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수려한노린재13521.03.18
전결 시 최종결재권자는 결재를 하나요?현재 회사에 다니고 있는 직장인입니다. 현재 기안을 작성 후 결재를 받을때 '기안자-팀장-센터장' 순서인데요모든 기안서류에 센터장님 성함위 '전결'이라고 항상 쓰여있습니다.전결은 최종결재권자 이전에 중간관리자가 결재를 승인하는 걸로 알고있는데그럼 팀장선에서 결재가 끝이 아닌가요? 제 서류를 팀장님이 센터장님께 또 결재 받더라고요..'전결'처리했는데도 굳이 최종결재권자가 또 결재해야하는건가요?
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견실한웜뱃29721.03.16
노조가입은 관리자는 제외인가요?노조가입을 이유로 사측에서 불공정한 처우를 강행한다면어떻게 해야할까요? 그리고 2명이상 노조가입 가능하다고한다는데 절차가 궁굼합니다. 노조설립으로 무너져버린 권리를 찿고 불공정한 차등대우를막으려합니다
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단아한가젤11421.03.15
인사업무 처리 미흡시 징계 면책 여부인사 업무를 할 때 해당 담당자는 자 잘못을 떠나 업무 미흡 또는 잘못시 징계를 받는 부분에 대해서면책에 대한 조항이나 법령이 있는지 궁금합니다아무리 신경을 쓴다고 해도 감사를 받게 되면 부족한 부분이 나오는데요 어떻게 해결을 하면 좋을까요?
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고요한두견이29921.03.15
무단결근 직원 해고통보관련 바로 해고 가능한가요?10일동안 무단결근중인 직원이 있습니다.해고통보 없이 해고처리 가능할까요?급여부분 및 퇴지금 부분은 어떻게되나요현재 연락도 받지않고 있는 상황이고요 사업장에 피해보상 관련 방법도 궁금합니다.
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원론적답변금지21.03.14
퇴직자에 대한 징계가 가능한가요?이 사안이 원론적으로는 일반시민에게 못하는 걸로 알고 있는데 금융사기를 했다거나 재직중에 취득한 정보로 부당이득을 취한 경우 가능할 수도 있다고 들었습니다. 판례도 서로 상충되는 것이 많네요.
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환한물수리11821.03.13
노동3법에 의거 성과금에 대한 사안으로 파업해도 불법인가요?질문과 같습니다노무사에게 답변 받으면 좋아요!!성과금 사안으로 파업시 불법인지.아님 노동3법의 단체행동권? 에 의해서괜찮은지 궁금합니다 고견주시면 감사하겠습니나!!!!!!!
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세련된꾀꼬리23221.03.10
정규직 직원을 해고하려면 어떻게 해야하나요 ?정규직 직원을 해고하려면 어떻게 해야하나요 ?통상적으로 밟아야 하는 절차 수순에 대한 안내 받고 싶습니다. 불성실함, 직무 몰입에 대한 개선이 마땅하지 않은 상황에서.. 해고 하려는 절차가 필요합니다.
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우아한동고비15621.03.09
상급업체 관리자의 불합리한 사유서작성요구 어떻게해야하나요?상급업체의 하청에있습니다.상급업체 관리자가 저를 좋아하지않아 툭하면 사유서를 작성하라하는데 이게 좀 과하다싶을정도입니다.어떻게하면좋을까요? 아주 약간의 실수라도 사유서를 작성하라고합니다.
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영악한노루9821.03.08
부당해고구제신청으로 복직이된다면4대보험 해고당한기간동안 들었던 것처럼 다시 살려지나요? 해고당한날 말소시켜버렸네요 지독한 사람들입니다. 지원금받을게있는데 갑자기 해고를 시키네요. 월급도 받아야하는데 막막합니더
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고귀한두루미5721.03.07
용퇴강요시 법적으로 대응할수있는 방법은 무엇인가요제가 회사에서 직책관리자로 근무하고 있습니다그런데 갑자기 면담을 요구하면서 직책을 그만 두기를종용하고 있습니다제가 업무상 과실이 있으면 받아드리겠지만 이유도 없이 용퇴를 강요하니 억울합니다이런 경우 법적으로 대응할수 있는 방법은 무엇이있는지요
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