고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동우리 모두 함께노동 집행부 대의원 뒤에서 뒷말하는 조합원노조 집행부 대의원들에게 비판하는 조합원은 어떻게 해야 되나요? 뒤에서 뒷말 하여 조합원들에게 가스라이팅 시키는 조합원 선거 앞두고 자기 지지자 우세 등등4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순박한쿠스쿠스71해고예고수당 출석거부 질문드립니다.안녕하세요. 현재 저는 조사를 다 했고 사장님께서는 조사를 아직 안 받으셨고 전화도 안 받으시고 연락이 안된다고 관리감독님께서 말해주셨습니다. 제 다음 출석 조사 일정이 잡혔는데 그 전까지 사장님께서 조사를 안 받으시면 고소를 할지 말지 결정해야 할 수도 있다고 말해주셨는데 고소를 진행하면 절차는 어떻게 되는걸까요?? 경찰이 아닌 노동부에서 고소를 진행해주는 건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우리 모두 함께선거권 위반인지 아닌지가 궁금합니다노조 위원장 선거를 현 위원장이 선거를 미루면 위반인가요?본인 이익 때문에...그리고 그 선거를 실시 하는 과정에서 조합원이(선거 관리 위원회) 선거 위원장에게 선거 하자고 하는 과정에서 다른 반조직 조합원이 왜 선거 위원장 괴롭히냐~하는 발언도 위반인가요~?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동옹골진여우273이번 쿠팡의 사태는 근로기준법에 접촉이 되나요?블랙리스트 관련으로 사회가 시끌시끌 한대요 해당 부분으로 실제 작성이 되었고 불이익이 갔다면 어떤 부분으로 접촉이 되는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동리아아든저한테 보복하거나 법적으로 나오면 어떻게 해야되나요?-직장내괴롭힘-쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한거(거절했는데도 나오라서 해서 어쩔수없이)-휴게시간 미지급으로-연차사용제한으로 노동청에 신고를 했는데 마트가 신고했다는이유로저한테 보복하거나 법적으로 나오면 어떻게 해야되나요? 보복하면 또 법적으로 나오면 어디에 신고하면 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자같은법인이면 소속이달라도 업무지시가 정당한가요?같은법인이지만 소속이 다른 상사의 업무지시를 따라야하나요? 업무가 급하다고해서 지원와서는 바닥 껌떼고있습니다. 직장내괴롭힘 신고자인데 부당전보신고하려니 처리기간이 오래걸리는듯 한데, 더빠른 복귀방법없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동4444이럴지방노동위원회 관련 문의드립니다안녕하세요항상 노고에 감사드립니다1. 지방노동위원회 심판일 당일에 usb나 추가 자료를 제출하려고 하는데 이래도 문제없이 채택될 수 있을까요? 저는 근로자입니다.(회사측에 준비할 시간을 주는 것보다 이렇게 진행하는게 효과적이라 생각하며 사측은 객관적으로 아무것도 입증을 못하고 있고 거짓과 일방적 주장으로만 답변서를 제출했습니다)2. 지노위법 31조 벌칙을 보면 거짓 보고시 500이하 벌금이라는 조항이 있는데 사측이 바보처럼 너무 허술한 거짓을 말하고 있습니다 이 조항을 근거로 어디기관에 신고를 할 수 있을까요? (지노위 종료 후 관련 녹취록을 정보공개청구할 예정이며 그 외에도 따로 자료를 많이 확보하였습니다)3. 지노위 이후 누구든 불복하여 재심으로 중노위에 가거나 또 불복하여 최종 3심까지 가면 근로자가 받을 수 있는 원직복직에 갈음한 금전보상의 금액은 갈수록 커지는 게 맞을까요?4. 지노위 이후 불복하여 중노위에 갈 경우 지노위에서 선임된 국선노무사가 있다면 해당 노무사님을 중노위에서도 대리인 도움을 추가로 받을 수 있는지 알 수 있을까요?감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉나무늘업무 외 지시, 즉 제가 담당한 업무분장에서 벗어나는 업무를 지시받은 경우에는 어떻게 이를 고소할 수 있나요?업무 외 지시, 즉 제가 담당한 업무분장에서 벗어나는 업무를 지시받은 경우에는 어떻게 이를 고소할 수 있나요? 지속적으로 당해왔어요8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동리아아든이거 해고 & 권고사직인지 또 제가 신고하면 법적으로 대응한다고 하는데 맞는지?저번주에 제가 병원에 입원하고나서 점장님과 통화했어요. 점장님께서 제게 어느정도 몸 회복하고 마트에 와서 근무할수 있는지 관련된 이야기 하고나서 마트에서 제가 일할수 있는지 없는지 판단하고 이야기 해준다고 했어요. 근데 아빠가 마트과장님께 전화로 ”딸이 마트에서 욕한다고 하는데 어떻게 된건가요? 라고 하니까 마트과장님은 욕 절대로 한번도 하지도 않고 잘해줬다는 식으로 화내면서 전화를 줬어요. 그 이후에 마트 분위기가 안 좋아졌대요. 근데 어제 점장님과 통화하면서 점장님이 저한테 아빠가 마트과장님한테 전화로 욕하고 그만두라는 식으로 난리 쳤는데 너는 이런 상황에서 일할수 있니? 이런 상황에서 일하는 것이 상식적이니? 이런식으로 그렇게 말하고나서 경리와 월급정리 하고 마무리 하라고 했어요. 점장님 자기한테 이제 더이상 전화 할 필요도 없다고 했어요. 중요한 것은 그러나 저는 그럼 이제 더이상 일 안한다는 식으로 말하지 않았어요. 근데 저는 안나온다고 말 안했는데 불구하고 일을 마무리 하라고 했어요. 점장님이 제가 이런식으로 나오면 여기도 이런식으로 대응한다고 협박하는식으로 말하면서 이것은 권고사직과 해고 그 자체도 아니라고 하면서 자발적퇴사라고 했어요. 그쪽이 먼저 잘못한건데 잘못 없는거처럼 하면서 제가 잘못하고 제가 잘못있는거처럼 누명을 씌었어요. 오늘 노동청에 “직장내 괴롭힘, 쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한거, 야간근무 시 휴게시간 미지급” 으로 신고를 했어요. 아직 사직서는 제출 안한 상태에요.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동싹싹한집게벌레192육아휴직 복직보고 후 권고사직 대응방법은?상사의 괴롭힘으로 육아휴직 후 복귀보고했으나 회사에서 TO가 없다고하여 휴업수당 요청하니 실업급여를 해줄테니 권고사직이나 만약 계속 근무를 고집한다면 관리직이었던 보직은 어렵고 급여만 보정하고 제일 말단 상담직군으로 타부서 발령을 보내겠다고 합니다.이럴 경우 급여보정만 되고 제가 상담직군으로 보직이 바뀌어도 노무에 문제가 안된다는데 맞는건가요?직장인괴롭힘 신고는 하지말고 어차피 사내신고하면 증거가 있어도 회사에서 임원편으로 마무리할거고 조용히 좋게 마무리하자고 압박하는데답답햐서 여쭤봅니다8명의 전문가가 답변했어요