고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동미냥이 0809현재 심평원 장애인 체혐형 청년인턴으로 직 원들 태도 이해불가저는 전주권에 있는 심평원에 입사한지 한달 반정도 되 갔는데 일반인 인턴이 오는 이유부터 심평원 직원들이 그 일반인 인턴에게만 업무지시를 내리고 공부하다가 또 같은 부서 내에 직원들에게 업무를 들어오지만 저는 장 애인 인턴이라고 엄청 간단한 직원들 서류 사인 받는거 아니면 설거지 등등 업무 외에는 출근해서 퇴근까지 공 부만 하다가 퇴근하네요 그리고 장애인 체험형인턴 사원으로 뽑았는데 업무에 비해 없고 얼마 전에. 저 제외한 나머지 인턴3명과 과장님하고 쓰레기 줍는 봉사활동 하니까 기분이 차별당한 느낌이 받아 들었네요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한침팬지237직장내 따돌림 괴롭힘 퇴사문의드립니다조리사 입니다. 근무기간은 2년가까이 된거 같습니다. 원장과 주임이랑 결론은 지말에 복종을안하는게 큰거 같습니다약간의 트러블로 인한 사건으로 일하는데 주방등 수시로 꼬투리 잡고 구청등 보고할때 거짓까지 끼워넣어 곤란하게 만든점일할때나 안할때 감시 등 억어지로 꼬투리 잡고 늘어진게. 8개월 정도됩니다. 월차도 재대로 안주고 반차씩으로 줬으며 퇴직하기 전까지 반차 몰아서 써보니 14일정도 된거같습니다.퇴직할때 날짜도 정확하게 안적고 가는날까지 괴롭혀 퇴사이유에 원장 주임에 집단괴롭힘 따돌림으로 적었습니다. 혹시나 제 사직서를 찢고 다시 적을까봐 사진으로 남겨뒀습니다.1.퇴직금이 안나올경우 대처방법2.제사직서를 찢고 지들마음대로 고쳤을시 대처방법3.집단괴롭힘 증거등 제출할껀데 어디에다 해야할지 가르쳐주시면 감사하겠습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자퇴사종용도 직장내 괴롭힘 및 권고사직에 해당될까요?현재 회사에서 왕따를 당하고 있는 사원입니다.최근 직속상사로부터 ‘우리 회사 및 직원들하고 너는 잘 안 맞는 거 같은데 다른 회사 알아보지 그러냐’ 라는 말을 들었습니다.해당 발언은 녹음을 해둔 상태인데 해당 발언도 직장내 괴롭힘 혹은 권고사직에 해당 되나요?아직 회사에서 먼저 퇴직 절차를 밟으라는등 이야기는 나오지 않은 상태입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한쿼카막말하는 직장선배 어떻게 맥이나요 진짜솔직히 말하면 직장상사도 아니고 그냥 직장선배 정도 입니다. 둘이있을때 했던 행동들이 있는데 확실히 다른 직원 있을때보다 심하게 장난을 치더라고요 진짜 매우 불쾌하고 제 자신에 대해 왜 나한테만 이러지? 라고 생각이 들고 자존감이 내려가고 화가 치밀어 오를만큼의 행위였습니다. 저랑 친분이 조금 있다는 이유로 선을 심하게 넘는거 같은데 어떻게 대처를 해야할지 고민중입니다. 그 중 제가 모욕감을 느꼈던 행동을 나열하자면 나이 더먹으면 자연분만 못할 수도 있다는 식으로 비하함 자동차 속도를 내 의견을 묻지도 않고120키로 밟음 내남자친구보고 불혹이라면서 불혹의 뜻이 뭔지 아냐며 아무도 혹하지 않는 것이라고 함 말귀 못알아먹는다는 식으로 화를 냄 타 직원 앞에서 저 남자직원 월급 많이 준다고 잘해보라고 모욕을 줌 내 무릎을 툭툭 치면서 얘기를 함 남자친구랑 워터파크를 가보라고 함 진도를 더 빼보라고 올해 애생겨도 아쉽지 않을 나이 아니냐며 성희롱적인 발언을 함 아내전화를 받고 내 앞에서 애인이었으면 좋겠다고 말을 함 이 정도인데 진짜 생각할수록 역겹고 저를 내리까고 모욕감을 주는 행위들이 참을 수가 없네요 제가 시험보고 들어와서 저한테 돈주는 것도 아닌데 이딴 사람한테 이딴말을 들으며 다녀야 되는지 의문입니다. 정말 너무 치욕스러워서 용서가 안됩니다. 저한테 미안하다고 해도 용서가 안됩니다. 정신적 손해보상까지 요구하고 싶네요 어떻게 하는게 좋을까요? 참고로 공적 기관에 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동비장한왈라비86고용노동부에 신고 가능한 부분일까요??안녕하세요 다름이 아니라4월20일경 같이 일하시는 직원분께서제가 마음에 안들었는지 저에게 직접적으로 뭐라 하진 않았는데지속 적으로 다른 일하시는 분들에게 있는 말을하더라도 꼭 뒤에 욕을 붙여서 개xx없는 말을 지어서 하더라도 씨x 개xx ㅈ같은넘이런식으로 험담을 한다고 다른 직원분에게 들었습니다 그래서 진짜로 욕하고 다니는지 그 당사자에게 전화를 해서 물었고 본인도 인정을 하시지만끝내 사과는 안해서 본사관리자분께 이야기를 드렸습니다 그랬더니 증거가 있냐길래 처음에같이 일하시는 분들이 들었다 그리고 본인이 인정도 했다 그랬는데 증인은 편먹고 거짓말을 할 수있기에 증거로 쓸 수없고 녹음된거나 영상이 있냐고 그러시는겁니다 그런욕먹을때마다 녹음or 녹화를 하는 사람이 어디 있겠습니까 그때 부터쌔했는데 저번에 전화할때 내용이 자동녹음되어 본인이 인정한 녹음파일이 있다 그랬더니 그냥 좋게 넘어가지 그러냐 그래서 사과는 받아야겠다 했는데 2달정도가 지난 현재까지 아무런 조치를 취하지 않아 연락드렸더니 oo씨 7월이 계약만료일인거 아시죠? 그때 까지 처리하기 힘들거 같다시며 이 부분에 대해서 제대로 처리를 안해주시는데 고용노동부에 신고가 가능한 부분일까요?7명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동지금도새로움이넘치는다람쥐3년간 일하고 있는 알바생인데 괴롭힘을 당하고있어요3년이상 근무하고 있는 알바생입니다.1년 넘게 꾸준히 괴롭힘을 당하고 있습니다. 근무지의 회원인 사람한테서요.괴롭히는데에 이유는 없습니다. 제가 알바를 관두길 바래서 하는짓인거같은데, 저는 이 근무지에 계속 다니고 싶습니다. 제가 선생님한테 들이대서 혜택을 받고 있다는 둥 이상한 유언비어를 터뜨리고 다니며, 회원들한테도 제 뒷담화를 하고 다닙니다. 그런적 없다고 오해를 풀었지만 계속해서 저에 대한 이상한 소문을 내고 다닙니다. 다른 회원들이나 선생님들 통해 듣게 되었구요. 제 앞에서는 멀쩡한 사람인척 합니다. 무시하고 싶어도 쫒아와서 인사를 건냅니다. 선생님들께 고충을 털어놓았지만 그 회원과 마주칠만한 근무지에서 떨어뜨리기만 할뿐 소용이 없습니다. 직원도 아니니 자르수도 없을뿐더러 그 사람이 피해도 자꾸 쫒아오니까요. 그리고 다른 회원들이나 선생님들한테 심지어 온지 몇일이 안된 직원분에게도 다 선물을 돌렸는데 저만 빼고 돌렸더라구요. 받고 싶은 생각도 없지만 공공연하게 저를 배척시키는데 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한할미새66직장내 성희롱으로 민사 소송중인데 소송이 끝나고 자발적퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?직장내 성희롱은 작년에 발생했고 참다가 다른 직원들한테도 계속 성희롱을 한다고 들려서 스트레스받아서 올해 소송을 진행중인 상태인데 성희롱에서 승소하건 패소하건 증거를 가지고 자진 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요? 아님 노동청에 진정을 넣거나 다른 절차를 거쳐야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에 사내커플이 있는데 점장이 일부러 못만나게 시간표를 엇갈려 짜는데요안녕하세요 전문가님 직장내에 사내커플이 있습니다 근데 점장이 미친것 같아요 그 커플이 꼴보기 싫다고 딱히 잘못한건 없어요 각자 일도 잘 하는데... 둘이 데이트 못하게 할 생각으로 일부로 한명은 오전근무 한명은 오후근무 이런식으로 스케줄 짜고 쉬는날 같이 절대 같이 못쉬게 합니다 고의적으로 하는데 이건 직장내 괴롭힘 아닌가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도강렬한피카츄직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?오늘 퇴사를 하고 싶다고 이야기를 했고, 회사 내에그분이 저에게 폭언 및 괴롭힘 사실을 모르는 사람이 없습니다. 퇴사하고 싶다고 이야기 할 때 관리자도 그 가해자 때문인것을 알고 걔 때문에 퇴사하는 거라 내가 붙잡아도 안잡힐거잖아 이런 뉘양스로 이야기도 하셨습니다. 그리고 그 가해자분은 그 폭언으로 인해 경위서를 작성을 했음에도 실장직으로 승진을 하셨습니다. 이후 저에게 태클을 거는 상황이 많아졌고 제가 실수를 했을때 이런건 상식아니냐 며 계속 압박을 주셨습니다. 저로써는 그냥 얌전히 퇴사하려고 하였으나 자꾸만 태클을 거는 상황이 많아져 이왕이면 퇴사 전 엿한번 맥이고 퇴사하고 싶습니다. 직장내괴롭힘으로 사직사유를 작성하고 실업급여를 받을 수 있게 해달라고 하면 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나발전하는애플파이직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원안녕하세요, 저는 5인이상 10인 이하의 사업장에서 일하고 있습니다.상사와의 지속적인 불화(사무규칙 및 근무 관련)로 직장 내 분위기를 경직시키고, 상사에게 비아냥 거리거나, 막말을 하고, 사회적이지 않은 말투(구어체가 아닌 문어체 말투-사회적으로 상사에게 쓰지 않을 단어를 사용하여 상사가 화를 내게됨)를 구사하여, 서로 소리지르며 싸우는 지경에 이르렀습니다.심지어 이러한 일들이 모두가 있는 사무실 안에서 벌어지는데요,이러한 언쟁이 일반적인 것이라고 얘기하며 지속적으로 상사의 지시를 따르지 않고 본인이 하고싶은 대로 근무하고, 상사가 지시하면 강압적 지시라고 하거나 상사가 본인을 무시한다고 표현합니다.정말 옳지 않거나, 본인만 지키지 않는 사내규칙을 지켜달라고 하는데도 언쟁이 벌어집니다.저희는 언쟁이 하루에 4번 이상 벌어지기도하고, 상사에게 소리치거나 비아냥거리거나 말을 막는 식의 행동이 위계질서 위반이라고 생각해 사장님 상담, 서면 경고 및 시말서 등 지속해 나가고 있지만, 그 사람은 점점 더 행동이 심해지고 있습니다.이분이 2년 넘게 일했기 때문에 사장님께서는 "이런 일로는(상사와의 언쟁) 해고 할 수 없도 없다고하고, 할 수 있는게 없으니 우리끼리 힘내자", "그 사람은 무시하고 웃으면서 일하자" 하는데, 이미 다른 사람들과도 언쟁을 여러번 지속하여 웃으며 일할 수 없는 지경에 이르렀습니다.이런 경우 회사를 신고하거나 그 사람을 법적으로 신고할 방법이 없는걸까요?ㅠㅠ상사가 "을질"로 고소할 방법도 없는걸까요?ㅠㅠㅠ상사가 녹취하여 녹취본 등은 있는 상황입니다ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요