고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247근기법의 취업 방해의 금지는 어떤 식으로 활용되나요?근기법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.라고 규정되어있어요예를 들어 퇴사한 근로자가 다른데 입사할 때 전화로 얘 별로였으니까 그 회사에 전달하는 것 또한 포함인거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로숭고한동백나무상사직장갑질에대해 문의합니다!!웨딩홀 예약실에서 근무중입니다작년 봄부터 현재까지 새로운 직원들이 4명이 몇개월 버티지 못하고 퇴사를 합니다 현 예약실장 때문이죠한마디도 나눌 수 없을정도로 업무를 가르쳐 주려고 하면 와서 떼놓기 바빴고 직원들을 매일같이 불러 기존 직원들에 대한 험담과 이간질 하는걸 듣게 되었습니다, 1. 음침하게 생겼다 2. 착한척하고 말투만 상냥하지 이간질해서 사람들 다 퇴사하게 만들고 본인은 안나간다 3. 신입 꼬드겨서 물흐린다. 4. 대리와 말도 섞지말아라 물든다. 5. 인사도 일부러 안받아준다. 6. 대리님 지나가면 실장님이 외모나 성격 표정 바로 험담 7. 밥 따로 정산실직원저 실장 먹고 싶은데 대리님 눈치보여서 예의상 밥 먹자고 말거시고 사실은 대리님이랑 같이 있으면 저 물든다고 휴무 강제로 바꾸기 8. 대리님이 일부러 실장님 일하는 날로 예약 많이 잡고 감기 핑계로 연차썼다고 자기랑 근무 같이하고 대리님 혼자 일하는 게 좋겠다고 함 이 말을 들은 직원은그 후 이 많은 얘기들 듣고 싶지않다고 거절했고 안고치시고 대리님 이 일부러 홀조명 껐다고 험담하셔서 그거 내가 끊거고 일부러 하신거 아니라고 말씀 드렸는데 아니라고 아연씨한테 일부러 잘못된 업무지시한거라고 하심( 사실 퇴근 30분 전이라 누구라도 정신없었고 껐을거라고 생각해요) 녹음한 내용에도 실장님께 제가 대리님 얘기하지말라고 했었다는 내용 본인 입으로 말했다고 전달 직원에게 물어보니 저에 대한 험담과 이간질이 너무 심해 불면증과 불안증까지 생겼는데 어떻게 신고해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동명수777행사장에서느세왔다고나가래요ᆢ?자존심이상해서올려보아요나너무힘들어요나른사람은더늣었는데나보고늣었다고나가래요내가운이업ㅎ나요내가이쌔해야지어떴하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서 보호를 위해 현행 직장내 금지법 개정이 진행중인가요?저는 한양대학교 학보사 한대신문, 대학보도부 기자 김소원입니다! 현재 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받지 못하는 프리랜서에 대한 기사를 작성 중인데, 도움 주신 답변을 인터뷰로 녹이고 싶습니다. 가능하신 분들만 답변 부탁드립니다.1) 지난해 5월까지 접수된 약 4만건의 직장 내 괴롭림 신고 중, 절반인 약 2만건이 “기타” 즉 혐의 없음으로 처리됐다고 알고 있습니다. 제 생각보다 직장 내 괴롭힘으로 인정된 비율이 적은 것 같은데 기타로 처리되는 건 대부분 어떤 경우인지 설명을 듣고 싶습니다. 요건을 충족하지 않는 허위신고인 건가요? 2) 프리랜서 보호를 위한 법 개정 논의가 진행되고 있다면 어떤 방향으로 진행되고 있는지, 아니라면 어떤 방식으로 개정을 해야할 것 같은지3) 법개정에 반대하는 집단(고용주)과의 대립에서 해결해야할 과제는 무엇일지 ex) 프리랜서의 인권과 권익 보호 강조 및 사회적 관심과 필요성 인식 확대 등...1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순한사슴벌레72직장내괴롭힘 대표라면 ....?? 남편회사에서 몇달동안 이어지는 강요와 협박으로정신적인 스트레스를 호소하며가슴답답하고 숨이 안쉬어진다 는 말을 요즘 자주얘기합니다주머니에서 유서도 써서 가지고 다니는걸 보고엄청 놀라고 화나고 힘드네요내일 연차를 쓰게해서 정신과상담 노동청방문 신고를할 예정인데사내 대출이 있고 그걸 퇴사시 일시불로 갚아야 한다 하니 힘들어도 꾸역꾸역 참았던거 같아요남편에게 강요하고 안하면 갖은 협박을합니다강요 부분은 제 이전글에 대충 적어놓았어요회사대표가 원하는 요구사항을 이행한다고 적을때까지 퇴근도 안시켜줍니다대표가 대상이라 내일 노동청가서 신고후당장 출근은 어떻게 해야할지 고민입니다노무사선입 비용과 상담비용 궁금하고조언 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동벤터스CCTV감시 개인정보보호법에 대해회사에 CCTV가 있는에 이거로 감시에대해 사람들이 얘기가 나왔습니다근데 알아보니 동의를 받으면 가능하다고 하던데 몇가지 질문이 있습니다1.동의받는 서약서이름이 개인정보보호법인지 아니면 다른이름이 있는지요?2.동의를 처음에 했다하고 다시 말을해서 동의를 철회할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자충분히 경찰에 신고 가능함에도 참는데얘들은 감옥가는게 두렵지도 않나봅니다. 인간의 자비심까지 욕되게 만드는 애들이네요. 모지라겠거니 하고 참아주니까 관리자까지 그러고 놉니다. 당췌 회사는 맞는건지 놀이터는 아닌지 의구심이 들어요. 나이처먹은 꼰대새끼들이 주로 영역표시 목적으로 애들 선동하던데2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흰족제비32전직장 잘그만 두었을까요?ㅠㅠ너무 후회가 들고 불안하네요31살 남자입니다 전직장에서 아버지 아는 지인 소개로공장일을 13개월 동안을 했었습니다. 고향을 떠나 멀리 타지에서 회사 기숙사 생활을 했었습니다 최저시급에 주야 교대근무였지만 하청의 하청이었지만 회사가 생긴지 얼마되지 않는것인지입사한지 한달만에 사수가 되어봤고 제 파트에서 외국인 노동자들,한국인분들 관리도 했는데요..참 어렵더라구요 제 임무는 하루종일 3만보,4만,최고 기록으로 6만9천보를 걸어봤거든요퇴근하고 오래 걸었던 탓인지 발톱이 빠질려고 하더라구요... 책임감으로 해야되니 반창고로 임시로 매고 1년 넘는 동안 평균 3,4만보를 걸어다녔어요제가 ADHD가 있고.. 습득력,이해력이 남들 보다 많이 느립니다. 그래도 열심히 했다고 생각하지만 주위 동료들은 답답하다,융통성이 없다 라는 말을 듣곤했어요7.8개월째에 되던날은 팀장님 목소리가 언성이나 말투가 조금씩 거칠어 지더라구요..잘못하면 혼나는건 이해가 되는데 어떻게보면 상대를 깍아내리는듯이 혼내니까자존감이랄까요?심적으로 불안해지고 힘들어지더라구요어떤날은 학교다닐때 친구 없었나? 왕따 많이 당했을 것 같다,군대였으면 많이 맞았다고 살면서 맞아본적 있나? 나한테 한번 맞아볼래? 그러시더라구요? 그러면서 또 어떤날은너 요즘 정신과 다닌다는 이야긱가 있던데? 그러시더라구요... 저는 누구에게 전혀 그런말 한적도 없는데 제 맡은 업무도 있는데... 자꾸 다른 일까지 시키고 지시하니까정작 내가 해야 할일은 못하고 몸은 두배로 힘들고 부당한 느낌도 들고내 업무가 밀리니까일단 내가 맡은 할일 부터 하고 팀장님이 지시하는걸 해야겠다고 판단해서일을 진행하면정말 화가 나셨는지 내가 만만하나? 내가 홍어조ㅈ으로 보이냐 ㄱㅅㄲ야 라고 하시더라구요한번씩 그럴때마 정신이 혼미해지긴 했는데 분명 제가 잘못된 부분이 있다면 저를 뒤돌아보며 반성을 하겠지만 팀장님, 저 포함에서 관리자분들은 같은 고향 사람이었거든요ㅠㅠ 잘해주는 느낌은 있지만 그분의 행세는 양아치?느낌이 들어서 불편하긴 했어요또 어느날은 조장님이 집안에 일이 있다고 50만원만 빌려달라는거에요처음에 정중하게 거절 했어요조장님 알았다고 하시더라구요그러고 다음날 팀장님이 저보고 그러시더라구요조장 형님이 집안에 일이 있다고 하는데 그 정도 못도와주나나 같으면 50만원은 힘들어도 30만원은 주겠다면서그러니까 친구가 없는거라고 하시더라구요...처음에 뭐지ㅠㅠ 했는데 팀장님이 그렇게 말씀하시니까 30만원 빌려드렸고요 1년쯤 되었을때 많이 고민 되더라구요.. 계속 이곳에서 다닐것인지...떠날것인지 주변 동료들도 많이 떠나고 들어오고 하더라구요 ㅠㅠ제가 그만둔다고 말을 했는데소장님은 안된다 부모님이 걱정하신다. 그만두면 뭘할려고.. 쓸데없는 소리말고 계속 일해라고 하셔서팀장님은 그만둔다니까 여기서 참고 자리잡고 3년은 버티면 뭐든 한다고 계속 그러시고그만두면 갈곳은 있나? 그 정신상태로는 어디가도 못버틴다면서 그러셨던 기억이나네요그만두면 무엇을 할꺼냐 집요하게 물어보더라구요제 전공이 미용이었는데 돌아가면 미용 다시 할꺼다 그렇게 이야기를 했는데팀장님은 몇년 미용했는게 지금 그 모양이냐면서 그러시더라구요..그래서 미용을 다시 하는것을 잠시 접어야겠다 생각이 들었고 어떻게 보면 1년을 넘긴곳은 여기가 처음이고도 해서정말 팀장님이 3년을 다녀야된다고 했는데 갈등이 생기더라구요결정은 그만둔다고 하고 했는데그 기간 동안 너무 팀장님이 막대하는 느낌이 들어서... 슬펐고요너무 심하다는 느낌이 들어서 녹음을 할까? 들 정도로 힘든 당시가 있었는데그래서 아버지에게 연락을 드렀어요.. 그랬더니 아버지가 아는 지인이랑 한번 대화를 해보겠다면서그러고 며칠이 지나서 팀장님이 부르시더라구요퇴사2주전에 있었던일이었는데 팀장님이 차분하게 말씀을 하시더라구요일을 잘못하니까 지적하고 혼나것뿐이다.. 잘못하면 혼나는거 당연한건 아니냐...내가 봤을때 여기서 자리잡는게 어떠냐.. 기숙사가 불편하면 방을 옮겨줄께.업무가 힘들면 직무를 바꿔주겠다고 하시더라구요 제가 ADHD약을 먹는다고 솔직하게 예기했더니 나도 옛날에 도박으로 몇 억 날려서 정신과약 먹는다고 하셔서 쉬는날 같이 같은 고향 형님들끼리 드라이브도 하고 그러자고 하시더라구요3년은 버티라고 하셔서 아무튼 아버지에게 이야기 안했으면 계속 막대했을것 같은 느낌은 있었는데어떻게 보면 또 마음이 흔들려서 3년 다녀야 될까..약속한 퇴사일에[ 퇴사를 할까? 엄청 고민이 되었어요팀장님이 말씀처럼 내가 갈곳이 없으면 어쩌지... 3년 못버티라고 나가면 패배자 느낌이 들기도 했는데어쩄든 그만두고 이야기 나왔으니 나오게 되었는데그만두었으면 속이 쉬원해야 되는데정말 찝찝하더라구요.. 팀장님이 여기서 3년은 다녀야 된다는 말이 3년 못버텼으니 다른곳을 가도 직장을 못하구겠지? 이런 생각이 드니까내가 3년을 못버텼는데... 하고 죄책감이 들더라구요 작년 12월까지 넋이 나가 있었어요.. 지금은 그나마 정신이 돌아왔지만 100프로는 아니지만,..ㅠㅠ 지금은 어떻게든 살아보려고 교회도 나가서 기도하고국비학원가서 영상편집 배우고 있지만 다음주면 끝나는데직장도 구해야 되는데또 걱정이 들고...조급증이 생기고 내가 늦은건가 싶기도하고2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘으로 신고해도 거의 대부분 법 위반 없음으로 처리되나요?고용노동부 자료를 참고해보니 지난해까지 신고되어 처리된 직장 내 괴롭힘은 4만 건이고, 그 중 절반인 2만 건이 법 위반 없음이거나 피해자가 프리랜서인 경우... 등등이라고 합니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 이렇게 처리되는 비율이 상당히 높은 것 같은데 왜죠? 직장 내에서 발생하는 모든 괴롭힘이 “직장 내 괴롭힘”이 되지 않는 건가요? 더 자세하게 설명해 주실 분 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서는 직장내 괴롭힘으로 신고해도 소용 없는 건가요?안녕하세요. 관련 전문가분들의 조언을 구합니다.프리랜서는 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 소용 없나요? 그냥 조용히 일 키우지 않고 이직이 답인가요?1) 직장 내 괴롭힘으로 인정 받을 수 있는 요건을 간단히 설명받고 싶습니다.2) 한국노동사회연구소에서 발표한 보고서를 참고해보니, 직장 내 괴롭힘으로 신고돼 처리되어도 ‘기타’ 사유 즉, 피의자 혐의 없음으로 처리되는 비율이 약 60퍼센트로 많이 높던데, 좀 더 자세하게 설명해 주실 분 계신가요? 만약 신고해도 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기가 까다로운 건가요?3) 현행 직장 내 괴롭힘 금지법이 프리랜서들을 보호하지 못하고 있는 것 같은데 해결 방안이 있을까요 법 개정이라던가...4) 만약 현행 직장 내 괴롭힘 금지법이 프리랜서 또한 정규직 근로자처럼 보호받을 수 있도록 개정될 경우, 반대하는 집단(예를 들어 대기업)과의 대립에서 해결해야 할 과제가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요