고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동금쪽같은저어새8회사에선 저에게 부당해고 신고한 걸 취하하고 다시 출근하라는데, 이 협상에 응해야 할까요?회사로부터 해고통지서를 받았는데, 부당해고로 신고하니 회사 상사가 면담하자고 부르더라고요. 상사가 했던 말을 요약하면 ‘부당해고 구제신청한 걸 취하해 달라’, ‘복직을 원한다고 하니 다시 출근해라’, ‘하지만 지금 상황에서 너에게 줄 일은 없다’.. 해고기간 동안의 임금은 어떻게 처리할거냐 물으니 그 기간의 임금을 굳이 줄 필요가 있느냐는 입장이고, 다음주부터 바로 출근하라는 말만 하더라고요. 이럴 때 제가 그 상사의 말에 따라 출근하는 게 맞는 건가요? 혹시라도 출근 안 한 걸로 트집 잡아서 또 다른 징계를 할까 봐 걱정돼서요. 부당해고 신고한 거 취하 안 하고 구제받으면 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있을까요? 조언 좀 해주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동경건한게논82상사의 지시로 불법을 저질렀을 때, 당사자도 처벌받나요?상사의 강력한 지시로 불법이나 탈세를 감행할경우, 나중에 법적인 처벌은 둘다 받게되는건가요? 만약 당사자가 상사의 명령이나 지시에 반항할 수 없고, 업무를 따르지 않을 시 당장의 생계를 책임질 수 없는 상황이면 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동젊은친칠라92징계처분→이의신청 후 재심개최.. 그렇다면 징계처분에 대한 효력은 언제부터 발생?질문 있습니다. 제가 정직 1개월 처분을 받았는데요. 이에 이의신청을 했고, 다음주 월요일에 재심이 잡혔습니다. 그러면 재심 결과가 나올때까지 저는 정직 상태인 건지, 아닌지 궁금합니다. 일단 1심에서 정직 1개월 처분이 나왔으니 이미 정직상태라는 효력이 발생한 건지, 아니면 재심에서 정직이 확정되면 그때부터 정직상태가 되는 건지..그리고 만약 제가 출근을 안 하고 있는 상태에서 재심에서 원심무효판결이 나면 임금 계산은 어떻게 되는 건지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신통한줄나비137부당해고 소송 중 정년이 지나면 어떡하나요?궁금한게 생겨서 질문 남깁니다.부당해고 소송 진행 중에 정년이 지나 어차피 퇴직하게 될 나이가 됐다면 부당해고 소송도 소용 없어지나요? 부당해고 소송에서 이기면 결국 회사로 복귀하는 것일 텐데, 정년이 지나면 어차피 회사 복귀는 안되고.. 그럼 따로 부당해고와 관련된 위약금?과 퇴직금 등 금전적인 수당을 받는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배고픈멋돼지190채용비리 노동청에 신고할 수 있나요?회사 내에 벌서 몇번째 정직원으로 낙하산이 들어오는지 모르겠습니다.차라리 능력이라도 좋으면 화가 덜나는데 너무 무능력하고 일을 배우려는 의지조차 없어요.현재 계약직으로 일하는 비정규직 사람들이 저 낙하산들에게 업무는 다 가르쳐주고 결국엔 저 사람들이 위로 올라갈거 생각하면 참 허무하고 씁슬합니다.다른 직원들도 이제 못참겠다고 증거모으고 알리자고하는데 노동청에 신고할 수 있는 부분인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL2020년 6월 9일부로 달라진 '양벌규정'의 내용은 무엇인가요?법인의 대표자나 법인의 대리인 또는 종업원이 업무에 관하여 위법한 행위를 하는 경우에 그를 처벌함과 동시에 벌금형을 부과하는 것을 '양벌규정'이라고 알고 있습니다.2020년 4월의 노동조합법 관련 사건에 대한 헌법재판소의 판결에 따라 2020년 6월 9일부로 양벌규정이 달라졌다고 하는데요. 그 내용이 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동경건한게논82상사의 지시로 불법을 저질렀을 때, 당사자도 처벌받나요?상사의 강력한 지시로 불법이나 탈세를 감행할경우, 나중에 법적인 처벌은 둘다 받게되는건가요? 만약 당사자가 상사의 명령이나 지시에 반항할 수 없고, 업무를 따르지 않을 시 당장의 생계를 책임질 수 없는 상황이면 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화끈한원숭이270노조법에 나오는 노동쟁의와 쟁의행위의 차이점은 무엇인가요?노조법에 나오는 '노동쟁의' 와 '쟁의행위'의 차이점이 무엇인지 궁금합니다. 흔히 말하는 파업, 태업 그리고 사업자의 직장폐쇄 등이 노동쟁의 인지 아니면 쟁의행위 인지 명쾌한 답변 기대해 봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동개운한밀잠자리24부당해고시 근로자 보호 법률이 어떤게 있나요?2개월 근무 후 퇴근 후 사유없이 부당해고를 통보 받았습니다.5인 이하 사업장이며 해고 사유는 설명도 못듣고 3자를 통해 전해 들었습니다.이럴 경우 근로자가 고용주를 대상으로 부당해고에 대하여 대응할 수 있는 방법이 있을까요...6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예리한벌47현부심 공익은 취업하는데 불이익이 있을까요?현부심으로 인한 공익은 취업할때 불이익이 있을까요?현부심 받으면 국가유공자도 안되고, 인식도 안좋은건 사실이라고 들었습니다. 취업할 때 혹시 군대생활 몇개월했는지로 군대부적응자인지 정신병이나 다른 병이 있어서 나왔는지 확인 할 수 있나요? 이거를 회사에서 알게 되어 취업하는데 불이익이 있을까 걱정입니다.2명의 전문가가 답변했어요