고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동비범한향고래189직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 시 실업급여 신청 가능한가요?여러 사람이 모인 회의 석상에서,회사 대표로부터손바닥으로 머리 1회 가격발로 하반신 1회 가격 당했습니다문제를 크게 만들고 싶지 않아서회사에 자진 퇴사의사를 밝힌 상황인데요,회사에 법적으로 실업급여를 요구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나는일쟁이병원에서 근무하는데여 왜 각자의 일을 안한느거죠?저는 병원에서 일을 하고있는데요 각자의 분야가 있고 해야할 일을 있는데 왜 그걸 저한테 모든걸 뷰탁하는걸까요??저는 이런걸 다 들어줘야하는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주자신감넘치는오동나무직장내 괴롭힘 비밀 유지 의무 위반 질문올해 1월 퇴사했습니다.사유는 직장내 괴롭힘입니다.직장에서는 인정하지 않았고, 이후 대표를 상대로 노동청에 진정서 제출했습니다.대표가 직위를 이용해 사적인 업무를 지시했습니다.지금은 노동청으로부터 인정받은 상태입니다.이후, 직장내 괴롭힘 고발 내용에 관해 대표가 아닌, 직원을 통해 연락이 왔습니다.그 직원은 이미 이 내용에관해 알고 있긴 합니다.(고발한 사실 말고, 사적 업무 지시에 관한 내용)비밀 유지 의무 위반인가요?위반이라면 어떻게 대처할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247업무관련성이란 무엇인가요? (직장 내 성희롱)직장 내 성희롱이란 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 을 느끼게 하는 행위이고,업무관련성이란, 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 이라고 직장 내 성희롱 매뉴얼에 써져 있는데,같은 대리직급이면 직장 내 지위를 이용한다는 것은 문제가 안 될 것인데업무와 관련? 이게 무슨 말인가요? 성희롱을 하는데 업무와 관련될 수가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 성희롱이 문제되는지 궁금합니다.동등한 직급의 대리(A)가 자신의 전 연인(B)에게 헤어지기 전에 피해자(C)에 관련된 성적인 얘기를 말한 것이A와 B가 헤어지고나서 B가 C에게 과거에 A가 자신(B)에게 피해자(C)와 관련된 성적인 얘기를 했었다는 사실을 C에게 전달 한 것이 직장 내 성희롱 문제가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모던한소233직장내 괴롭힘에 대한 절차들이 궁금합니다화사 직원중에, 다른 직원들과 융합이 안되고 문제가 좀 있는 직원을 계약만료 처리하고 퇴사를 시켰습니다. 해당 직원이 복수심때문인지 노동청에 직장내 갑질(집단 따돌림, 통상 범위를 초과한 업무지시 등)로 진정서를 제출했습니다. 회사와 다른 직원들은 분명 잘못이 없다고 생각하고 직장내갑질이 없었다라는 결과보고서를 재출할건데요. 이후 절차가 어떻게 되나요?워낙 노동부는 근로자 입장을 대변해서 걱정이 되기도 하네요. 참고로 저도 직원입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 성희롱의 성립이 곧바로 불법행위로 위자료 청구해야하나요?직장 내 성희롱의 성립이 곧바로 불법행위를 구성하여 정식적 위자료 청구가 가능한지 질의 드립니다.직장 내 성희롱으로 판단이 된 경우, 이를 근거로 민사소송의 소송자료로 쓸 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아직도무한한장미이 상황이 직장 내 괴롭힘으로 성립이 되나요?안녕하세요.갑작스러운 권고사직 제안을 거절한 이후로 대표의 끈임없는 업무 압박에 미쳐버릴 것 같습니다.권고사직 이전까진 직장 동료와의 트러블이나 보고 관련 연락은 전부 읽씹하시고 전화를 받지도 않으시더니, 권고사직 거절 이후엔 “수시로 연락을 안한다”, “보고를 안한다” 등 말도 안되는 말을 계속 듣고 있습니다. 또한, 권고사직 관련 이후 임금체불도 있었습니다. 신고는 했지만 현재는 입금을 받아 취하한 상태이구요.이렇게 하루하루 지내는데 갑작스러운 반려견의 죽음으로 당일 연차를 사용하려고 직장 내 상사분께 인수인계도 진행했고, 미팅 불참 관련하여도 업체 측 담당분께 상황 설명을 하고 이해해주셨습니다.다만 대표는 “3일 전에 연차사용 보고가 없었다, 인수인계도 제대로 안되서 혼선이 있다”며 질타를 해오고 있습니다.회사 분위기 상 다른 분들도 당일 연차는 자유롭게 사용하는 분위기이며, 저도 권고사직 이야기가 있긴 전에는 생리휴가 등으로 당일 연차를 사용한 적이 있었지만 한번도 문제가 된 적은 없었습니다.현재 이 상황이 직장 내 괴롭힘이나 갑질에 해당이 되는지 궁금합니다.그리고 제가 해고를 당할만한 행동을 한건지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 성희롱 판단요소는 뭐가 있나요?근로자가 직장 내 성희롱을 신고하여, 조사해야할 의무가 있는 상황입니다. 전체적인 진행은 직장 내 괴롭힘과 유사하던데판단요소는 다를거같아 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘 조사와 성희롱 조사는 하나 의절차로 진행해도 되나요?직장 내 괴롭힘 조사와 성희롱 조사는 하나 의절차로 진행해도 되나요?별도로 진행하지 않고 하나의 절차로 진행해도 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요