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직장내괴롭힘

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조그만개구리18019.12.06
직장내 괴롭힘에 대해 궁금증이 있습니다.어느정도 수준까지 직장내 괴롭힘으로 볼수 있나요?욕설이나 신체적 접촉이 없이 고압적인 말투만으로도직장내 괴롭힘이 적용 될수 있나요?경우에 따라 너무 적용이 어려운 것 같이 질문을 드려 봅니다.
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얄쌍한파랑새20619.10.15
회의 중에 상사로부터 폭언과 욕설 및 인격모독을 받았는데 고소하려면 녹취가 꼭 필요하나요??회사 업무와 관련 일상 및 다수간의 회의시간에 대표의 폭언 뿐만 아니라 욕설과 인격 모독을 받았는데 고소를 할려면 녹취 등의 증거자료가 꼭 필요한지 아니면 증인의 증언으로도 가능한지 문의 드리니 답변 주시면 감사하겠습니다.
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철저한펭귄27819.10.09
고충 처리 절차를 밞고 싶은데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요 제가 요즘 회사 내에서 심한 갈등으로 인해 고충이 심각합니다. 고충 처리 절차를 밞고 싶은데 어떻게 할까요? 너무 많이 힘듭니다. 답변자님들 도와주세요 감사합니다.
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그린오로라19.09.16
직장내 괴롭힘 금지법과 성희롱 관련 법률은 중복해서 처벌되나요?최근 직장내 괴롭힘 금지법이 이슈되고 있는데, 직장내 성희롱이 발생될 경우 직장내 괴롭힘 금지법과 성희롱 관련 법률이 모두 적용되어 이중으로 처벌을 받게 되는 것인지 궁금합니다.제가 알기로 직장내 괴롭힘 금지법은 근로기준법을 따르고 성희롱은 남녀고용평등법을 따른다는 정도만 알고 있는데, 이 두가지 법률이 중복해서 적용되어 처벌이 되는 경우도 있는지요?전문가분의 조언 부탁 드립니다.
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조신한딱따구리27119.09.10
직장내 괴롭힘 금지법에 대한 질문입니다.직장내 괴롭힘 금지법에 해당되는 충족 조건이 있는 것으로 알고 있습니다.그 중 업무상 적정 범위를 넘는 경우라는 조항이 있는데, 업무상 적정범위라는 것을 일반적으로 어떻게 규정을 할 수 있는지요?상당히 모호한 부분인데, 업무와의 개연성이 조금이라도 있으면 괴롭힘 금지법에 해당되지 않는 것으로 해석이 되는 것인가요? 업무상 적정 범위라는 것을 회사 내부적으로 선을 그어 규정되어 있지 않기 때문에 이 부분에 대한 해석을 어떻게 해야 하는 것인지 문의 드립니다.
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창백한왕나비18719.09.03
직장내 괴롭힘 있을경우 증거 자료를 마련해야 할까요?3년째 직장 업무를 하고 있는데 최근 두달 전부터 직속 관리인 부장님과 다른 직원들 사이에 제 험담을 하고다닌다는걸 친한 직장 동료에게 들었습니다.회사에서 인원 정리하는 와중에 아무래도 강제로 퇴사 얘기를 하는것보다는 이런식으로 불편하게 만들어서자의적으로 그만두게 한다는 겁니다.딱히 제가 증거 자료가 없어 도움을 요청할 수도 없는 상태인데 이런 경우 증거 자료를 마련해서 직장내괴롭힘 등으로 신고를 할 수 있을까요?
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숙연한청가뢰21719.08.29
어떤 행위가 직장 내 괴롭힘 방지법의 처벌 대상이되나요?직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위나 관계에서의 우위를 이용해 업무 외적인 범위에서 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.그렇다면 구체적으로 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘 방지법의 처벌 대상이되나요?
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눈부신잠자리15119.08.23
직장내 괴롭힘 관련 궁금합니다?직장내 괴롭힘관련 근로기준법이적용되었는데요 해당 신고센터에 신고를할경우 어떤식으로 제제가 가해지는지 궁금합니다. 잘못이 확인될경우 회사내규에따른 제제인지 법적제제가 발동되는지 궁금합니다.
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멋진고래19819.08.19
회사에서 자꾸 여자라고 승진에 심한 차별을 줍니다. 이러한 차별시 고발하면 회사는 어떤 처벌을 받나요?안녕하세요 제 친구가 자꾸 여자라고 승진에 심한 차별을 받습니다. 회사에서 자꾸 여자라고 승진에 심한 차별을 줍니다. 이러한 차별시 고발하면 회사는 어떤 처벌을 받나요? 답변자님들 궁금합니다
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청렴한다슬기1119.08.19
요사이 회사에서 불이익 또는 부당한 왕따를 당하면 어떠게해야하나요?회사에서 부장님이 부당한 직무와 관련 없는 일을 자주 시키고 힘들게 합니다. 개인 심부럼 부터 사생홀 쇼핑까지...다양게 괴롭힙니다..그리고 부서원들도 부장에게 지시를 받고 왕따시켜서요 어떻게하면 좋나요..
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