고용·노동
해고·징계
해고·징계고용·노동그리운물수리18인권위에 신고하면 신고자 보호 잘되나요?요즘은 어디서든 누구에게나 평등하게 인권위 중시되어 인권위의 영향력이 큰걸로 아는데 인권위에 신고를 하면 신고자 보호는 잘 될까요?5명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란징계할 때 두 가지를 하여도 되나요??안녕하세요.비위행위를한 직원을 징계하려고 하는데 감봉6개월 하고 정직 2주 이렇게 두 가지를 혼합해서 징계하여도 무방한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동하와와"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요?"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요? 이 용어는 어떤 상황에서 발생하며, 그 영향은 무엇인가요...?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당신에게행운이가득하길~회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?제가 보험 회사를 다니고 있습니다. 보험 회사에 입사 할때 근로 계약서에 개인 업무외 다른 일을 하면 안된다는 명시가 없었습니다. 그래서 회사를 다니면서 일을 하고 일이 끝나고 식당에서 아르바이트를 했습니다.그런데 식당에서 아르바이트를 하다가 회사 직원이 그 식당으로 저녁을 먹으로 왔습니다. 아마도 그 직원이 제가 그 식당에서 일하는 모습을 보고 회사 사장님께 말을 한 모양입니다. 다음날 제게 회사일 외 다른 일을 했다는 이유로 권고 사직을 당했습니다. 제가 너무 부당해서 신고를 하고 싶은데 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치안녕하세요 작년 8월, 직장괴롭힘을 당해 인정받은 사례가 있었는데요배경:이번 4월 회사측에서 갑작스레 본인에 대해 징계를 내리려고 합니다3가지 안건으로 징계를 하려고 하는데요. 이 안건은 작년 직장괴롭힘 조사 기간 동안 7월 ~ 11월 업무를 진행 하면서 발생한 내용이고 이 일이 있었던 해당 상사는 작년 12월에 퇴사를 했었습니다1. 출퇴근 메세지 누락2. 업무지시 누락3. 회사 노트북 분실회사 노트북 분실은 전적으로 저의 불찰이지만 당시 경고로 사안을 종결 했었고 징계에 대해 말이 없었습니다. 1~2번에 대해서는 본인 사정이 있었고 당시에도 경고로 끝나며 이해하는걸로 마무리 됬었습니다.질문:직장 괴롭힘을 당했고 인정받은 상황인데 징계는 회사측에서 마음대로 내릴수 있나요?작년 7월 ~ 11월 당시에는 마무리 잘했다가 이번 4월에 징계 위원회를 열어 징계를 한다고 해서요징계에대한 공소시효도 없는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동NoTouch회사에서 구조조정을 할 때... 위로금을 주면서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유가 뭘까요???회사에서 구조조정을 할 때... 위로금을 주면서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유가 뭘까요???그냥 실업급여를 신청할 수 있게 해주면 되는 데...회사에서 위로금 까지 주면서 자진퇴사를 하게끔 하는 이유가 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강렬한개개비75무단결근한 직원의 퇴사 처리 방법이 궁금해요상시근로자 5인 미만 업장입니다직원 둘이 싸우고는다른 직원 한 명이 근무 도중 다른 직원을 고소하겠다길래 말렸더니그냥 신고하고 그만둘거예요!라고 말하고 근무지를 이탈했습니다그리고는 문자로정신적 피해가 커서 일주일 정도 입원하고 다시 일할지 말지 결정하겠다기에일단 주말 이틀 동안만 쉬고 다시 연락하라고 했고 그 뒤로 다른 연락은 없었습니다(직원이 일주일 입원하고 다시 연락하겠다는 말을 해서 무단결근이 아니게되는 건지 궁금해요 마음대로 그만두겠다고 나가선 저렇게 문자를 보냈어요)주말이 지나도 출근하지 않길래 퇴사로 간주하고 다른 직원을 뽑아 일을 하고 있었는데일주일 뒤 연락이 와서는 내일부터 다시 출근하겠다고 합니다본인이 퇴사하겠다고 한 적이 없다면서요그만 두겠다고는 사건 당일 구두로만 하고 문자나 서면 녹취는 없습니다이럴 때 그 직원을 다시 받아줘야 할까요?다른 직원이 이미 수습 중인데무단결근한 직원을 그만 나오라고 하면 부당해고가 되는 건지 어떻게해야할지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동도토리국수부당해고 합의금 산정이 어떻게 될까요?안녕하세요. 저는 5/7 사무직으로 출근했습니다.첫 출근이었기에 그때는 8시간 내내 교육만 들었습니다.근무에 대해서 배우고, 그 다음날 실전에 들어가는 일만 남았죠.그런데 경영팀장이 저한테 여기 회사에 맞지 않는다, 내일 안 나오면 된다 이런 식으로 해고 통보를 했습니다.제가 실전 근무에 투입했는데 못했으면 몰라도 교육만 들었는데 해고를 당했고 억울한 나머지 부당해고 구제신청을 한 상태입니다.우선 기다리고 있는 상황인데요.저는 원직복귀가 아닌 금전보상으로 신청했습니다.될지, 안 될지는 잘 모르는 상황입니다만 이번 일을 담당하는 조사관님이 적당히 합의를 보자는 식으로 나올 때는 어떻게 할지 궁금합니다.저 또한 어디 출석하는 것보다 적당히 합의금만 받고 구제신청을 끝낼 의사가 있습니다.하지만 이 합의금은 얼마를 받을 수 있고, 기준이 궁금합니다.혹시 예시와 함께 알려주실 분 계실까요?금전보상 및 합의금과는 별개로 8시간 근무한 급여도 받아야 하는데 이것과 금전보상 및 합의금은 별개일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동도토리국수부당해고 구제신청 금전보상에 대해서 질문합니다.안녕하세요.저는 5/7 사무직으로 출근했습니다.첫 출근이었기에 그때는 8시간 내내 교육만 들었습니다.근무에 대해서 배우고, 그 다음날 실전에 들어가는 일만 남았죠.그런데 경영팀장이 저한테 여기 회사에 맞지 않는다, 내일 안 나오면 된다 이런 식으로 해고 통보를 했습니다.제가 실전 근무에 투입했는데 못했으면 몰라도교육만 들었는데 해고를 당했고 억울한 나머지 부당해고 구제신청을 한 상태입니다.우선 기다리고 있는 상황인데요.저는 원직복귀가 아닌 금전보상으로 신청했습니다.될지, 안 될지는 잘 모르는 상황입니다만만약 금전보상 명령이 떨어진다면 제가 받을 수 있는 금전보상은 얼마나 될까요?금전보상과는 별개로 8시간 근무한 급여도 받아야 하는데 이것과 금전보상은 별개일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자취업을 하자마자 3일 근무하고 해고당했습니다5인미만 사업장인 카페에 취업을했는데 카페에서 아트라떼를 연습을해야된다는 명분으로 우유를 사비를 사용해 사오라는것에대해 이해가 되지않아 사비를 사용해가며 기술을 배우는것은 학원이지 저는 여기를 직장으로써 돈을 벌러왔다고 사장님께 얘기를 드렸더니 해고당했습니다.. 이게 정당항 해고사유인가요..? 만약 정당하지않다면 어떻게 해야되는지 알려주세요..9명의 전문가가 답변했어요