고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194신입이 직장내괴롭힘을 당하는 것을 고발한 경우 이를 상사가 가해자에게 알린 경우 고발자가 취할 수 있는 조치는?신입A가 직장내 괴롭힘을 당하는 것을다른 직원 B가 고발했고이를 상사C가 가해자D에게 고발당한 사실신고자가 A라는 사실을 알린 경우혹은 신고자가 A라는 것을 유추할 수 있는 경우고발자B가 취할 수 있는 조치가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194직장내 괴롭힘 현실적인 대처방안직장내 괴롭힘 신고하면오히려 피해자를 이상한 사람으로 보고가해자에게 강력한 징계조치도 안 내려지고동일지사 동일부서 그대로 근무하게 하는데노동청에 신고하면 되기야 되겠지만현실적으로 이직 준비를 안 할 수가 없습니다.신고 외에 현실적인 대처방안이 있을까요?가해자가 말로 해서 될 사람은 확실히 아니고상사를 잘 구워삶고오히려 피해자를 이상한 사람으로 몰아가고자기 편을 많이 만드는 등행동이 아주 영악합니다.괴롭힐 때에도모든 사람들이 볼 때 괴롭히는 것이 아니라둘, 소수, 자기편 사람들이 있을 때만 괴롭혔고신고 이후에 가해자가 피해자에게 갑자기 착하고 예의바르게 행동해서오히려 피해자가 이상한 사람이 아니었을까사람들이 오해할 수도 있을 것 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한떄까치194직장내 괴롭힘- 가해자가 아닌 피해자를 전근조치할 경우 불이익 판단 기간직장내 괴롭힘을 피해자가 신고한 경우사용자가 가해자가 아닌 피해자를 전근조치할 경우피해자에게 신고를 이유로 불이익을 가한 것인지 여부를판단하는 기간이 있나요?예)피해자가 직장내 괴롭힘을 신고한 후그 다음 인사이동 발령 시즌에 맞추어약 7개월 뒤에가해자가 아닌 피해자만 타 지사로 발령낸 경우피해자에게 신고를 이유로 불이익을 가했다고 보나요?아니라고 보나요?예를 들어1년 이내 전근 보내면 불이익그 이후 전근 보내면 불이익 아닌 것으로 봄등등 불이익 판단 기간이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동참나무다람쥐업무상 과실에 대한 구두상 질책 및 비난이 한 달 이상 지속되고 있다면 법적 처벌이 가능한가요?당사자의 잘못만이 아닌 업무상 문제로 한달 전부터 현재까지 매일 혹은 며칠에 한번 꼴로 당시의 문제를 계속 언급하여 질책을 넘어 감정적인 고성 및 비난으로 이어지고 있을 경우, 이건 직장인 괴롭힘에 포함될까요? 혹은 그 이상으로 법적 처벌이 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현명한레오파드228직장내괴롭힘 특정인물 신고 가능 여부직장내 괴롭힘으로 익명 신고가 가능할까요?부서내에서 부서원들을 강압적으로 모든업무를 본인 마음대로 하는 상사를 익명으로 신고하고 싶은데 회사에는 피해가 안가게요.딱 그사람만 처벌하게 할수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당찬담비195직장내 괴롭힘 방지법은 실제 적용된 판례가 있느요?직장내 괴롭힘 방지법이 실제 적용된 판례가 있나요? 사실상 별 의미없는 법이라고 생각되는데 맞나요? 직장내 괴롭힘은 어떻게 신고하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신속한극락조242언어폭력의 범위는 어디까지 인가요?지금까지 뭘 한거죠?대체 일은 하고 있는건가요?일을 안한 것이 아닌데 이런식으로 계속 업무를 안하는 나태한 사람인 것처럼 비난합니다. 언어폭력의 범위는 어디까지인가요?ㅜㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려한꽃무지145직장내 괴롭힘 근거 자료는 어떻게 수집하나요?직장내 괴롭힘 신고하려면 근거 자료가 필요할텐데보통 어떤 방법으로 근거 자료 수집하시나요? 이메일은 수시로 백업하고 있으나 다른 방법이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한두견이154대표가 인격모독할때 어케 맥일수있을까요?대표가 툭하면 욕하고 인격모독성 발언을 서슴없이 합니다.대표를 엿맥일 방법이 없을까요?정말 매일 짜증나서 견디기가 힘드네요.동료들은 좋습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼튼한왜가리273직장내괴롭힘을 신고한 상태입니다 인정될까요?1. 야근을 엄청 많이 시켰으나 대체휴가를 3일 주셨습니다 (출퇴근 기록 없음, 지하철 내역&택시내역 존재)2. 일이 없어 자기계발을 갖던 시기에 회의실에서 모욕감을 주는 언어로 보는 눈 없다 그렇게 해서 택도 없다 사회생활 못한다, 그럴거면 나가라 너만보고 있다 cctv를 머리 위에 달거다 다른회사가라 야 라고 소리치며 위협감을 주는 말들을 모든 이 앞에서 말했으며, 일이 없는 상태인데 제가 일일 업무일지에 쓴 게 한시간동안 한게말이 안된다며 가짜라고 시말서를 쓰라고 요구하였습니다3. 대표가 너에게 마음이 뜬 것 같으니 퇴사를 하라고권유했습니다4. 실장이 개인톡으로 가식떨거면 확실하게 떨으라고 하고, 따로 저를 불러서 산통깨는 소리 하지말라고 했습니다. 또 저를 모욕하고 따돌리는 것 같아 보여달라했더니 토나온다라는 욕설이 있었고, 일하는게 불만이고 못해서 줄게 없어서 그동안 칼퇴를 한거라고 너무 쉬운업무만 주며 곧 짤리게 될거라고 말했으며, 신고하라고 돈많아서 무섭지않다고 했으며 어깨빵을 치는 등 괴롭혔습니다5. 개인정보 보호 동의서와 비밀서약서 등을 강요하시길래 자꾸 퇴사를 말씀하셔서 생각해보겠다고 했더니 그러면 컴퓨터사용을 할 수 없다며 책상을 따로 빼서 앉으라고 했습니다. 동의 전까지는 컴퓨터를 못쓴다고 했습니다이미 진정서는 넣었고 신고했으나, 괴롭힘이 점점 심해져 미리 퇴사해도 될지 고민이됩니다개인정보와 보안각서를 쓰지 않아서 해고가 되면부당해고로 인정이 될까요?계속 10일 이상 컴퓨터를 못한 상태로 버텨야 할까요?경찰조사관님이 직접적인 욕설이 없어 괴롭힘이 아닐 가능성이 높다고 하는데 어떻게 해야 인정될 확률이 높아질까요..? 실업급여를 받고 싶은데 다른 방법이 있을지 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요