고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한황여새75직장상사가 직장내 괴롭힘이 너무 심한데 노동청에 신고 하면 어떻게 되는건가요제가 다니고 있는 회사에 상사가 직장내 괴롭히는게너무 심합니다. 욕설및 인격모독의 언사가 너무 심해서 정신적 스트레스 를 너무 많이 받아서 병원에도 2년 가까이 다니고 있는데 노동청에 신고 하면 회사른못다니게 할 수 있을까요???그 상사 말고는 모든 직원들이 잘해주고 지금 다니는회사가 정말 좋은데 무슨 방법이 없을까요???17명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고상한개280직장내 괴롭힘 성사될까요? 사내연애 관련안녕하세요 저는 공개 사내 연애로 연애를 하다가 헤어지고 다른 직원과 만나고 있습니다.전에 만나던 분께서 다른 분과 만나는 것을 알고 개인적인 일을 모든 직원에게 떠벌리며 저를 직장 내 따돌림 형식으로퇴사할 때 까지 괴롭히겠다고 선언한 것을 다른 직원에게 전달 받았습니다.제가 한 행동이 도의적으로 잘못되었다고 할 수는 있겠지만 개인적인 내용으로 공적인 회사에서 다 떠벌리며 왕따를 주도한다는 것은 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있는지 궁금합니다.다른 직원이 직접 들었다며 말해준 내용 캡쳐 본 및 녹취 내용이 있고, 직급이 있으신 분들 마저도너는 누구 편이냐 하며 편 가르기를 하는 상태입니다.저는 현재 퇴사를 일주일 가량 앞두고 있고 근무한 지는 3년이상 되었습니다.이 경우 직장 내 따돌림으로 노동청에 신고할 수 있는 지 궁금합니다 :)14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동자비로운보석새119회사에서 다른 사람 키보드 소리가 큰데 키보드 변경 요청 가능한가요?사무실에서 근무 중입니다. 넓은 공간이긴 한대 옆에 근무하시는 분이 키보드 소리가 너무 크고 기계식키보드를 사용하십니다. 일을 하는데 너무 시끄럽고 집중이 안대는데 그 분에게 키보드 교체를 요청해도 될까요?요즘 워낙에 갑질이니 하는 애기가 많아서요..참고로 직급은 제가 더 높긴한대 조심스럽네요..혹시 이럴경우 어떻게 하는게 좋을까요?저번에도 노래를 계속 흥얼 거리시길래 주의 좀 부탁드렷는데...그래도 계속 흥얼 거리시더라고요 ㅠㅠ이런걸 계속 부탁하거나 주의 해달라고 메일 같은걸 보내도 될까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동차분한참밀드리186사무실에서 소리지르고 욕하는 대표이사, 직장내 괴롭힘으로 신고가능한가요?저를 대상으로 소리를 지르거나 욕을한건 아니지만 옆 사무실에서도 다 들릴만큼 큰 소리로 욕하는 대표이사를 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?소리지르거나 욕할때마다 너무 긴장되고 겁이 납니다.욕설은 녹취해놓은 상태입니다.제가 아닌 다른 직원을 대상으로한 욕설이나 괴성도 신고가능한지 궁금합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만앵무새256직장내괴롭힘 신고로 유급휴직중인데 연차를 써야하나요?저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그 조사로인해 유급휴직중입니다.회사에서 직장내괴롭힘 조사 기관을 외부 노무법인으로 선정을 하였는데요. 사측에서 일방적으로 날짜를 잡고 조사를 받으라고 통보를 보냈습니다. 그리고 제가 통보받은 조사날짜에 법률상담이 있어서 다른 핑계를 대며 그날은 못나가겠다고 하니까 그럼 연차를 쓰라고 합니다.유급휴직에 기간은 통보받지 않았고 유급휴가 명령내릴때 복직날짜는 추후에 알려준다고만 했습니다.유급휴직명령으로 근로제공의 의무가 없어진거로 아는데, 조사를 위한 일정을 제 의견도 없이 잡고 못나오면 휴가써라 이렇게 하는게 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.처음부터 노무법인과 조사를위한 날짜를 잡을 때 저랑 얘기해서 조율하면 되는것을 맘대로 잡고 그날 안된다하면 연차를 쓰라고 합니다. 안쓰면 무급휴가 또는 무단결근으로 처리할 기세입니다.지금 두번째 미뤘는데 연차 2일을 썻습니다. 복구받을수 있는것인지 아니면 사측이 법적으로 문제없게 대응을 하는것인지 궁금합니다.노무인사6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만앵무새256직장내괴롭힘 조사로인해 유급휴직중인데 연차사용이 맞는것인가요?저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그 조사로인해 유급휴직중입니다.회사에서 직장내괴롭힘 조사 기관을 외부 노무법인으로 선정을 하였는데요. 일방적으로 날짜를 잡고 조사를 받으라고 통보가 옵니다. 원래 이런방식으로 조사 날짜를 잡는건지 궁금합니다. 피해자랑 조사일정을 조율하는게 맞는게 아닌가요?그리고 제가 조사날짜에 못나가겠다고 하면 휴가를 쓰라고 합니다.오늘같은경우는, 제 출근시간은 9시 30분까지였습니다. 근데 방금 9시31분에 조사를 위해 어디 노무법인으로 오늘 오후 4시까지 출석하라고 연락을 받았습니다.오늘 갑자기 연락와서 오늘 4시에 조사를 받으라해서, 오늘은 몸이 안좋아 못간다고 하려고 합니다. 그래서 반차나 연차를 쓰려고 하는데 제가 유급휴직중인데 반차나 연차를 쓰는게 맞는지 궁금합니다. 유급휴직에 기간은 통보받지 않았고 유급휴가 명령내릴때 복직날짜는 추후에 알려준다고만 했습니다.유급휴직으로 근로제공의 의무가 없어진거로 아는데, 조사를 위해 일정 제 의견도 없이 잡고 못나오면 휴가써라 이렇게 하는게 맞는건지 질문드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한자라200회사대표의 성추행 성희롱 신고 할지말지?안녕하세요 ~ 31세의 직장다니는 여성입니다.지금 다니는 직장에서 1년 반 조금 안되었는데요, 입사 초기부터 지난달까지 대표의 생각없는 언행 중 희롱과 추행으로 형사고소, 민사소송, 노동부 신고를 할지말지 고민중입니다.지난달이 제가 몸에 터치 하지말라고 경고 한 이후에 우연히 습관적인 터치 1번 더 하고 나서 제가 싸늘하게 대하니 더이상 이런 언행은 없어요.제가 터치하지말라고 경고 했을때 대표는 저에게 보복성 사과(미안하긴한데 나도 앞으로 너한테 지적질하겠다라는 등)를 해서 그런지 기분도 더 나쁘네요.제 상황은 회사를 다니기는 해야하는데대표의 1년이 넘는 희롱과 추행으로 숨쉬는것도 싫을정도로 지금 정신적으로 예민한 상황입니다.신고 하는게 어렵지는 않으나,신고를 해야되나 말아야되나 법적으로 진행할까말까너무 고민되네요. 어찌하는게 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한당나귀42저의 사례 직장내 괴롭힘으로 처벌되나요?안녕하세요 저는 비영리기관에 근무하고있지만 직장내 괴롭힘이라고 생각이들어서 이달말까지만 근무하기로한 회사원입니다저는 부당한 대우를 받고있다고생각합니다 실제 있었던일들로만 말씀드리겠습니다1. 상급자가 쓰래기를 저에게만 버리라고 말합니다. 다른직원들도있지만 저에게만말합니다 몇번 버리다가 이젠 억울해서 들어도 무시하는정도입니다 2. 직원이 4명인데 3명이서 몰려다니며 나갈때는 한명씩 다른 이유를 대고 밖에서 모여서 나가서 들어올때는 다같이 들어옵니다. 사무실에서 혼자 몇시간째 오지않아 다수의 전화응대를 한적도 여럿있습니다.3. 3명이서 사무실 내 방 문을 닫고 이야기하고 협의합니다. 그러고는 방에서 나와서는 본인들 이야기의 결과물로 업무 지시를합니다.4. 상급자가 몇달전 업무분장표에 있던 업무를 업무에적응되지 않은 저에게 끼어넣어 내업무라고 강요합니다. 이사실을알고 내업무가아니라고 하자 나머지 직원들과 회사 이사님한테까지 저를 이상한사람, 업무에 협조 하지않은사람으로 비추어지게 하였습니다.5. 저의 급여부분이 질문사항이 있어서 회사 회계담당 상급자에게 물어보았는데 이사님과 이야기하라는 엉뚱한답변을듣고 나는 내급여에 관련된 이런것도 질문하면안되나? 왜 급여를 이사님께 답변들으라고하지? 하고 나는 이런질문도 이사님한테 들어야하는 사람인가? 라는 이상한 대우를 받는 느낌이 들었습니다처벌가능한가요? 꼭 처벌하고싶네요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운들소140회사에서 피해보상을 받고싶은데 가능할까요?회사에 다니며 이년이 넘는 시간동안 성희롱•성추행을 당했습니다 저희회사는 성적제로 성과급을 지급하는 제도로 그런일을 당하면서도 결혼 후에도 다닐 회서였기에 가해자가 정년퇴직을 할 날만을 기다리며 신고도 못하고 있던 중회사 내 어떤 익명의 직원이 가해자를 여러가지 이유로 내부고발하면서 그 중 성희롱 사건도 밝혀졌고 저는 인사팀에서 고소와 보호를 해주겠다는말에 피해사실을 밝혔습니다 사실상 회사는 가해자가 금(PGC)을 훔친것에만 관심을 보이며 피해자인 저에게는 금을 훔친 증거가 없어 안부장이 인정하지 않으면 성희롱으로 해결해도 되냐는식이었고 가해자를 해고 후 성희롱에대한 어떤 조치도 없었습니다 부서 이동도 어떤보호조차도 없었을 뿐더러 고소는 개인해결로 판정이 났고 외 먼저 고소에 대한 얘기를 꺼내자 안부장이 잘린 후 고소를 하는게 좋겠다며 회사에서 곤란하다는 말을 했습니다안부장 해고 이 후 회사메일로 징계내용은 부당이익취득과 외에는 성희롱 내용만 넣었고 (폭언, 뒷돈 등 다른내용은 제외)회사 내 직원들 사이에는 이익취득보다는 성희롱에 대한 소문만이 관심대상이되어, 별별소문들이 돌았고 더이상 회사를 다니지 못하는 환경이 만들어져 사람들의 시선과 퍼져나가는 소문들에 회사에서 얼굴을 들고 다닐수 없는 환경이 되었고,, 현재는 우울감과 공황장애로 힘들게 지내고 있습니다상담센터에서는 2차가해라고 하며 피해보상 받을라는 말을 하던데 피해보상이 가능할까요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자노조 가입 범위의 제한에 문제가 있을까요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 노조가 문의한게 있는데요. 노조가 규약에 가입범위를 여성으로 제한하고 싶다고 하는데, 이게 차별이나 이런 측면에서 법적으로 문제될 수 있을까요? 별다른 규정이 없는거로 알고 있는데 혹시나 문제되는지 해서요.10명의 전문가가 답변했어요