고용·노동
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- 해고·징계고용·노동고구마감자호박징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요 징계위원회 인원을 변경하려면 어떻게 해야할까요?확인 후 회신 및 답변 부탁드리겠습니다!감사합니다. !!!!!!3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록놀라운오므라이스지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?직장내 위계질서 문란으로 징계 가능 할까요?지시하는 사항에 대해 항상 토를 달고 유출이 불가한 인사정보를 수차례요청해서 거부했으나 차상위자에게 직접 요청하고 그래도 안되니 대표한테 까지 요청하려고합니다.입사한지 한달도 되지않아 팀방과 언성을 높이며 싸우고(자기 챙겨달라고,...)사사건건 팀장하고 부딛힙니다. 한번도 자기잘못을 인정하지 않고 노동법 운운하며 이제 팀장인 저에게 잘할필요없을거 같다며 대표님에게 얘기하려고 합니다.이럴경우 직장내 위계질서 문란으로 징계 가능 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고구마감자호박안녕하세요. 징계위원회 문의합니다.안녕하세요.징계위원회 구성을 만드려고 합니다.이럴 경우 취업규칙에 따라 인사위원회(=징계위원회)를 구성한 후 작성 해야 하는 것들이 있나요? (징계위원회 규정..? 같은거요)징계위원회 (=인사위원회)만 구성하고 징계 후 징계위원회 기록 등만 잘 보관하면 되는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고구마감자호박안녕하세요 징계 건 질문합니다 답변 부탁드립니다.안녕하세요.일반 사업장이며 근로자를 징계하려고 합니다.징계위원회 구성 문의 드립니다.1. 징계위원은 몇 명 이상이면 되는 걸까요?2. 또한, 징계위원을 변경하려면 취업규칙 등 신고해야하는게 있을까요?3. 징계위원회가 없다면 어떻게 지정을 하면 되는걸까요?※ 사원수는 50명 미만입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진비버실업급여 상실코드 23-8번 증빙서류이번에 사업장에서 의견불일치가 많아서 23-8번으로 권고사직 요청 받았습니다찾아보니 이 코드는 사람들이 별로 사용하지 않는 거 같더라구요 사유가 있을까요 ? 증빙 서류도 해고통지서만 필요한 것으로 보여서요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참기대하게만드는귀뚜라미아파서 수술 했는데 그만두라는 말을 돌려 말하며 책임 안지려는 상사먼저 사진이 저번에 했던 질문인데 결국 일이 벌어져서 상황 설명 드리겠습니다1. 어머니께서 장기 일부를 절제 하는 수술을 하셨습니다 그 후 병원에서 2~3주 정도는 집에서 쉬라고 하셨습니다2. 직장에 2주 정도 쉬겠다고 이야기 하고 다음날 일하는 직장 사장이 '집에서 요양을 선택 하실건가요?' 라며 문자가 왔습니다3. 그랬더니 '쉬다가 2주 후 출근 하겠다'고 문자를 남겼슴에도 불구하고 '그럼 그만두시겠다는건가요?' 라며 엉뚱한 전화가 오늘 왔습니다4. 그래서 알아본 결과 '무급과 유급으로 다 가능 하지만 무급으로 나중에 복귀 하겠다' 라고 하셨지만 '무급도 유급도 불가능 하다 내가 해줄 수 있는 문제가 아니라 본인이 선택하셔야 한다' 라고 하셨습니다5. 그렇게 계속 그만 두겠다는 말을 들으려는 의지인것 처럼 끝까지 그만두라고는 한마디도 안하고 계속 말을 돌려 말하며 자기도 '아는 노무사한테 물어봤지만 무급도 유급도 내가 정할 수 있는게 아니다 그만두려면 그만두셔라 본인이 선택해야 한다' 라는 엉뚱한 소리를 하고 있는데 어떻게 해야 할까요...?오늘은 주말이라 월요일에 노동위원회에 전화를 해보려고 하는데 통화는 전부 녹음 하였고 부당 해고 같은걸로 할 수 있을까요? 상대방이 너무 돌려 말해서 뭐가 없는 거 같은데...1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참기대하게만드는귀뚜라미직장에서 가정요양 권유? 실업급여 안주려는건가요? (추가 질문)https://www.a-ha.io/questions/48ebcc1f0ccaf9d6a2075d80d2171975(링크가 좀 그럴수도 있을거 같아 사진으로도 올려두겠습니다)혹시 전에 올린 질문에서 추가 질문인데 그 후로 어머니가 직장을 다니는것에 대해 해고라던지 그 외의 피해가 생기는 일은 없을까요?(괜찮을거다 라고 말씀은 드렸는데 걱정이 많으셔서 한번 더 질문 남깁니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유쾌한칼새51지인이 해고당했습니다. 부당사유인지 봐주세요.지인이 해고당했습니다. 지인은 아르바이트 신분이고 사측에선 근무태만 등을 사유로 삼았습니다. 실제로 서비스직이고 명확한 업무가 있는 것이 아니기에 근무중 스몰토크나 직원들간 대화가 자유로이 이루어지는 근무 분위기입니다. 직원 및 알바 모두 근무시 잡담은 인간적인 선에서 모두 하는 것들 이었습니다. 그렇다고 지인이 업무에 있어서 지시를 따르지 않았나? 그것도 아닙니다. 선임으로써 하는 지시는 모두 따랐고 잡담에 대한 주의를 주면 그에 맞춰 조심하기도 했습니다. 다른 알바들과 다르게 알아서 잘 하는 타입은 아니지만 시키는건 잘하고 책임감을 갖게 하면 누구보다 뛰어난 사람입니다. 선임 및 관리자들 입장에선 다른 사람들과 다루는 방식이 다른 사람이기에 귀찮았을순 있어도 업무 태도에 문제가 있는 사람은 아니었습니다.이에 대해서는 시말서, 사유서 등 경고 없이 점장님과 면담을 가진게 전부였습니다. 실제로 그 후로 개선되었구요. 그러다 얼마전 회사측으로부터 일방적인 이달 말일까지로 계약을 종료한단 통보를 받았고 사유는 근무태만 및 희롱 이었습니다. 얘기를 들어보니 타인에게 ‘살쪘다‘, ’살빼라’ 등의 이야기를 했다는게 사유였습니다. 이에 대해선 당연히 당사자와의 얘기나 조정 없이 일방적으로 해고 통보가 된거구요.물론 위에 내용이 충분히 문제가 될 수 있는 말이다만.. 저희 회사의 분위기가 그렇게 FM이고 서로를 존중하는 분위기가 아닐뿐더라 친밀하거나 관계사 깊은 직원들끼리는 반말도 하고 욕도 합니다. 그럼 당했다고 주장하는 직원이 안친한거 아니냐는 의문을 품으실 수도 있지만, 지인이 의심하는 상황에 포함되는 직원은 모두 지인과 친하거나 친했고 한명조차 최근에 다툼이 일어나 보복성 행동으로 의심이 되는 상황입니다.이 지인이 되게 깊은 사이인데 도움을 얻을 수 있는 방법이 있을까요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘웃는나무늘보823개월 이상 근무한 아르바이트생 해고 시 해고수당?3개월 넘어서 4개월차 근무하고있는 알바 직원이 있는데, ,마감을 온전히 혼자 책임지는 직원입니다.매장을 방문했다가 그 시간대에 항상 친구를 데려와 매장 재고를 챙겨주며. 본인도 나눠가져가는걸 알게되었습니다.저는 업무 특성상 특정 시간대에 카메라로 매장 홀을 확인해야하는데, 그러다가 확인한 적도 있구요.또 친구가 오면 계산을 하는척 하며 카메라를 의식하여 계산을 중간까지만 하다가 취소한적도 있는것으로 확인했습니다.이런 경우 해고를 했을 시 정당한 사유가 될까요? 이 친구가 노동청에 신고를 할 경우 제가 불이익을 받거나 해고 예고 수당을 챙겨줘야하는 부분일까요?급여는 항상 더 챙겨줬고, 분리된 공간에서 법적 휴식시간도 보장해 줬습니다.식대가 없음에도 임의로 직원이 매장판매물품 섭취하는것도 여럿 확인했습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빵가루프리랜서로 근무하다 부당해고 당해서 신고 하였습니다.말 그대로 부당해고를 당하여 신고를 하였습니다.그런데 회사 측에서 등기로 사직서를 작성하라고 계속 보내는데 너무 스트레스 받네요.혹시 추후에 심문 진행 할 때 이 부분에 대한 걸 추가 보상금을 받을 수 있는 방법은 없을까요?정신적으로 너무 짜증이 납니다.저희집 주소도 알고 있으면서 주소를 일부러 틀리게 해서 보내는건지 의심스러워요.8명의 전문가가 답변했어요