고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히잘먹는소직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?실제로 신고해서 회사가 어떻게 되지는 않더라도 신고가 들어간 것만으로 어떤 이력을 남길수가 있을까요? 처벌까지 들어가지 않더라도 괴롭힘 신고가 들어왔었다는 사실만이라도 남기고 싶은데 과정에서 제가 제출하거나 응해야할 게 많으면 하고 싶지 않아서 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히잘먹는소건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?반년간 직장대표의 괴롭힘을 받고 있었습니다.저를 권고사직 시키려는 시도도 있었고 다른 직장 동료들에게 저를 자르니 마니 하는 계획들도 많이 비췄더라구요.(녹음본도 많습니다) 다만 제가 정규직이라 수습처럼 쉽게 자르기는 어려웠는지 직장내 괴롭힘으로 몇개월째 지속되고 있었습니다.주변인은 전부 퇴사하라고 했지만 그래도 버틸만큼 버티고 이직하고 옮기겠다는 마인드로 있었는데 최근 스트레스가 심했는지 울다가 과호흡이 오면서 근육 경직도 같이 와서 응급실 직전까지 갔다왔습니다. 아무래도 퇴사해야겠다는 신호 같아서 차주 월요일 퇴사하겠다고 하려는데요, 마음같아서는 당일 통보 후 나오고 싶은데 가능할까요? 그리고 퇴사시 진단서 제출하면 위로금 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자상사가 술자리 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?안녕하세요. 저의 상사가 술을 좋아하시는 편인데 저는 술을 그렇게 좋아하지 않는데 일이 끝나면 맨날 한잔하자고 하더라구요. 저는 괴로운데 이것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다직장내 괴롭힘은 보통 상사가 부하직원을 괴롭혔을때 문제가 된다고 생각합니다 그런데 부하가 상사를 괴롭히는것도 직장내 괴롭힘인가요 ?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주센스있는프레리도그상위자 폭언 및 근로계약서상 업무다름 및 CCTV 확인으로 고용노동부에 신고가 가능한가요?안녕하십니까 중소기업에 다니고 있는 영업직 직장인이며 자리는 매장 관리자입니다.1.근로계약서에 적힌 근무업무와 별개로 다른일도 함근로계약서에는 매장관리 업무라고 적혀져있으며이 일과 별개로 매장 인테리어 바꿔야한다며 인테리어 직원을 이용하지않고 직접 하라고 합니다.지속적으로 인테리어를 하라고 지시하진않지만 3번이나 그랬으며 근무시간도 아닌데 3시간 4시간 출근하라고 지시받고 일찍출근한건 연장시간 포함은 안되며 알아서 연장소진하라고 합니다.2.상위자의 폭언근무시 제가 잘못 이해하여 행동을 이행했을때 상위자는 반말은 기본적이며 폭언을 하기도 합니다개인카톡으로 폭언을 하며 단톡방에서는 콕 찝어서 이야기를 하지않고 너라고 인지하게끔 이야기를 합니다.“그것도 못하냐,도움도 안되,쳐 옮겨줄거냐,X발,”주로 이런식으로 합니다.3.상위자 CCTV 확인오픈할때 간혹 CCTV를 확인하지만 이거에 대해서 이해하지만 상위자가 랜덤으로 CCTV를 확인할때가 있는데 혹여 다른 직원이 복장이 잘못되었을때 갠톡으로 폭언을 하며 위와같이 단톡방에 이야기도 합니다.상위자 개인카톡으로 연락올때는 괜찮지만 폭언을 같이 섞어가면서 잘못하면서 매번 스트레스 입니다.신고가 가능할까요?증거는 텍스트인 카톡 메세지에 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로능력있는돌하르방사소하지만 스트레스 받는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?가족기업에 근무하고 있으며, 사장 그리고 본부장(아들)이 있습니다.너 일하기 싫어?절이 싫으면 중이 떠나야지 그럴 사람은 언제든 떠나라내가 이거하라고 했는데 왜 안해? 업무지시 했을 경우 네라고 대답했는데 네라고 하지말고 행동을 하란말이야왜 맨날 청소안해등 이러한 일이 비일비재한데 이러한 경우도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히세련된두루미병원 내 CCTV 직원감시 노무사 고용합니다계약서에 매장내에 CCTV 녹화에 동의한다 라고만 되어있습니다. 대표 가 근무 내내 CCTV 를 보며 고객을 CCTV로 확대해 보면서 CCTV를 방범 이외의 용도로 사용합니다. 또한 직원들이 근무하는 과정을 감시하며 이를이용해 계속 지적합니다대표는 다른 직원들과 같은 방을 쓰며, 대표의 컴퓨터에 CCTV를 켜놓고 감시합니다대표 컴퓨터에 CCTV가 띄워진 사진들은 증거로 남겨두었습니다. 서로 벽보고 컴퓨터가 있어 대표가 방을 나가고 대표컴퓨터에 대표가 보고있던 CCTV(CCTV 대기실고객 사진, 실시간 모든CCTV사진, 실시간 직원들의 근무사진)증거가있습니다.저는 녹화에만 동의를하였지 직원근태감시나 고객들 품평용 방범이외의 용도로 사용하는것을 동의하지 않았습니다.신고가능할까요?대표컴퓨터의 CCTV실시간 사진만 증거로있고대표의 말 녹음이나 근태감시했다는 직접적 증거가 없습니다대표가 저를 거짓말이라고 무고죄로 고소할수있나요?(저는 명백한 사실이나, 대표의 성격상 무조건 모르쇠 하고 그럴성격이라 미리 질문드립니다)이곳은 병원이고 병원 입구에 진료실 대기실 모두CCTV가 설치되있다는 안내문구 없습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의로운노루70직장내괴롭힘으로 진정서 접수 후 회사에 몇일만에 통보가 가나요?직장내괴롭힘으로 진정서 접후하면 몇일만에 회사로 통보가 가나요?진정서 접수후 접수인으로부터 확인없이 바로 회사로 통보가나요?진정서 접수한 내용이 부족하면 조사관으로 부터 시정 지시가 있을까요?검색에 보면 진정서 접수후 조사관님이 접수인 먼저 조사가 이루어진후 회사로 통보가 갈까요?빠른답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자일을 못한다고 엄청 구박주는데 이것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?안녕하세요. 일의 업무 능력은 사람마다 각자 다르다고 생각합니다. 어느정도 이해를 하고 기다려줘야 하는데 제가 싫은건지 항상 일을 못한다고 구박주고 피드백 받은데로 해도 맨날 뭐라고 하는데 이것도 상사에 대해서 직장내 괴롭힘이 성립 할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동처음부터명쾌한무궁화퇴사한 전직장 동료에게 온 욕설 카톡 어떻게 못할까요?퇴사한 전직장 동료에게 개인톡으로 욕설 카톡이 왔습니다.'(제이름) 시발년 그렇게 살지마' 라는 식으로 왔습니다.이거 어떻게 처벌할 수가 없을까요?저는 10월 28일자로 퇴사했고, 10월 25일이 마지막 출근이었습니다. 연락온 일자는 11월 9일 23시 50분입니다.이 사람도 11월 11일자로 퇴사하는 걸로 알고 있습니다.개인톡으론 공연성이 인정되지 않아 모욕죄나 명예훼손이 어렵다고 하는데 어떻게든 처벌을 받았으면 좋겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요