고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른대벌래281이것도 직장내 괴롭힘 범주에 들어가나요?여직원으로만 구성된 다른팀과 업무 분장으로 문제가 조금 있었습니다. 이후, 그팀 여직원 한명이 제자리 뒤를 지나가면서 코를 검지와 엄지로 막고 걸어 갑니다.지나고 나서는 그냥 걸어가고요.. (제자리가 끝자리라, 주변에 저밖에 없습니다)이게 생각보다 당하는 입장에서는 기분이 상당이 안좋습니다.이 내용을 인사 담당자에게 얘기 해보았으나, 특별한 조치가 없고 같은 행동을 반복 합니다.6년 근무했으며, 몸에서 체취가 나지 않습니다, 물론 다른 직원들한테도 혹시나 냄새가 나는지 물어보았고아무런 문제가 없음을 확인 했습니다. 어떻게 해결을 해야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87사장님이 cctv로 업무하는것을 감시합니다.사장님이 10시 ~11시쯤 퇴근하시는데 그이후로 계속 cctv로 감시하시는지 다음날 출근할때 너 왜 11시 이후에 왜 쉬고있어? 또는 핸드폰하지마라, 벽에 기대고있지마라 라고 cctv로 감시한뒤 꾸지람을 지속적으로 줍니다. 제가알기론 cctv는 도난이나 특수한상황이외에 직원감시용으로 쓰면 불법으로 알고있는데 이거 어떻게 신고할수있나요? 고소장 작성해야하나요? 또한 손님들 테이블에 나간 휴지, 기본안주를 자꾸 재활용하라고 강요합니다. 현재 코로나시대이므로 제가 말로는 대답하고 실제로는 살인행위라 생각되어 이행하지 않았는데, 재활용하지 않는다고 저에게 계속된 꾸지람을 줍니다. 이에 대한 신고가 가능할까요??6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동반듯한금조273직장 음주에 관하여 알고 싶어요?직장 에서 술을 마시고 동료와 말다툼 하고회사 안에서 음주운전 하여 동료 자동차를 덜이받아서 수리비 변상까지 했슴니다동료가 술마시는거 녹음 사진 여러가지 증거들을 가지고 상사에게 제출 하였슴니다회사에는 위윈회를 열지안고 동료를 올4월달에 서로 합의하에 다른곳으로 전보 보네 읍니다지금 와서는 다시 전 직장에 다니고 싶고 술먹은 사람을 처벌하고 십다고 징계 위원회 열어 달라고 함니다 징계위윈회가 열릴경우 해고여부를 알고 싶읍니다좋은답변부탁합니다4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동곰살맞은메뚜기240나에게만 일일보고서를 쓰라는 상사.. 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을까요?수고하십니다. 이게 직장 내 괴롭힘 사례로 신고 가능할지 의견을 구합니다.제가 일일보고서를 매일 작성해 제출하거든요.그런데 이번 주 부터는 각 업무 당 어느 정도의 시간이 소요됐는지 시간까지 체크해서 보고하라고 하더라고요. 그래서 그렇게 했더니 이번에는 왜 그 일을 하는데 그만큼의 시간이 걸렸는지, 또 업무처리를 한 시간 외에는 뭘 했는지 꼬치꼬치 캐묻기 시작했습니다. 그리고는 각 업무에 들이는 시간이 너무 길다며, 일을 믿고 맡길수가 없다며 여기서 무얼 더 할 수 있을지 생각해보라고 합니다. 직접적으로 그만두란 얘기는 안 했지만 퇴사를 권고하는 뉘앙스였어요. 그런데 너무 억울하고 어이가 없었던 건, 이 사실을 옆자리 선배에게 말했더니 일일보고서를 작성하는 사람은 저밖에 없더라고요. 이런 것도 직장 내 괴롭힘 사례에 해당될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한돌꿩300직장 상사의 성희롱&괴롭힘.. 어떻게 해야하죠?안녕하세요. 2년차 직장인입니다.제 사례가 직장 내 성희롱&괴롭힘으로 신고 가능할지 조언 구합니다.저희 회사 모 부장이 저에게 하는 행동 때문인데요..1. 늦은 밤 ‘사랑한다’, ‘주말에 단 둘이 등산가자’, ‘나랑 사귀자’ 등 사적인 카톡 발송2. 술에 취하면 수시로 전화3. 자기가 원하는 대로 대꾸를 안 했을 경우 다음날 고성과 욕설로 업무지적회사에 수차례 건의했으나 달라지는 게 없습니다. 현재 청년내일채움공제에 가입돼 있어 퇴사도 쉽지 않습니다. 더 이상 견딜 수 없는데, 제가 어떻게 대처해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87이런 경우에도 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?욕은 아니지만 너무 사소한 일에 세번씩 잔소리에 화를 내요. 반말에 너는 생각좀 하면서 일하라는둥, 숟가락으로 배도 찌르고,수시로 화를 너무 내고 저를 하녀대하는것 같아요. 제가 일을 잘하면 괜찮아 지겟거니하고 더 열심히 해봐도 따라다니면서 잔소리하고 화내요....살면서 이런일은 처음이라...자존감이 점점 낮아지고... 3일째 스트레스로 잠도 안옵니다. 눈 감으면 무시당한 일만 자꾸 생각나고...쉬는시간도 정해진게 없구요, 하루11시간씩 일합니다.3명빼고 4명직원은 일당 받는거라.,. 최저임금 노동시간 머 이런거 신고도 않될거 같고.,. 정신적피해보상도 않될거같고.,.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동금쪽같은허스키1말 안듣는 막장 직원을 적법한 방법으로 퇴사시킬 수 있는 방법 있나요 ?직장에 1년전부터 일하는 직원이 있는데정말 말안듣고 자기 마음대로 일을하고, 상부의 지시를 듣지 않는 사람이 있습니다.예를 들면, 근무시간 어기기, 직장 상사 지시 불이행, 같은 동료들에게 폭언 및 협박협박은 주로 명예회손으로 고소를 한다고 합니다.그만두라고 하니 계속 자기를 퇴직급여를 타야한다는 이유로 짤라달라고만 합니다.적법한 절차로 퇴사시킬수 있는 방법이 있나요 ?8명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동모던한직박구리199회사그만둔 사람이 직장내 괴롭힘 신고?회사를 그만둔 A 사원이 있는데 그 사원이 직장 내 괴롭힘 으로 상사 B를 신고했는데, 이게 성립 가능한가요? 이미 고용관계가 끝난사이라 성립되지 않는거 같은데 궁그합니다!!!!!!!!!5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동누가차별적 대우는 직장내 괴롭힘에 해당합니까?직장의 한 부서에서 근무중입니다그런데 얼마전 부서장이 합리적 이유나 근거없이 자기의 판단에 따라 일부 업무를 하지말라고 강요하는 (다른 직원들 한테는 적용하지 않음) 차별적 대우 (직급과 경력 등으로 부서장이 개인적 판단한 것 같음) 를 하였습니다.또한 처음 정해진 원칙에서 벗어나 타 직원에게 유리한 혜택을 부여하면서 저에게는 원칙을 들이대며 (이때 이 원칙이라는 것도 회사내 규정이나 규칙이 정해진 게 없고 부서장이 개인적으로 정한 것임) 접근 조차 못하게 하고 있습니다.이에 따라 엄청난 스트레스를 받고 정신상태가 붕괴되어 가고 있는 것 같습니다.이럴 경우 차별금지 위반 또는 직장내 괴롭힘이 아닌지요?또 스트레스로 인한 두통 등 건강상 문제가 발생했다면 어떤 증거를 가지고 대응해야 합니까?전반적인 방법에 대해 알려주시면 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동길쭉한소2상사가 CCTV로 직원 여러 명을 감시하는데, 문제의 소지가 없나요?직장 상사가 자기방에 설치해 둔 CCTV 모니터로 직원들을 감시합니다. 휴대전화를 만지면 왜 업무시간에 휴대전화 하냐며 하지 말라고 하고, 출퇴근 시간까지 체크해 1분이라도 늦으면 일일이 사내메신저로 쪽지를 남깁니다. 물론 여기에 대해 문제제기를 했습니다. 그런데 저희를 감시하는 그 직장상사가 말하길, 노무사에게 물어보니 한 명만 감시하는 거 아니면 상관없다고 했다더라고요. 정말일까요?4명의 전문가가 답변했어요