고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동독특한에뮤29직장에 입사한지 5일만에 허위사실로 인한 강제 해고을 당했습니다 종업원수는 30명가랑됩니다 부당해고에 대한 녹음파일이 있습니다직장에 입사한지 5일만에 허위사실로 인한 강제 해고을 당했습니다종업원수는 30명가랑됩니다 부당해고에 대한 녹음파일이 있습니다이러한 경우 부당해고로 인정할수 있나ㅣ요직장에 입사한지 5일만에 허위사실로 인한 강제 해고을 당했습니다종업원수는 30명가랑됩니다 부당해고에 대한 녹음파일이 있습니다이러한 경우 부당해고로 인정할수 있나ㅣ요3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동신박한꾀꼬리148직장내 괴롭힘이 해당되는지 궁금합니다!!직장내 선임이 물건을 사오라고 하는등저만 8일 근무후 2틀쉴때도 있습니다또한 남들은 예를들어 휴무가 월화 이렇게 붙혀서 쉰다그러면저는 예를들어서 휴무가 월, 금 이렇게 퐁당으로 쉬고 있습니다맨날 직장에서 욕먹고 이런걸로 인해 지금 우울증 진단및 치료도 받고있구요 이것도 직장내 괴롭힘이 되는지 궁금해써 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한유목민근로기준법상 직장내 괴롭힘의 반대되는 법이 있나요?직장내 괴롭힘의 금지 조항은 직장 상사가 부하직원에게 괴롭힘을 할때 적용되는 사항이라고 한다면, 부하직원이 직장 상사에게 모욕이나 기타 행위를 하는 것에 대한 조항이 있는지 궁금합니다. 있다면 어떤 조항들이 있는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽁냥꽁냥동료 때문에 자해한 경우, 동료를 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?직급은 동일하지만 저보다 엄청 오래 일하셨고 나이도 많으신 분이 계십니다. 최근 그분께서 업무 능력 비하 및 인신 공격 등으로 저를 괴롭혀 스트레스를 많이 받아 자해를 하게 되었습니다. 제가 유독 스트레스에 취약하고 우울증을 앓고 있어 자해라는 것을 선택하게 되었는데 이러한 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 그분을 신고할 수 있나요? 아니면 자해는 제 선택이기에 그냥 제가 강해지는 방법밖에는 없는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에휴휴직장내괴롭힘(따돌림) 신고 전 가해자가 저에게 사과하는게 의미가 있나요?안녕하세요. 대기업 계약직으로 근무중입니다. 가해자도 저와 같은 계약직입니다.저희는 같은 팀에 근무하고 있으며, 가해자는 첫 직장임에도 불구하고 저보다 몇개월 먼저 입사했다는 이유로 제가 경력이나 나이가 더 많음에도 저를 하대하고가르치고 일떠넘기기를 일삼았습니다.제가 참다가 부당하다고 하자, 저를 무리에서 따돌렸습니다.그래서 그 후로 혼자 다녔고, 그 사실을 대충 알게된 팀원 분들은 둘 사이가 안좋다라고만 인지하고 있으며혼자 밥먹는 제가 신경쓰여 밥만 같이 먹습니다.그 후 가해자는 저를 회사에서 마주칠때마다 인상을 찌푸리며 홱 가버린다던가, 엘레베리터 마주치면 제가 타면 내려버리고, 휴게실에서 마주치면 하던 얘기를 멈추거나 한숨쉬며 짜증난다고 하고 가버립니다.그리고 사람들 있을땐 인사하지만 사람들이 없으면 인사하지 않고 투명인간 취급합니다.이런 식으로 저에게 심리적 스트레스를 주며 괴롭히고전임자때부터 함께 해왔던일을 저보고 혼자하라며 떠넘깁니다.이런 상황이 3~4개월간 지속되어왔고, 저는 극심한 스트레스로 인해 사내 심리상담실에서 심리상담도 받았습니다.증거는 녹취록이 있으나, 회사 내규상 녹취가 금지여서신고 후 증거를 제출하면 보안상 문제삼을까 우려됩니다.이런 상황에서 둘이 밥먹으며 풀라고 하시는데저는 잘못한부분이 없고 부당한 처우만 받다가따돌림을 당했습니다. 저는 풀것이 없고, 사과를 받는다 해도 그동안 받은 고통을 생각하면 마음이 풀리지 않습니다.만약 가해자가 저에게 사과를 한다면, 직장내 괴롭힘 신고에 영향을 끼칠까요?그리고 증거 녹취록 제출이 저에게 보안상문제때문에 불리할까요?몇개월 뒤면 저의 재계약 기간인데 별다른 이유없이 계약종료가 될까 걱정됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에휴휴파견계약직인데, 동료 계약직 직원을 직장내 괴롭힘(따돌림) 신고 하면 제가 계약만료 될 수도 있나요?안녕하세요.파견계약직으로 근무중인 사람입니다.같은 동료 계약직직원에게 따돌림을 당했습니다.녹취같은 증거는 없으나 그 직원과의 분리를 원하고, 저는 계약 기간까지 다 채우고싶고 다니는동안은 더이상 고통받고 싶지 않기에 이젠 참지않고 신고하려합니다.제가 궁금한것은,1. 저희 회사는 1년단위로 계약하며 최대 2년까지 근무가능한 계약직입니다.가해자는 올해 2월 재계약 예정이라서 신고하면 계약이 종료될거 같은데, 저까지 재계약이 안될까 걱정되서 재계약후에 신고할지 고민중입니다..(저는 올해 7월 재계약 예정입니다.)제가 방어할 방법은 없을까요?2. 직장내 괴롭힘 신고 후, 증거가없어 인정이 안되면가해자는 아무런 조취없이 정상근무하는것인지요?신고와 동시에 가해자는 근무지가 옮겨지고 피해자는 유급휴가가 주어지나요?3. 제가 따돌림 때문에 스트레스를 너무 받아, 사내 심리상담실에서 고충상담 받는 내역이 있는데 이것도 증거자료로 제출이 가능할까요? 도움이될까요?4. 사내에 먼저 신고할시, 직장내 괴롭힘 사내규정은 파견소속회사의 규정을 따르나요? 아니면 근무하는 회사의 규정을 따라야하나요?답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한그늘나비286직장 내 괴롭힘 피해를 모두에게 알려야할까요?직장내 괴롭힘 피해자들은 신고를 하는 것도 쉽지 않지만 신고를 한 사실이 알려지기를 꺼려하는 경향이 많은데요. 전문가의 입장에서 보면 결과적으로 알리는 것이 좋은 쪽으로 해결이 되나요? 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌라고 내가 알아서 할게직장 내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다상사가 밑에 사람에게 막말하고 화내는 것? 눈치를 주며 불편하게 한 것도 해당되는 건가요?만약 그 사람이 그 문제로 힘들어서 정신과 치료를 받게 된다면 가능할까요?사람 대 사람의 일이라 .. 애매할 것 같은데 직장 내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성큼성큼걷는펭귄836욕설하는 동료를 방치하는 윗선 해결 방안이 있을까요?업무 시 동기나 후배 직원에게 욕설과 폭언을 하는 직원이 있습니다.관련일로 퇴사하는 친구들도 종종 있었는데 윗선에서 일을 크게 만들지 않으려 하고 처벌도 솜방망이라 답답합니다. 해결방안이 있을까요?15명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한그늘나비238직장내괴롭힘으로 신고당한 가해자가 보복송 형사고소를 했을 때 어떻게 대처해야할까요?병원 직장내에서 직장선배가르침을 토대로 mri근무를 하였으나, 해당 사건에 화상사고가 발생하였습니다. 예측할 수 없었고, 사전에 화상관련교육 등을 받지도 못했는 상황임에도 해당 사고의 형사책임을 독단적으로 저 혼자 지게되었습니다. 당시 사고의 경위가 상당히 억울한 바가 있었으며, 함께 근무했던 선배릉 포함한 영상의학과 실장 또한 저의 잘못이아니라는 걸 충분히 인지하는 상황이었습니다(증거녹취자료있음) 해당 사고 당시 선배와 함께 검사하였고 현장에도 있었음에도 책임을 저 혼자 지는 건 옳지 않다는 생각이 들어 사내 직장내괴롭힘심의위원회에 제보를 하게 되었습니다. 직괴심의위원회에서는 정황상 증거는 있으나 선배가 해당 사고 검사에 관여했다는 명백한 cctv 자료가 없으므로 직장내괴롭힘으로 보긴 어려우나 사내고충이 상당한것으로 보이기 때문에 사안을 직장내괴롭힘이 아닌 사내고충처리위원회로 사안이 옮겨진 상황이 있습니다. 해당 일을 토대로 직괴에 신고당했던 선배는 저에게 명예훼손 및 무고죄를 형사접수한 상황입니다. 사내조직인 직장내괴롭힘심의위원회에 신고했다는 이유로무고죄가 성립될 수 있습니까?그리고 화상사고의 억울함을 알리기위해 고군분투 했던 제 행동이 상대의 명예를 훼손했다고 볼 수 있습니까?4명의 전문가가 답변했어요