고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동신박한호저287cctv 직원 근로상태 및 사적감시 문제없나요??학원강사입니다.질문입니다.1. cctv설치 후 cctv 화면을 아이들이나 학부모도 확인할 수 있게끔 로비에 송출합니다.2. cctv를 확인하면서 공강시간에 핸드폰 계속 보고있다고 뭐라합니다.3. cctv를 확인하고 강사들 간의 사적인 관계를 질문합니다. 4. cctv보고 수업시간이 아닌데 선생님들끼리 모여있지마라, 사담 나누지마라 등 지적 및 행동에 제재를 줍니다. 위에 설명한 것들 문제가 되는지 알고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화사한친칠라245살살 긁는 부하직원 때문에 고민입니다직원들이 모인 채팅방을 운영중입니다. 그런데 예전부터 부하직원 하나가 쓸데 없이 실없는 소리를 하는 것이 너무 눈에 거슬립니다. 이를테면 제가 스택스코인을 이번에 1650원에 샀다가 물렸는데, 스택스 지금 산 흑두루치기 목돌아간 읎제? 이런 식으로 놀리는 것입니다. 물론 사내 분위기가 편안하고 요즘 MZ세대들이 버르장머리가 없다고는 하지만 자꾸 사람 속을 쓸데 없이 긁어 강퇴시키고 싶은데, 강퇴시키면 사내 따돌림 등으로 공격당할까봐 걱정도 됩니다. 이런 것으로 징계를 내릴 수도 없고. 이런 경우는 어떻게 해야합니까?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 인정시 일하는 장소 무조건 옮겨야하나요?근로자가 직장내 괴롭힘 신청 후에 최종 인정받은 경우 사용자가 신고한 근로자의 요청에따라 가해자와 다른 장소에 피해 근로자와 격리 시켜야 하는걸로 아는데요 사무실 공간이 없다거나, 가해자와 피해자를 위치적으로 격리하면 업무가 원활하게 진행되지 않으면 어떻게 하나요? 피해 근로자가 요청하면 무조건 가해자와 격리를 해야하니요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핑크공룡노동청 신고해 직장내 괴롭힘 가해자만 처벌받을 수 있나요?사원 50인 이상 회사입니다파트장에게 괴롭힘 당하는걸 얘기했는데 가해자가 무성의하게 사과해서요...이후에도 계속 괴롭힘이 계속되어 지난달에 사직서 냈고 4월 말까지 일하기로 했는데요.회사에는 과태료나 벌금같은거 없이 가해자만 처벌 받았으면 좋겠습니다.. 퇴사 후에는 별다른 방도가 없다고는 하는데.. 4월 말에 퇴사 일주일전에 노동청 신고하거나 회사 인사과에 얘기한다거나.. 좋은 방법좀 알려주세요..다니고 있는 상태에서 인사과나 노동청 신고 말구요.. 그건 감당하기 버거워서요.괴롭힘 증거는 몇개 있습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뛰어난오솔개295직장상사 괴롭힘 어떻게 대처하나요??팀내 그룹장님께서 말씀마다 무시 말투와 윽박 말투로 인해 스트레스가 너무 많이 쌓여가는데 유하게 대처하는 방법이 뭐가 있울까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동말끔한베짱이73[직장 내] 직장 내 허위사실 유포로 인한 명예회손 불가 시의 법적대응 가능 여부?현재 피해자라고 주장하는 A와 가해자로 지목하는 B,C가 있습니다. A는 현재 B,C가 직장 내 A에 대하여 "악의적인 허위사실 유포로 인한 명예훼손"으로 회사에 이의제기를 했습니다. A의 주장은 같은 직장 내 제3자가 이야기 해준 근거로 이를 제기하였으며 관련해서 녹음 및 문자 등 의 별도의 증거는 발견되지 않았습니다. [질문] 1. 회사 내 A가 제기한 직장 내 괴롭힘에 대한 내용이 최종 불성립으로 결정날 경우, 역으로 B와C가 A의 현명하지 못한 처사로 직장 내 괴롭힘사건의 성립으로 의결될 가능성이 있는지 여부(회사에 정 식적으로 이의제기를 한 상태이기에 소문 및 공식적인 자료가 남음) 2. 의결될 경우 민사 또는 형사로 진행가능한지 여부와 예상되는 수임비용(시간) 그리고 A가 처벌받을 경우 받게 될 벌금 및 내용 여부3. 제3자가 A의 의견을 지속적으로 옹호할 경우 법적처벌가능한지 여부4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동큰숲제비140근무상태 cctv감시하는 경우요??사장 근무상태 cctv로 감시사무실 cctv설치 근무상때를 감시할경우 합법인가요?입사시부터 이고 cctv에 대한 동의는 안했는대요근무상태감시하는 경우어떻게 대처하면 되나요?이것도 직장 괴로힘에 속하는지요??8명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동지혜로운침팬지14직장내 따돌림으로 권고사직 같은 사직서를 제출하게 되면..직장내 따돌림으로 권고사직 같은 사직서를 제출하게 되면..실업급여 못받나요?가해가 아니라 피해를 본거라 가정하고 분위기 흐려져서 사직서를 쓰는거로 알고싶어요9명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동고마운문어146사업주의 일상 폭언 신고 준비 자료5인이상 사업장에서 근무중입니다.근무한지는 두달 정도 됬습니다.사업주의 폭언때문에 정신적 스트레스 보상이나 직장내 괴롭힘으로 인한 실업급여를 받기 위해 준비중인데 어떤 자료를 모아야할까요?쌍욕과, 고함, 물건던지는소리, 문을쾅닫는소리, 책상을내리치는 소리들이 포함된 녹취파일은 4개정도 갖고 있고 직접적으로 제 이름이 언급되지 않은 파일입니다.매번 강도가 심해져 버티기도 힘든 상황이라 퇴사를 결심했고 정신적으로 스트레스를 너무 받아 국가에서 운영중인 무료심리상담도 진행중인 상태입니다.원래는 재직중 직장내괴롭힘으로 신고하려 했으나 저한테는 아무런 이득도 없고 직장내괴롭힘 상담센터에 물어보니 실업급여 조건이 되면 (전직장에서 1년 넘게 근무 후 지금 회사로 바로 이직함) 퇴사 후 노동청에 진정을 넣어서 통과되면 실업급여를 받는게 좋다고 하더라고요.근로자 입장에서 사업주를 상대로 하는 힘든 싸움이지만 근로자의 정당한 권리는 꼭 지키고 싶습니다.괴롭힘으로 인한 실업급여, 정신적 스트레스 보상 등 신청 방법이나 근로자가 준비해야될게 있다면 그 부분 상세한 설명 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대찬참매276지인의 회사에서 성추행 징계에 대해 궁금합니다지인이 같이 일하는 동료에게 같이 저녁을 먹자고 해서 성추행으로 고충신고당해서 징계을 감봉으로 당했다고 합니다. 그런데 조사과정에서 피해자의 상태에 대해 안좋다는 언급을 자주하고 옹오하듯 발언을 하여 감정상 어쩔수 없이 수긍했다는데 퇴사를 해야할지 고민이라고 하네요. 보호받을 수 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요