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직장내괴롭힘

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선한유목민22.12.19
술을 강요하는 것도 직장내괴롭힘에 속하는지 궁금합니다.적당한 주량(1병) 정도에서 회식을 즐기길 원하는데, 과하게 주량의 2배 내지 3배 정도의 술을 강요하는 특별 회식들(연말 송년회, 연초 신년회)이 종종 있습니다. 이런 회식들을 할때 술을 강요하는 분들은 직장내 괴롭힘 사례에 속하는지 궁금합니다.
12명의 전문가가 답변했어요
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정중한날다람쥐15122.12.18
직장상사에게 존댓말을 쓰지 않으면 안되는 회사내규라도 있나요?당연히 직장상사에게 자연스럽게 존댓말을 쓰기는 하지만 회사규칙이나 취업규칙에 존댓말에 대한 규정이라도 있는건지 가끔은 궁금합니다.
11명의 전문가가 답변했어요
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정중한날다람쥐15122.12.17
관리직과 현장직의 상하관계 규정이 없는 직장인데요?관리직과 현장직간에 직급제도 다르고 상하관계도 애매한데요. 그렇다고 해서 관리직에게 그냥 조아리는 직장도 아니라서요. 대부분은 평등하게 지내는데 일부 관리직 직원이 현장직 직원에게 함부로 대하는 것은 월권행위인가요?
5명의 전문가가 답변했어요
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정중한날다람쥐15122.12.17
직장 동료인 남자직원이 카톡으로 자신의 헬스장면을 자주 보내는데요?직장 동료인 남자직원이 카톡으로 업무적으로 대화할때 자신의 헬스장면을 가끔씩 보내는데요. 물론 상의탈의한 장면이구요. 어쩌라고 이런 걸 보내는지 의문이지만 이것도 성희롱인가요? 너무 그렇게까지 보는게 좀 심한가 싶기도하구요.
6명의 전문가가 답변했어요
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정중한날다람쥐15122.12.17
남자직원끼리 제가 들리는 곳에서 성적인 농담을 하고 있는데요?남자 직원끼리 휴게실에서 제가 분명히 들리는데 계속 성적인 농담을 서로 하며 낄낄대고 있더라구요. 저보고 들으라고 한 얘기는 아니겠지만 너무 심한 농담이라 수치심까지 느껴지는데 이런 경우 어떻게 해야 하나요?
6명의 전문가가 답변했어요
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정중한날다람쥐15122.12.17
직장상사가 생리통은 남친 생기면 없어진다며?직장상사가 회식자리에서 저에게 '생리통은 남친 생기면 없어진다던데?'라고 하더군요. 저는 생리통이 좀 심한 편이라서 항상 휴가를 내곤 했습니다만 이런 말은 좀 선을 넘은 성희롱 아닌가요?
7명의 전문가가 답변했어요
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대단한수염고래23922.12.16
직장에서의 괴롭힘이 일어나면 어떻게 대처하나요?식당에서 일을 할때 말은 정직원 이었는데 풀타임으로 방학때 몇달 하는 직원이었는데요 사장님하고 다른 직원이 저에 대해서 자꾸 뒷담화를 하고 이것도 못하냐 바보 아니냐 그리고 욕설도 하면서 이런식으로 말을 했는데요 이게 직장 괴롭힘의 조건이 되나요? 직원수는 5인 이상인 식당이었습니다 근데 식당에서 몇달 일하는 것도 직장 갑질에 포함이 되나요?
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잘 익은 홍시22.12.15
관리자가 입버릇 처럼 수시로 직원들에게 일 제대로 못하면 재계약 때 자르겠다고 하는 말 갑질이나 괴롭힘에 들어 가나요?제가 다니고 있는 회사의 팀장은 걸핏하면 계약직 직원들에게 팀장이 지시하는 내용 제대로 못해 내면 연말 재계약 때는재계약서 작성 할 필요 없이 바로 집으로 가시면 됩니다"라는 식으로 얘기를 해 직원들은 늘 잘리지 않기 위해 쉬는 시간에도 시지 못하고 다 못 끝낸 일을 하는 이도 몇몇 있답니다이런식에 관리자의 언행 문제가 않되나요?
9명의 전문가가 답변했어요
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아리따운솔개28622.12.15
회사에서 결국 가해자는 남고 피해자가 떠나게 되었습니다. 피해자 본인이 아니어도 주변사람이 대신 신고가 가능한가요?회사 직장내 괴롭힘, 직장상사 갑질을 못버티다가 한 직원이 경영진에게 이야기를 했습니다. 하지만 가해자에 대한 그 어떤 조사도 없이 피해자보고 팀장이 일을 같이 못하겠다고 하니 나가라고 해서 권고 사직을 당했습니다. 가해자는 몇번의 전적이 있는 상습범입니다. 이번에도 그냥 넘어가면 담에 또 다른 피해자가 생길것이 너무도 당연하기에 당사자가 아니어도 신고 가능할까요?
10명의 전문가가 답변했어요
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솔직한바구미21722.12.13
근로자 대표의 겸직이 가능한가요??근로자 대표로 선정된 사람이직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 대응 담당자, 고충처리담당자를 겸직할 수 있나요??궁금합니다!!!!
6명의 전문가가 답변했어요