문제가 있어서 어떻게 대응해야할지 문의드립니다1. 회사 취업규칙에 없는 복리후생을 지속적으로 요구하면서 저에게 낮, 밤, 새벽에 수십통씩 문자를 합니다.2. 근무하는 사업장 내 동료직원과 불화가 있어서 경미한 상해가 있었는데 그 동료직원에게 치료비와 위로금을 회사에서 설득해서 대신 받아달라고 계속 요구합니다.(이 직원과 동료직원은 불화 이후 서로 말도하지 않음)3. 요구가 들어지지 않자 회사 대표전화, 인사팀 수차례 번갈아가며 연락하면서 해결해주지 않으면 계속 민원 제기한다고 협박하면 업무방해를 합니다.이런경우 어떻게 대처해야 할까요... 너무 괴롭습니다..직장내괴롭힘 신고나 근로기준법등 대처할수 있는 방안이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼실한살모사164한 직원이 악의적으로 신입들에게 퇴사종용을 하였습니다.재작년 말에 입사한 한 여직원이본인 입사 후, 채용되는 신입들에게최근까지 회사 및 상사 비방을 하며께 퇴사종용을 해온 사실을 알게 되었습니다.이 회사 비전 없으니, 빨리 다른 회사로 이직해라.급여가 낮다. 등등..본인 말을 듣고 거부감 등을 표현한 직원은 투명인간 취급을 한다든가,뒤에서 험담을 한다든가.. 하는 회사 업무 분위기를 흐리는 행동까지 하면서요.권고사직을 하고 싶으나,회사가 고용노동부 지원사업 등에 참여를 하고 있어인위적인 감원은 불가 한 상태입니다.현재는 구두로 경고 후, 다른 직원들과의 분리(격리)를 위해 재택을 하게 한 상태입니다.그리고 곧 출산을 앞둔 임산부입니다.출산휴가, 육아휴직을 안줄수도 없는 상황이니.. (법적으로)복직이라도 막고 싶습니다.방법이 있을까요?육아휴직 후, 복직을 원할때 TO가 없어 당장은 어렵다는 사유로무급휴직 처리해도 되나요? 최장 가능한 기간은 어떻게 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슈퍼소닉직장내 괴롭힘 기준이 어떻게 되나요?안녕하세요요새 언론에서 많이 다루는 직장내 괴롭힘에 대한 기준이 궁금합니다물론 괴롭혀서도 안되겠지만 괴롭힘을 당한다고 한다면 그 기준이 어떻게 되는지 명확한 기준이 궁금합니다또한 괴롭힘을 당할 시 대응책은 뭐가 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동둥둥22직장내 괴롭힘으로 신고 가능 할까요?안녕하세요직장에서 같은 동료가 다른 사람들 앞에서 면박을 주고 수치심을 줬어요 그뒤로도 같은 행동을 합니다 다른분한테도 이렇게 행동합니다 이런경우 이분을 신고 하고 싶은데 어떻게 해야 신고를 할수가 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고운노린재15직장동료끼리 상사 뒷담화한 것을 들켰습니다직장동료가 잠시 자리를 비운사이에 상사가 우연찮게 직장동료 자리의 컴퓨터에 있는 해당 상사 뒷담화한 카톡내용을 보게 되었습니다.그리고 나서는 길길이 화내며 해당 직장동료에게 카톡내용 1년치 달라고 요구했으며 안타깝게도 직장동료가 상사에게 전달을 했답니다.해당 상사가 저한테 징계를 할 것이며 크게는 권고사직을 얘길하는데 너무 부당한 것 같아서 제가 어찌 대응을 해야될지 몰라서 질의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화사한멧토끼140퇴사한 직장에 직장인괴롭힘 신고를 해도 되나요?재직시절에 을의 입장이라, 신고를 하지 못했습니다.증거는 모두 수집해놓았습니다.(욕설, 폭언, 가스라이팅등의 모든 통화 및 일상대화 녹음본)- 현재 회사를 퇴사한 상황입니다.- 재직시절, 소속이 다른 회사의 상사였습니다(본회사의 상사였습니다, 자회사 직원이라 같이 일했던 상황)저와 같은 상황에서, 해당 본회사의 상사를 직장인괴롭힘건으로 신고해도 될까요?7명의 전문가가 답변했어요