고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동궁금한게많습니다00즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?제가 용역계약서 작성후 2년넘게 근무했는데 퇴직금신청한다는이유로함께 일할수없다라는 통보 받음 그래서 한달 채우고 나가겠다 전달했는데 회사기밀 유출이라는이유로 출근하자마자 해고당함 퇴직금진정서 제출했고 노동청에서 사업주 형사고발한다는 통보 받았습니다 그리고 회사기밀 유출은 없었습니다 근로자성입증 때문에 사진 찍은거라 노동청에서도 말도안된다는 이유라고 했구요 제가 해고당한것도 억울해서요 그래서 부당한 해고도 신청하고 싶습니다 어떻게 신청가능할까요? 2025년7월 22일 출근후 40분만에 해고 통보 방법알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나청량한치킨이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무중 입니다. 몇 개월 전 부터 사측에서 권고사직을 제안 했는데 거부 했고 이에 사측은 이번달 초에 연봉 삭감을 제안하여 거부하자 퇴사 하라고 통보 했습니다. 좋은게? 좋은거라고ㅠㅠ 권고사직으로 협의하고 30일 까지 출근 하는 것으로 협의서를 작성하였는데 갑자기 사측에서 앞당겨 퇴사 하라고 합니다.(녹음본은 퇴사 하라고 하셨는데 맞나요?) 라는 내용 밖에 없습니다.ㅠ 이러면 ? 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝노란사자무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의연차 당겨쓰기, 무급휴가, 인정결근 등 회사 측에서 어떤 대안도 허용하지 않아 어쩔 수 없이 무단결근 3일을 하게 되는 상황이 생겼습니다. 이 경우 회사에서 저를 해고하게 된다면, 법적으로 해고 통보를 최소 30일 전에 해야 하는 것이 맞는지, 아니면 무단결근을 사유로 즉시 해고가 가능한 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔협력을잘하는알탕해고 구두통보 부당해고 신청가능 여부11월까지 생각해보라면서 나갔으면 좋겠다는 말을 했고고객 오배송건으로 경위서를 작성하라했습니다.서면으로 통보받은 사실은 없고요.-오배송건에 든 비용 환수조치할까?-다른 곳 가더라도 지금 일하는 포지션말고 다른곳으로 가야만한다이런 얘기를 했고요11월에 나간뒤에 서면 통보 못받은 사실로 부당해고 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영리한곰112지방노동위원회 판결문 이의신청 방법지방노동위원회 판결문 정정 가능 여부부당해고 건으로 지노위 심문회의 이후 오늘 판결문을 받았습니다. 저는 처음부터 원직복직으로 신청을 했고, 심문회의 과정에서 양쪽 화해 의사가 있어 금액적인 부분에 있어 협의시도를 했으나 협의가 되지 않았습니다.그리하여 판결문이 나왔고 부당해고 인정을 받았으나, 판정문에는 ‘이 사건 근로자가 원직복직에 갈음 하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 받아들인다'며 금액이 함께 적혀있습니다.그러나 저는 금전보상신청서를 제출한 적이 없으며 판결문에도 원직 복직으로 신청했던 내용이 기재되어 있습니다. 위원회가 임의로 신청 취지를 변경할 수 없다고 알고 있는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?금액적인 부분이 정확히 명시가 되어버려 추후 지급 지연 및 중앙노동위원회 재심을 가게 될 경우 재심동안 길어진 기간에 대한 임금이 아닌 지방노동위원회 판결문에 작성된 금액으로 보상이 될까 걱정입니다.. 조사관에게 항의하면 판결문 수정은 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영리한곰112지방노동위원회 판결문 정정 가능 여부부당해고 건으로 지노위 심문회의 이후 오늘 판결문을 받았습니다. 저는 처음부터 원직복직으로 신청을 했고, 심문회의 과정에서 양쪽 화해 의사가 있어 금액적인 부분에 있어 협의시도를 했으나 협의가 되지 않았습니다.그리하여 판결문이 나왔고 부당해고 인정을 받았으나 판정문에는 ‘이 사건 근로자가 원직복직에 갈음 하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 받아들인다'며 금액이 함께 적혀있습니다.그러나 저는 금전보상신청서를 제출한 적이 없으며 판결문에도 원직 복직으로 신청했던 내용이 기재되어 있습니다. 위원회가 임의로 신청 취지를 변경할 수 없다고 알고 있는데 이런 경우 어떻게 해야하나요? 금액적인 부분이 정확히 명시가 되어버려 추후 지급 지연 및 중앙노동위원회 재심을 가게 될 경우 재심동안 길어진 기간에 대한 임금이 아닌 지방노동위원회 판결문에 작성된 금액으로 보상이 될까 걱정입니다.. 조사관에게 항의하면 판결문 수정은 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로고상한전나무겸직(사업자대여)으로 규정위반하여 징계위원회 열립니다만,관련하여 문의드립니다.공공기관 계약직으로 입사전에 사업자를 만들었고 신랑이 운영하였습니다. 기관에서 알게되어 내부적으로는 중징계를 받았고 최종적으로 징계위원회에서 결과가 나온다고 전달 받았습니다. 겸직금지라는 업무규정에 위반했다는 점은 인정합니다만, 제 영리를 위하여 사업자를 개설하였거나 운영한 것은 아닙니다. 그리고 재단 또는 다른 기업 등과 부정행위의 거래도 없음을 증빙하였습니다. 신랑이 사기업에 근무중인데 퇴사를 하면 사업자를 폐업하고 명의를 변경하겠지만 바로 퇴사가 어렵다고 하여 제가 10일 후 계약만료 기점으로 퇴사를 하려고 합니다. 그런데 퇴사를 계획하고 있다는 이야기를 징계위원회에서 하는게 좋을지 어떨지 고민이 됩니다. 중징계에서 경징계로 바뀌기 위해 어떤 노력을 하면 되는지 조언 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단자랑스러운신입사원수습 기간 중 해고 / 부당해고 구제 신청 가능할까요?1 수습 기간 2개월 계약 후 재계약 (정규직 계약) 미진행시 해지가 명시되어 있었습니다2 업무 일지는 1분 단위로 모두 기입했고 야근까지 진행하고 업무 공백 없이 모두 진행했습니다3 이로 인한 손해 혹은 손실이 발생한 바 없습니다4 회사가 브랜드 정리 혹은 내부 정리로 인해 정규직 계약 없이 종료될 경우에 부당 해고로 신고할 수 있을까요?사내 분위기가 뒤숭숭하여 자진 퇴사자가 10명이 넘어가고 있습니다 (권고사직X)내부 정비가 급급하다 보니 우선 새로 뽑은 신입 사원들을 그냥 정규직 계약 없이 퇴사 처리하려는 듯한데이는 부당 해고가 아닌 건가요? 구제 신청 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플공기업에서 해임된 것도 결격사유 조회하나요?저는 A 공기업에서 해임되었습니다.다른 B라는 공기업에 지원해서 최종합격했을 경우범죄사실 결격사유는 경찰?에 공문보내서 확인할 것 같긴한데제가 과거에 다녔던 A 공기업에다가 징계여부도 확인하나요?만약에 이력서에 A 공기업 경력사항을 안적으면 징계여부 확인 안하기도 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동항상호기심많은간장게장지위확인소송 주동자로 몰릴경우 답변부탁드립니다안녕하십니까저는 사내 하청인데 노조원들한테 같이 지위확인소송하자고 해서 소송은 이길거 같습니다그런데 제가 주동자로 몰려서 불이익 당할시 대처 방안이 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요