고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들2912년전 직장내괴롭힘을 신고 할려고 하는데 가능 한가요?!2년전에 10살이나 어린 회사동료 2명이저에게 모욕적인 말을 한 일이 있습니다.회사 안에서 한명은 "돌대가리라서 모른다"고 발언하고 나머지 한명은 "나이처먹고 뭐하냐"는 말을 현장에서 하였습니다. 이친구들과 소송이 길어져 지금이라도 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶은데 가능한가요?! 동영상은 있습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장직장에서 다른사람과 같이 똑같이 대해도 스스로 괴롭힘을 당한다고 느끼면 직장괴롭힘이 인정되나요?작장에서 별생각없이 그냥 일상적으로 다니는데 어느 직원한명이 왜 자기한테는 인사를 안하는지 왜 안챙겨주는지 모르겠다면서 직장괴롭힘 왕따라고 신고한다고 합니다. 다른 직원들은 어이가 없다는 입장인데 이렇게 스스로 괴롭힘을 당했다고 주장하면 그게 직장괴롭힘으로 인정이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 부당해고 관련하여 질문히 드립니다일주일 근무했는데 사장님 폭언으로 화나서 화냈더니 그만두랍니다,노동청에 폭언 관련으로 신고하고 싶지만 증거라곤 대화를 들은 직원들 뿐인데 증인해주지 않을것으로 판단됩니다,해고에 대해 거부의사를 밝혔음에도 받아드려지지 않았습니다,다른데 구하기도 귀찮고 화나더라도 그냥 일만하면 된다 주의라 나가고 싶진 않습니다,어떻게 대처하면 좋을까요 ?(상시 근로자에 알바생도 포함되는지 여쭙니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장유익한요거트부당업무지시 및 직장인괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.경영관리쪽에서 업무중인데, 대표님께서 골프예약을 시킵니다.회사명의로 골프대행업체와 계약한 뒤, 대표님, 대표님의 부모님, 대표님의 지인 골프예약을 전부 시키는데 업무 지시가 적절한 걸까요?과거 이야기를 들어보니 경영관리 외 타 부서 여직원에게도 골프 예약을 시켰었다고합니다.또한 사무실 내에서 방구와 트름을 시도때도 없이 해서 불쾌감을 주는데 이 경우 괴롭힘에 해당하지 않는지 궁금합니다.하루하루 자존감이 너무 떨어지네요 ..8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단호한게183정신적인 피해보상 받을수 있을까요?카페 직원으로 4일근무하고 그만두게 되었습니다 같이 근무하는분들이 많아서 분위기가 좋지는 않아보였습니다 매니저님도 다른직원분들과 사이가 좋지않아 왕따라고 하셨고 ~~저는 배우는단계라 진짜 죽어라 열심히 설거지하고 음료제조 외우고 포스 배우고 그러던중 직원한분이 씻어둔쟁반을 다시씻으라고 씽크대 집어던졌습니다 음료만든것도 씽크대갖다 확 부어버리고 뭐물어보면알려주지않고 그자리에서 왜그런식으로 하냐고 한마디하고 싶었지만 꾹 참았습니다그리고 정신적으로 너무 힘들어 그만두게되었는데 잠을 못자고 있습니다이틀동안 잠을잘수가 없어서 힘듭니다 잠을자려면 쟁반던지는모습 컵 던지는모습이 생각나서 잠을 못자고 있습니다 아직 일한 급여는 못받았고요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275감정노동자 보호법이 시행되었는데 실제 적용사례는 어떻게 되나요?감정노동자 보호법이 시행되었다고 알고 있습닞다만 실제 일을 하는 노동자중 약 68%는 느끼지 못하고 회사가 보호해주지 않는다고 느낀다는데 어떤가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자폐업 후 직장내 괴롭힘이 신고되나요?1년 반 전에 퇴사를 하고 지금에서야 직장내 괴롭힘으로 신고를 하려 합니다. 가해자는 퇴사한 상태이고 제가 일하던 곳도 폐업을 한 상태라서 본사를 대상으로 노동청에 신고 또는 민사소송이 가능할까요? 혹시 본사에 신고 또는 소송을 할려면 가해자가 본사소속이어야하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65얼마전 뉴진스의 하니가 직장내 괴롭힘 이슈가 있었는데요...얼마전 국회에서 뉴진스의 멤버 하니가 직장내 괴롭힘이슈가 있었죠.따돌림에 의한 정신적 피해..소속사에 전속계약된 아이돌도 노동부에서 직장내 괴롭힘 대상에 포함되는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운동고비6회사 내 옆자리 직원의 몰카. 고소 및 법적조치 가능할까요?현재 심야에 일을 하고 있으며, 보통 2명이 같이 일을 하고 있습니다.제가 자리에서 몇 번 졸았는데 그 내용을 옆에 직원이 몰래 사진 및 동영상을 찍었고 상급자에게 카톡으로 보고하였습니다. 자기들끼리 또 그런 일이 발생하면 추가 동영상을 찍느니 마느니 하는 카톡 내용도 확인하였습니다.업무소홀을 보여주기 위함이었다고 하는데 전 그 사실을 전혀 몰랐고, 동의한 부분이 아닌 사항인데 뒤늦게 사진을 찍은 동료와 화해하는 과정에서 알게 되었습니다.해당 내용이 법적조치가 가능한 사항인지, 맞다면 어떻게 진행이 가능할 지 문의드립니다.옆자리 직원도, 업무지시를 받고 지시를 한 상급자들, 가능하다면 회사까지 전부 하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한향고래24940대 여성 직장상사가 여직원에 남친사진을 보고 내꺼니까 양보하라며 괴롭혔다는데요. 이럴때 처벌가능할까요?40대 여성 직장상사가 여직원에 남친사진을 보고 내꺼니까 양보하라며 괴롭혔다는데요. 이럴때 처벌가능할까요. 다시생각해도 말이 안되는데 이 상사 처벌할수없나요..8명의 전문가가 답변했어요