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탈퇴한 사용자23.04.19
정황상 해고인데, 자발적 퇴사처리 되었어요.이직한지 한 달만에 해고되었습니다.저랑 같이 들어온 상사의 언어폭력이 심했어요.저한테 업무 처리가 미숙하다느니, 기본이 안 되어 있다느니,이해도가 떨어진다느니,막말을 했죠.어떤 업무를 진행하는데대표님이 지시한 일에 대해 견해가 달랐어요.참다 못해 서로 다르게 이해한 거 같으니,대표님한테 물어보고 직접 진행하겠다 했죠.그랬더니, 니맘대로 하라면서그걸로 네가 얻는게 뭐냐고옳고 그르다는 판단이냐면서내 행동을 문제 삼겠다고인사고과에 불이익을 주겠다고 하더군요.이런 이야기는 메신저로 주고받았습니다.어쨌든 저는 대표한테 메일로이러저러한데 서로 의견이 다르니중재해달라했어요.근데 대표가 전적으로 실장편을 들면서 저를 나무라더군요.그래서 그날 미련없이 사표 쓰고다음날 오전까지 근무하고 나왔습니다.이 과정에서 저는 사실상 위압에 의한 해고라고 생각하는데요.실장이 인사고과에 불이익을 주겠다며 너한테 좋을 거 없다고 협박했고,저는 사실상 나가라는 의미로 알아들었고요.실제로 다음날 사표 수리되자마자,그룹웨어 계정 막히고,메일함 등 제 모든 자료를 차단시켰습니다.실제로는 다음날까지 근무일이었기 때문에원칙상 퇴사일 이후에 계정을 막아야되는데구린 게 있으니, 발빠르게 막은.거죠.이럴 경우 제가 자발적 퇴사가 아닌 해고로 이의 제기하여 실업급여 신청할 수 있나요?
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위용있는바다꿩28923.04.18
안녕하세요ㆍ인사관련문의입니다ㆍ안녕하세요ㆍ부서이동은인사과에서 본인의견과상관없이 타부서에맘되로이동시켜도 노동법에접촉이안되는지요. 조은부탁합니다
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겸손한개개비3923.04.18
직원들과 트러블 내는 직원 해고5인이상 사업장이고 다른 직원들과 잦은 트러블근무 시작 두시간전 문자로만 아프다 결근 통보방법이 잘못되었다 상사가 뭐라하니 나이어린 직장상사에게 "어이 그쪽이 사장이냐" 문자함평소에도 회사에서 상사한테 '그쪽' 이라함이런경우 해고통보해도 부당해고인가요?!만약 아닐시 다른 직원들 빼고 5인미만 사업장으로 해서 해고해도 문제가 되나요?
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검소한떄까치19423.04.17
부서장, 부장 법적 의미가 다른가요?부서장, 부장 법적 의미가 다른가요?1. 노동법상 부서장, 부장 의미가 다른가요?2. 부서장, 부장의 의미는 노동법에 따라 정해지나요? 회사 사규에 따라 정해지나요?
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비범한반달곰23423.04.17
권고사직 시 법적분쟁을 피하려면 어떻게 해야하나요?근태에 문제가 있는 직원입니다. 10인 미만 사업장으로 취업규칙이나 단체협약으로 정해놓은 징계절차 규정은 따로 없는데, 이런 경우 권고 사직과 징계 해고 중 어떤 것이 더 좋은 방법일까요?만약 권고 사직을 한다면 최대한 법적 분쟁의 여지가 없도록 하고 싶은데 어떻게 해야 할까요? 위로금은 필수적인 것일까요?권고사직 면담 시 지켜야 할 것이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다!
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대찬참매27623.04.17
회사 채용 서류전형에서 사전과제를 요구하는건 불법로 알고 있는데 어떻게 신고하나요?금융권 대기업에서 채용시 서류전형 후 면접을 위해 사전아이디어 과제를 부여하여 제공하였습니다. 이는 불법으로 간주되는 요구로 알고 있는데 어떤 절차로 신고가 가능할까요?
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놀라운호박벌13823.04.16
최근에 조장직급에서 강등되었는데 특정사유가 없으면 복권될까요?별다른 사유없이 조장직급에서 강등되었는데요급여도 줄어들고해서 피해가 아주 막심합니다이럴경우에는 복권하려면 어떻게 해야할까요?
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노란호돌이27723.04.16
부당해고를 당했는데 좋은 해결 방법이 있는지 알고 싶어요제가 아는 지인 중에 일하는 곳에서 부당해고를 당했다고 합니다.법적으로 해결할 수 있는지 또는 다른 좋은 방법이 있는지요?부당해고에 관해서 자세히 알고 싶어 문의 합니다
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자유로운슴새16123.04.14
상실코드 26-3번으로 신고되었는데 부당해고 신고 가능한가요?회사에서 일방적인 계약종료 통보 이후 고용보험 상실코드 26-3번으로 신고되었는데, 이 경우 부당해고 신고가 가능한가요? 혹시 실업급여를 신청하게 되면 부당해고 신고가 불가능한 것은 아닌지 궁금합니다.
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자유로운슴새16123.04.14
상실코드 26-3번으로 신고해도 괜찮을까요?회사에서 직원에게 계약종료 통보를 했는데, 근로자귀책으로 인한 퇴사로 고용보험 상실신고를 하라고 전달받았습니다. 인사위원회 소집이나 별도 징계 심의 절차 없이 대표가 직원에게 계약종료 통보서를 보냈고, 직원이 스스로 사직한 경우도 아닌데, 그러면 26-3번으로 신고해도 문제가 없을까요?
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