고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동화려한변신해고예고수당청구와 부당해고신청을 동시신청시해고예고수당신청시 첨부한 증거가 되는 녹취록 정보는 부당해고신청시는 사전에 쟁점을 확대하지 않으려고 추후 제시하려고한 녹취록 정보를 첨부하지 않아도 해고예고수당 신청시 제시된것을 사용자측이 알수있는 상황이 되므로 해고예고수당 신청시에도 추후 감독관 조사시 제시하는 방식으로 하는 편이 더 나은 방법일까요 ? 해고예고수당과 부당해고신청 처리방식을 구체적으로 알수없어 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참친절한자스민안녕하세요 부당해고구제 및 실업급여 수령 가능할까요?안녕하세요.사측과 잦은 마찰이 있어 권고사직 권유를 받았습니다. 저는 계속 근무를 원합니다. 3년을 채우고 퇴사하고 싶습니다.회사에선 위로금으로 약 250만원을 지급할테니내일부터 나오지 말아라 그 대가로 권고사직서를 작성하자 하시고 실업급여 서류도 작성해주시겠다 하십니다 그러나 계속 근무를 원한다면 해고 절차를 밟자고 하십니다.궁금한점은 해고 절차를 밟아서 부당해고 신청을 한다면 노동위원회가 저의 편이 될 확률이 높을지아니면 회사가 핸드크림을 문제삼아 제가 횡령으로 해고 당해 실업급여와 부당해고구제도 받지 못 할까봐 걱정이 됩니다!!!또한 시말서 작성 이외의 징계없이 바로 해고가 가능한걸까요?아래의 같은 사유로 3회 시말서 작성을 요구 받아 작성하였습니다.사측의 사유는 이렇습니다.1. 연차 사용 분쟁 (사측에서 연차사용촉진제 서류를 7월에 한번 받았으며, 미사용 연차에 대한 수당은 없으며, 대체 인력에 대한 인건비 사용 거부로 분쟁이 심했습니다.)2. 30분 앞당겨 무임금 출근 불이행 > 해당 사건 이후 권고사직 강요 받음사측에서 10:30 출근을 원하셨습니다3. 직원들에게 회사의 대한 좋지 않은 이야기를 하여 회사 분위기를 망쳤다 (가족 회사이며, 30분 출근 강요에 관한 이야기를 나누었습니다)4. 근태불량 (6개월전에 1,2분 지각이 5회 있었습니다. 사고로 30여분 지각 있었습니다. 이때 미리 연락드렸습니다.)5. 무단외출 > 회사비품을 앞 편의점에 구매하러 나갔다가 30분간 들어오지 않았습니다 / 시말서 작성했습니다6. 횡령죄 주장 >핸드크림저는 발주관리를 맡아서 하고 있으며 관리자가 저에게 직원용과 화장실용 핸드크림을 구비하라하셔서 저는 지난 25.05.28자로 카페용 데스크용 화장실용으로 구비를 하였고이제 와 이 일을 문제삼으시면서 카페용은 구입하라한적이 없다 하시며핸드크림을 퇴근하면서 바르다가 가지고 다니기도 한걸 문제삼으셔서 시말서 작성 했습니다.(이부분 제가 잘못한점 사과드렸으며 변제의사도 밝혔습니다)7. 업무 태도가 좋지 않다(근무 체계가 없기에 근래 한 번 직원과 업무에 트러블이 생겼습니다)또한 제가 생각하는 사유는 노조와 비슷한 활동을 했기에 사측의 미움을 받고 있는것 같습니다.(사측이 연장근로수당과 휴일근무수당, 연차등을 안주려 할때 저는 노동법을 근거 삼아 사측과 분쟁하여 모든 수당을 받으며 근무 하였습니다. 제가 받아 다른직원들도 받을 수 있었습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기정확한왕자권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다회사의 부득이한 사정으로 인해 권고사직 처리 하는데 시말서 세장 필요하다고 하네요 이렇게 되면 실업급여 수급에 지장 없나요 ? 자르는 타당한 이유가 있어야된다며 요구합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한여치30해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?제가 정당한 사유가 아닌 해고 통보를 받았습니다.바로 다음날 나가라고 하더군요.회사를 나오는날 저에게 사직서를 작성하고 가라고 했고 사직서에 기재할 내용 또한 저에게 전달하여 그대로 기재하고 퇴사를 했습니다.제가 궁금한건 당일 해고 통보를 하고 다른 직장도 알아볼 시간도 없이 퇴사처리를 한다는게 부당하다고 생각이 들면서 제가 나오기전 작성했던 사직서로 인해 해고예고수당을 못받는건 아닌가 합니다.조만간 관할지청 방문해서 상담을 받을 예정이지만 먼저 다양한 분들의 의견을 들어보고 싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도만족스러운코알라(5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?3명이 일하고 있는 제조업 회사입니다.육아기근로시간단축 제도를 이용하고 있는 여직원이 한명있습니다. 권고사직은 받아들여지지 않을 것 같은데..5인 미만인 사업장의 경우에도 해고 시 남녀고용평등법 위반으로 처벌 받을 수 있나요?실제 지속적인 적자로 경영상 문제가 있는데 해고의 직접적인 원인이 육아기근로시간단축가 아니라 경영악화에 있다고 하면 해결 할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소열정있는비숑해고예정일 10월1일인데요...안녕하세요? 5월1일부터 오늘 기준( 9월29일) 근무중인 50대여성입니다.회사사정으로 해고예정통지서를 10월1일(해고예정일) 자로 받고 현재 근무중인데요.원래 한달 만근을 하면 다음달에 연차가 발생하는데 저와 같은 경우에는 어떻게 되는지 궁금해서 글을 올립니다.내일까지 근무를 하고 10월1일을 연차로 쉬어도 되는건지 아니면 10월 1일까지 출근을 해야하는지요.글 올려주시는 모든 노무사님께 감사 말씀 드립니다. (항상 많은 도움 받고 있습니다. 건강하세요.)6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소도움되는랩터해고와 실업급여 실업수당 질문드려요이번에 5인 미만 회사에서 해고된 남자입니다부당 해고된 뒤 실업급여 신청을하면 권고사직을인정하는 걸로 되서 해고예고수당을 받지 못하나오?순서를 해고예고수당받고 실업급여를 신청해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건진실된수제비5인이상 사업장 해고 관련 질문 도와주세요1. 이 경우에는 5인 이상 사업장이 맞나요? 설명 : 프랜차이즈 카페에서 일하는데요평일에는 4명 주말에는 5~6명이서 교대로 돌아가면서 일해요 (휴무일이 없는 매장이예요)사장님 제외한 인원입니다(점장, 매니저, 알바생들). 근로계약서에선 (주) oo호텔이랑 체결한다 근무 장소 : oo호텔 내부 휴게음식점이렇게 명시되어 있어요실제로 사장님 소유 호텔이랑 문 하나로 연결되어있어요매일 호텔 손님들한테 조식 서비스도 제공합니다호텔 직원분들은 평일에는 1명, 주말에는 2명씩 항상 교대근무 하세요호텔에서 손님들이 사용한 양치컵 머그컵을 다음날 알바생들이 세척하고 정리하는 업무도 있어요(맨날 합니다) 2. 5인 이상 사업장이 맞다면 부당해고 구제신청을 할 수 있나요? 설명 : 매장에 피해를 끼치거나 금전적 손해를 입힌 적은 없어요 사장님이 저한테 손이 느리고 답답하다고, 우리 매장이랑 안 맞는 것 같다고 내일부터 출근하지 말라고 했어요. (이게 해고 사유가 되나요?) 전 일단 싫다고 했는데요..사장님이 구두로 통보했고, 저한테는 녹취 있고, 해고통지서도 안 왔어요. 2달 일했습니다. 근로계약서에는 2025년 7월 20일부터 12월 31일이라고 명시되어 있어요. 출퇴근할 때마다 유니폼입고 타임랩스 사진 찍어놨어요 구글 타임라인 gps 증거도 있고, 알바하는 시간 동안 항상 휴대폰 녹음을 해서 근무했다는 증거는 다 있어요.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면고무적인스컹크근로기준법 노동법 관련 해서 문의드립니다프리랜서 강사로 한군데서 6개월씩 계약하고 7년을 근무했습니다. 나가라고 하는데 계약직도 한곳에서 2년 이상 근무하면 정규직 전환이나 근로기준법에 해당되는지 함부로 나가라고 해도 되는지 문의 드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤수상한달팽이최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다9/23 문자로 최종 합격통보를 받은 후 계약기간,급여관련 정보를 문자로 받았습니다.9/26 갑자기 전화로 윗선에서 전격 채용 취소를 한다고 해서 채용 취소 통보를 받았습니다 부당해고로 볼 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요