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해고·징계고용·노동
스타박스23.02.23
근로자가 갑작스러운 해고를 당한 경우,구제받을 수 있는 방법에서근로자가 갑작스러운 해고를 당한 경우(한달전 알림 없었음), 정당한 사유가 없다고 할 때,1. 해고를 당한 근로자는 해고예고수당을 지급받는 것과 부당해고 구제신청를 중복적으로 병행할 수 있는지요?아니면 병행은 안되고, 둘 중 한가지만 선택하여야 하는 건지요?2. 만약 하나만 해당된다면, 먼저 해고예고수당을 받은 경우에 부당해고 구제신청을 별도로 못하는 건가요?아니면 받았던 해고예고수당을 반납하면 부당해고 구제신청이 가능한 건가요?
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싼마이톱질23.02.21
일반적으로 징계성 대기발령 이후에는 어떤 조치가 취해지나요?대기발령 자체는 징계가 아닌 것으로 알고 잇는데요, 실제로는 징계성 대기발령이 일반 회사에서 가끔 발생하자나요,, 근데 대기발령 기간이 지나고 나서 보통 어떤 인사조치가 취해지나요?
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진득한등에23123.02.21
해고 절차 관련 문의 사항이 있습니다.안녕하세요. 근무자가 회시에 큰 피해를 끼쳤으나 해당 팀에서 감사팀으로 징계조사에 대하여 요청을 하였으나 감사 팀에서 별도 조사를 안하고 바로 해고통보를 한다는데 가능한건가요?
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기운찬까치26923.02.17
전보인사시 세평을 참작하는게 온당한가요?세평이 좋지 않다는 이유로 문책성 유책사유가 없음에도 전보에 있어 불이익을 주는 전보인사가 온당한지, 대응할방법이 없는지 궁금합니다
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하얀앵무새27123.02.17
파견법 위반에 대한 명쾌한 답변을 부탁드립니다.모회사(이하 A), 자회사(이하B), 근로자(이하C)C는 A회사의 근로자이면서, 온전히 B회사에 대한 업무를 수행하고 있습니다.상기 행위가 파견법 위반에 해당되는지요?답변에 대한 근거를 함께 말씀해주시면 매우 감사하겠습니다.
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하얀고슴도치23623.02.16
인사,노무적으로 볼 때 해고와 권고사직과 자진퇴사가 각각 다른점이 무엇인지 궁금합니다.인사,노무적으로 볼 때 해고와 권고사직과 자진퇴사가 각각 다른점이 무엇인지 궁금합니다.회사와 사용자 간 서로 다를 것 같은데요. 간단하게 설명해주실 수 있으실까요?
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도덕적인병아리25923.02.16
부당해고 관련 지노위 / 중노위 뜻이 뭔가요?부당해고 관련해서 찾아보다가구제절차로 지노위 - 종누위 - 행정소송 이렇게 이어진다는 글을 봤습니다.지노위 중노위 뜻이 무엇이며 어떤 일을 해주는 것인지 궁금합니다.
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견실한발구지8923.02.16
직위해제 및 정직처분 둘다가능한가요안녕하세요궁금한점이 있어 문의 드립니다직장에서 6년동안 근무하고 있는 직원입니다얼마전 노조와의 마찰과 귄한남용이라는이유로 직장(팀장급 직책)이라는 직위 해제와 함께 정직3개월이라는 중징게를 통보받았습니다통상 정직과 직위도 함께 해지되면 이중징계에 해당하는건지 당연한건지 알고싶읍니다또한 비노조원이라 하여 특정인만 중징계할수 있는지 알고싶습니다답변 부탁드립니다
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핫한매21123.02.16
업무지시관련 부당한지 문의합니다.업무지시를 다른 직원들에게는 구두로 하면서 누군가에게는 업무지시서를 따로 주고 어길 시 관련 징계내규를 같이 써서 주는 건 부당한 거 아닌가요?
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검붉은극락조28623.02.15
사직 후 징계에 대해 다툴 수 있을까요?회사에서 불미스러운 일로 징계위원회(12월중순)가 열려 3일 감봉처분(12월 말)을 받았습니다.저는 도저히 받아들일 수 가 없어 재심을 청구하였으나 결국 초심대로 확정(1월말)이 되었구요.감봉징계를 받아들일 수가 없어서 저는 2월1일자로 사직서를 제출하고 퇴사를 하였습니다.이에 대해 노동위원회에 부당징계 구제신청이 가능할까요?노동부에 상담문의하니이미 자발적 퇴사로 인해 구제이익이 없을 수도 있고감봉액에 대한 임금상당액을 청구하려면 법원으로 가야할수도 있다는 다소 모호한 답변을 받았습니다.
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