고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동눈에띄게생기넘치는시베리안허스키5인미만 사업장 3개월미만 근무자 해고 방법 문의5인미만 사업장이고 알바가 근무한지 아직 3개월이 안되었는데 해고 할 수 있나요?? 무조건 서면으로 해고통보를 해야하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동닉넴모하디권고사직 퇴사사유 상세코드 문의드립니다회사의 매출이나 재정상태는 문제없지만 저희 회사에서 고객사로부터 위탁운영하고 있는 특정 센터에서 업무물량이 감소하여 인원감축으로 근로자의 귀책없이 1명을 퇴사시키게 되었습니다이때 고용보험 상실코드는 어떤 것으로 하는게 가장 적합한가요?ㄴ23-6 은 회사의 경영악화를 증명해야된다해서 적합하지않은 것 같은데 괜찮나요?23-6번으로 처리하는 경우는 손익계산서, 부채 비율 등 매출이 감소하고 재정 상태가 악화됨이 객관적으로 해당하여야 처리가 가능한 코드라고 들었습니다23-8 근로자의 귀책없는 사유는 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동느긋한제비249직장내 성희롱 징계 절차 질문드립니다.회사에서 직원간 대화를 하다 특정 발언이 성희롱으로 느껴졌다며 보고가 올라왔습니다. 이런경우 사실 파악 후 징계절차를 거쳐야 할거같은데, 상세한 절차가 어떻게되는지 알수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아주슬림한철수육아휴직 기간중 부서 폐업에 관한 질문안녕하세요. 병원근무자이며 현재는 육아휴직중입니다. 병원소속으로 재활부서에 근무중이였습니다. 오늘 병원으로부터 재활부서가 폐업된다고 들었습니다. 다시 복직했을때 타 부서이동으로 근무를 유지 할 수 없는 상황입니다. 이경우 제가 병원측에 육아휴직기간동안 근무 상태를 유지해달라고 요구 할 수 있을까요? 병원에선 이렇게 유지하는게 가능할까요 ? 혹여나 병원 폐업이 아니라 부서 폐업인데 이게 퇴사를 시킬 수 있는 일인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히철저한메밀소바폐업으로 인한 당일 해고 통보 이후 업무 연장 관련 문의안녕하세요. 최근 병원 운영이 어려워지면서 일부 과의 폐업 가능성이 언급된 바 있습니다. 다만, 이에 대해 공식적인 공지나 통보는 받지 못했고, 지난 주 실무자와의 회의에서 저희 과를 4월 말까지 운영하는 방향으로 논의된 바 있습니다.그 후로 별다른 공지나 설명 없이 입장 표명이 미뤄지다가, 3월 마지막 날인 오늘 갑자기 저만 3월을 마지막으로 근무를 종료했으면 좋겠다는 통보를 받았습니다. 이에 대해 저는 4월 중순까지 진행해야 하는 필수 업무가 남아있어 4월 근무가 필요하다는 점을 전달하였고, 이에 따라 4월까지 근무하는 방향으로 다시 조율된 상태입니다. (다만, 이 또한 명확한 확답 없이 진행되어 불안한 상황입니다)이와 관련하여 제가 궁금한 것은1.만약 4월 중순에 다시 근무 종료를 요구 받을 경우, 해고 예고 규정에 따라 30일분 임금 또는 그에 준하는 보상이 발생하는지 궁금합니다.2. 현재 필수 업무를 마무리한 후 4월 중순부터 말까지 연차를 사용할 계획을 세우고 있는데, 사용 시기를 병원이 일방적으로 제한하거나 수당으로 대체하도록 강요할 수 있는지도 궁금합니다. 당장 3월과 4월 임금도 보장을 못해준다는 말을 들어 가능하면 연차를 소진하고 빨리 나가는 방향으로 일을 진행하고 싶습니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로희망찬피자2년전에 부당해고 당한거 신고 가능한가요!?사직서를 두개 쓰게 만들었는데부당해고 가능한가요?상대는 나라에서 지원 받는 사업을 하고 있는데상대방에서 저를 짜르면 지원을 못받는다고사직서를 두개쓰게 만들었습니다제가 그때 그냥 일만들기 싫어서 신고 안했는데사직서 2개 쓴거랑 지원 못받는다고한 녹음 기록 있습니다 2년이 지났지만 유효할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진기한제비34퇴사 통보 후 퇴사일자가 변동될 경우 어떻게 해야하나요?퇴사일자는 5월 8일자로 4월 6일 퇴사의사를 밝힐 예정입니다.(계약서상 퇴사 통보 기간은 명시되어 있지 않습니다.)대표가 직원을 일방적으로 자르는걸 몇 번 경험하여 혹시 몰라 미리 알아두려고 합니다.제가 연차(14.5개) 모두 소진 후 5월 8일자로 퇴사하겠다고 말씀 드린 뒤, 대표님께서 퇴사일자를 5월 8일 이전으로 변경할 경우1. 변경한 일자에 동의하면 - 권고사직사직서는 변경된 일자로 기재하면 되나요?협의하에 변경하면 자진퇴사로 적어야 한다는 글도 있어서 좀 헷갈리네요ㅠㅠ2. 변경된 일자에 동의하지 않고 근무의사를 밝혔음에도 불구하고, 일방적으로 요구하는 경우 - 해고이때 사직서에 기재할 일자는 일방적으로 요구한 날짜를 기재하면 되나요?아래는 제가 알고있는 부분입니다-일방적 퇴사일자 요구시 해고로 처리되며, 30일 이전일 경우 해고예고수당도 주어야 함-퇴사는 근로자의 재량으로 근로자가 퇴사일자를 정할 수 있음 > 그럼 회사는 근로자와 협의하거나 근로자의 의사를 들어줄 수 밖에 없는 입장인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원근로자가 권고사직을 받아들여 퇴사를 했는데, 퇴사 이후 부당해고로 신고를 했습니다. 어떻게 해야되나요?안녕하세요~근로자가 권고사직을 받아들여 퇴사를 했는데, 퇴사 이후 부당해고로 신고를 했습니다. 어떻게 해야되나요?권고사직 싸인한건 가지고 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동얄쌍한닭62국민권익위원회에 공무원 부패 민원 부조리로 신고한게 효과가 있나요?국민권익위원회에 공무원 부패 민원 부조리로 신고한게 효과가 있나요? 누가봐도 안전신문고상 문제없는걸 수용처리해놓고 내용은 과태료 미부과로 해놓길래 전화해서 물어보니 잘못된 말도안되는 규정이야기하며 아예 없던 일로 만들어버렸더라구요 일단 경찰신고할까하다 국민권익위원회 부패공직자로 신고했는데 이게 타격이있나요? 제경험상 감사실도 전부 시장 부하이고 서로 공무원끼리 고인물이라 다 봐주고 눈감아주고 그러던데요 특히 지방이라1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정중한종로셔츠실제로 공무원 전수 조사시 전과 벌금형 불이익 아는 사례 있으면 알려주세요공무원 채용 과정에서 면접 단계에서의 평가 기준과 관련하여 궁금한 점이 있습니다.주변에서 벌금형 전과가 있거나, 소년원에 송치된 과거가 있거나 과거에 신용불량 상태였던 이력이 있는 경우 면접에서 탈락했다는 이야기를 들은 적이 있습니다. 또한 군인의 경우 가족력까지 확인한다는 얘기도 있어, 신뢰성 평가 범위가 어디까지인지 궁금합니다. 표면적으로는 결격사유가 아니라고 나와 있던데 이것이 실제로 적용 되는 지 사례를 알고싶습니다.특히 아래 사항들이 실제로 면접이나 채용 과정에서 어느 정도 영향을 미치는지 알고 싶습니다.벌금형 전과 (경미한 형사처벌 포함)과태료 등 행정처분 이력과거 신용불량 또는 신용점수 하락 이력소년원 송치 등 과거 보호처분 이력또한, 이러한 요소들이 단순 참고 수준인지, 아니면 직무 적합성·신뢰성 평가에서 실질적인 탈락 사유로 작용하는지 궁금합니다.실제로 전과나 신용 문제로 인해 공무원 면접에서 불합격된 사례가 있는지도 알고 싶습니다.과태료나 아니면 벌금 전과 항목까지도 꼼꼼히 본다면 어디까지 가능할까요? 직무적합성이나 신뢰 문제로 - 군인의 경우 가족력까지 확인하고 있다 그래서 아는 사례 있으면 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요