고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동쌈박한오릭스46같은 팀 동료가 다른 사람에게 계속 욕을 하고 괴롭히는데,,,인사팀에서 조치를 하지 않으면 어떻게 해야할까요??같은 팀 동료가 다른 사람에게 계속 욕을 하고 괴롭히는데,,,그것도 큰소리로 욕하고 하는데,,,인사팀에서 조치를 하지 않으면 어떻게 해야할까요??12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한달팽이258퇴사 후 불특정 다수에게 전직장에서 욕을 한다고 하는데 신고 해도 될까요?3년간 근무하고 퇴사한지 2개월이 되었습니다.그런데 전직장 관계자분이 아직까지도 이글을 올리는 오늘까지도 저에 대해 특정 혹은 불특정 다수에게 험담 수준을 넘어 초월적인 욕을 하고 다니신다고 합니다.퇴사이후 직장생활을 계속 유지할 것이기에 참고 있었는데 이제는 더이상 참을 수 없을 것 같아 질의합니다.-퇴사전 이틀간 업무인수인계를 해주었음에도 불구하고 해주지 않았다고 불특정 다수에게 그리고 지속적으로 험담을 하고 있다고 전해받았습니다.-부당행위: 사회복지기관 후원금 납부 강요 및 동료직원과 아동 학부모에게 납부를 강요하라고 전달받음 / 주말 1박2일 워크숍 / 주중 매월 1회 퇴근 후 저녁시간 정기모임 / 직원들에게 강제적인 교육 참석 / 퇴근 이후 업무 관련 전화 (저녁 9시~11시 사이) / 매월 삼칠일이라고 칭하고 한가지 약속을 정해 전직원이 전체톡방에 그것을 실천했다는 사진과 글을 올리게 하는 행위를 성실히 하지 않을 경우 비난이런 일들과 행사에 가정일 혹은 개인의 컨디션 문제로 불참을 하게 된다고 이야기 할 경우 온갖 눈치와 잔소리를 함이런 경우 노동부나 인권위에 신고 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한달팽이2582개월전 퇴사한 직장에서 대외적으로 저를 욕하고 다닌다고 합니다. 어떻게 하죠?3년동안 근무했던 직장을 그만두고 새로운 직장으로 이직하여 근무 중입니다.그런데 전직장에서 대외적으로 저에대해 비난하고 욕을 하고 다닌다고 합니다.저도 이제는 더이상 참을 수 없을 것 같은데 어떻게하지요?그리고 그 기관에서 있으면서 당했던 부당한 행위를 신고하고 싶은데 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자지속적인 회식 참여를 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?어제 월요일 회식을 하는게 갑자기 오늘 화요일 밖에 안됬는데도 또 회식을 하자고 합니다.. 술이 너무 약해서 하루만 해도 무리가 가는데, 또 하자고 하다니... 제가 몇년전에 알고 있던 상식으로는 지속된 회식도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있다는데 사실인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노련한고니168직장내 괴롭힘에 해당하는지? 신고가능한지?a팀에 본인포함 여직원 총 3명이 근무를 했습니다.a팀 두사람은 근무년차가 10년 이상으로 오랫동안 함께 재직을 했기에 근태 부분에 있어 본인들끼리 입맞춰 일찍 퇴근하고 늦게 출근하고 업무도 신입인 저에게 미루고 업무실수를 똑같이 해도 본인에게만 지적하는 등 불합리함에 상급자에게 퇴사의사를 발혔더니 팀을 바꿔주셨습니다. 현재 팀을 옮겨 근무한지 4개월 되었습니다.퇴사전 직장내 괴롭힘으로 신고를 하려했으나 뜻하지 않게 팀을 옮기게되면서 신고를 못했는데 지금이라도 신고 가능한가요?늦게온다 먼저간다는 카톡 내용은 저장해 두었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동마데시딘근로자의 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔고, 이직확인서를 요청하는데 사업주에게 피해가 있을까요?안녕하세요, 사업장에서 질문드립니다. 근로자의 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔고 , 현재 조사 중입니다.근로자는 이로 인해 퇴사하겠다고 하고, 직장 내 괴롭힘의 사유로 이직확인서를 접수해주려 합니다. 사안이 애매하여 결론이 나올 때까지 시간이 좀 걸릴 것 같은데,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 이직확인서를 직장 내 괴롭힘으로 작성 제출할 시 사업주가 피해 볼 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동큰숲제비140업무시간외 SNS문자로 업무지시??업무시간외 SNS문자로 업무지시 주말이나 퇴근후 혹은 밤중 21시간 이후 업무지시 문자가 오는데직장내괴로힘인가요??근로자 대처법으로는 무엇이 있나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼실한메뚜기8녹음하지 말라는 상사가 있습니다.평소에 근로기준법이 너무 많이 어기고 인권침해에 가스라이팅까지 너무 많은 회사입니다.대응하기위해서 녹취로 자료를 수집중인데 상사가 눈치를 챘는지 이제는 휴대폰을 들고만있어도 녹음하지말리고 휴대폰들고오지 말라고 불쾌하다고 합니다.저의 자유 아닌가요? 저도 살기위해서 하는건데 당하고만 있으라는 말 아닌가요? 권력남용 같습니다.제3자들의 대화 녹취가 아닌이상 불법이 아니라고 알고있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동경건한할미새62이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?일반운동연습장에서 1년 이상 일주일 15시간 이상 근무를 했는데작년 가을 술취한 손님의 성희롱이 있었습니다“자기야 사랑해, 손 한 번 잡아줘, 나랑 한 번만 자자”등등의 발언을 듣고 사장님 두 분 중 사장님 a에게이런 일이 있어서 힘들다 하고 얘기하니사장님 a는 다음에 저랑 마주치면 사과를 하게 해주겠다하였고그 손님은 다음번에 와서도 사과를 하지 않았고너무 분했던 저는 사장님 b에게 울면서 말씀을 드렸습니다사장님 b는 사장님 a에게 그 손님 못 오게 해달라고 말씀을 해주셨고그 후로 쭉 그 손님이 안 오시다가 사장님 b가 가게를 그만둔 뒤사장님 a가 “자기 지인이니 어쩔 수 없다 이해해달라”라 하며“대신 너가 마주칠 일 없게 음료서빙이나 운동용품은 내가 가져다주겠다”라고 하셨지만그 약속을 잊으셨는지 그 손님이랑 같이 오셔서도 저에게 계속 그 손님을 마주치게 하셨습니다.그래서 저는 사장님 a께 저 손님 마주치기 불편해서 안 오셨음 좋겠다하였고사장님 a께서 “너가 불편해해서 몇달동안 안 왔는데 뭘 더 어떻게 해주냐, 지난번에 너한테 팁 이만오천원 줬는데 그럼 된 거 아니냐, 너도 팁 받았을 때 좋아하지않았냐”라고 하셨고저는 “하나도 안 좋았어요 그럼 이만오천원 받았다고 저는 그런 성희롱을 이해해야돼요?”라고 했습니다.그러자 사장님 a께서 “그럼 니가 일 그만 둬”라고 하셨고 저는 “네 사장님께서 그만두라고 하셨으니 제가 그만두겠습니다”라하고 퇴직을 했습니다.이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동말끔한장수풍뎅이인사,노무 관련 발생한 문제로 청원24에 글적어도되나요?회사가 개인의 연차를 마음대로 스케쥴에 집어넣고, 개인이 원하는 날짜에 연차사용을 하지 못하게해서 노동청에 직접가서 신고하려고 했는데 고용노동부 전화상담하시는분이 인터넷으로도 신고할수있다하여 진정제기, 청원제기? 뭐 얘기하시면서 청원24에 글을 적으면 감독관이 나온다고 하셔서 일단 청원24에 글을 적었는데 연차사용 문제로 청원글을 적어도 해결이 되는거 맞나요? 어디에 신고를해야(익명으로) 감독관이 회사에나와 조사를 해주는건지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요