고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동편안한삵14노무사나 변호사 선임없이 진행하면 법원이나 노동위 경찰이 깊이있는 검토 안하나요?일반인을 무시하거나 이유서나 준비서면을 대충보거나 그러나요?전문가 아닌 일반인이 나홀로 소송을 하면노동위원이나 법원의 판사 또는 경찰들 모두소송이든 고소든 잘 검토 안하나요?검토한다고 해도 깊이 있게 안하는지..그래서대리인 선임이 필수일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자퇴직금 분쟁과 징계해고 정당성 조사?퇴직금 진정 후 결과가 안좋으면 민사소송 해도 이길 가능성이 높을까요?? 증거들은 준비 해놨고 민사는 증거로만 판단한다고 해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고구마감자호박회사에서 징계를 진행하려고 합니다. 답변 부탁드립니다안녕하세요근로자A가 인사담당자인데, 본인이 유리한 쪽으로 인사적인 것을 수정하여 이익을 취했습니다. (현물은 아닙니다)이런일이 한 번이 아닙니다.첫 번째 때는 경위서 작성을 하였고 이번이 두 번째입니다.이때 진행할 수 있는 징계 및 징계 순서 좀 답변 부탁드립니다.취업규칙 징계부분에는 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자 란 내용이 있습니다.취업규칙 징계 종류는 견책/ 감봉/ 정직/ 해고 가 있습니다.최대한 해고를 권유하고 싶은데 어떻게 진해야하면 좋을까요.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나빛나는붕장어이직하려는 회사에서 퇴사 사유를 알 수 있을지여러 답변으로 보아이직하려는 회사에서 퇴사사유를 직접 조회할 수는 없을 것 같은데,지원자에게 요청하여 이직확인서 등 서류를 떼오라고하면 쉽게 알 수 있는것 아닌가요?거기에 동의하지 않는다고하면 바로 이상하게 볼 것 같은데,, 현실적으로 알 수 없는게 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로빨간담비부당해고 직원 복직 관련 질문드립니다.대표이사가 부재(출근 안함) 상황에서 부당해고 복직 명령 절차를 어떻게 밟아야 하나요?복직 결정을 누가 승인하거나 처리할 수 있는지?이사회의 결의만으로 진행 가능한지? 가능하다면 절차 안내 부탁드립니다.복직 후 급여 지급은 외주 회계사무소를 통해 진행해도 법적으로 문제가 없는지?(현재 외주로 진행중)현재 대표이사가 사임서를 제출했으나, 주주들이 이를 인정하지 않아 사임이 확정되지 않은 상태에서 출근을 하지 않는 경우, 법적으로 어떤 문제가 발생할 수 있는지?회사 경영 공백의 문제이사회 및 주주총회 차원에서 별도 조치를 해야 하는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???일하면서 실수 한두번 했다고 해고 하는것은 부당한거죠?새벽에 물건 배송하는 일을 한지 이제 조금 되었는데요. 어쩌다가 한번씩 떨어뜨려서 깨 먹는 그런 실수 한두번 했는데요. 그런것으로 해고 하는건 부당한거죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단히뛰어난우동인사이동 발령 받음 자유적 퇴사 처리통보인사이동 통보 받았는대 거부시 자발적 퇴사 처리가 된다고 합니다. 실업급여 받을수 없나요 부당 해고 처리 아닌가요회사 측에서는 인사이동 거부시 퇴사 처리 해야함4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워근로자 징계 해고 시사유 통보와 소명 교회 제국의 의무는 어떻게 되나요?직원을 징계 해고 하려면 사전에 어떤 방식으로 사유를 첨부 하고 근로자가 소명 할 수 있는 기회를 제공 해야 하는지 혹시라도 이런 소명 없이 그냥 회고를 해 버리면 어떠한 어떻게사업자에게 발생할 법적 위험이 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동플로리다계란말이불법사채 부당해고 관련 질문합니다.제가 실수로 개인돈 즉 불법사채를 썼다가 저의 연락처가 사채업자분들께 넘어갔습니다. 회사 직원분들 연락처도 넘어갔습니다. 만약 돈을 못갚으면 불법추심이 회사 지인분들께도 갈거같아 사실대로 말씀 드리고 사과를 드렸고, 부모님의 도움으로 겨우 불법추심은 막았습니다. 회사분들께 사적으로나 회사 공적 번호로 실제로 사채업자의 협박과 테러가 이루어지진않아 업무상의 차질은 없었습니다. 다만 저의 개인적 비위 그것은 저의 잘못입니다. 그런데 해고 통보를 받게 되었는데 비록 저의 잘못이었지만 실제 피해는 없었는데 다른 징계는 받아들이더라도 해고까지의 징계는 너무 과한것 같다고 생각이 됩니다. 이 경우 부당해고 구제신청으로 구제 받을수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로맑은제비꽃회사의 해당 발언은 진짜로 되는건가요?현재 수습생이지만 이제 마지막 수습기간이지만 근 2달간 좋은 모습을 보이지 못하고 이해를 잘못하고 시킨것을 잘못하고 알려준것도 기억못하고 발전되 모습을 못보여주는등 답답한 모습만 보였습니다. 원래 예정되어있던 회사 부소장님과의 면담에서 6월20일에 지금 팀장님도 많이 고민하고 있다고 하셨고 만약 남은 3주동안 회사에서 좋은 모습을 보이지 못하면 좋지못한 결과를 들을수 있다라고 하셨습니다 물론 전 회사의 결정을 따르겠다 어떤 결과가 나와도 마음 먹었다라고 했습니다. 그런데 회사에서 이런 말이 나오면 진짜로 3주동안 좋은 평을 못 받으면 진짜로 해고 시키고 하나요? 회사를 안좋게 보고 있다가 아니라 그냥 순순히 궁금합니다. 회사측에서 좋은소리 안나오면 인사과에 문의후 허락이 들어오면 이번달 말까지는 일하게 할수 있다 라고 하셨는데 만약 인사과에서 안된다는 결론이 나오면 전 전 7월 14일에 나오게 됩니다.결론은 원래 해고는 최소 한달전에 말을 해준다고 하는데 이런경우는 수습기간이라서 그런가요? 아니면 회사마다 다른건가요? 혹은 진짜 회사에서는 3주동안 좋은 모습을 보이길을 원해서 그런건가요?5명의 전문가가 답변했어요