고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동털털한극락조59해고자된 근로자가 노동위원회 구제를 받아 복직예정이었는데 그 사이에 사망한 경우 복직처리 문제입니다.해고자된 근로자가 노동위원회 구제를 받아 복직예정이었는데 그 사이에 사망한 경우 복직처리를 어떻게 해야하나요? 해고일자로 소급하여 복직처리를 해야하는 경우에 복직일을 해고일자로 처리하고 사망일자로 당연퇴직처리 해야하나요. 아니면 사망으로 인해 복직대상자가 없으므로 복직처리가 불가능하나요? 또 다른 처리방법이 있나요?전문가님의 의견부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동소중한보석새266근로자가 아닌 노무제공자 부당해고 문의 입니다.근로자가 아닌 개인사업자 / 특수형태근로종사자 / 노무제공자가 부당해고 신청이 가능한가요?고용노동부 통해 해결할 문제인지 민법이나 상법 통해 해결할 문제인지 궁금합니다감사합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?본인이 생각하기에 합당한 사유가 없는데갑자기 회사측에서 해고 통보를 받게 되면그냥 받아들여야 하나요?아니면 어떻게든 대응해볼 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수려한박쥐184경찰 고충처리위원 담당은 어느 부서인가요?저는 경찰로 재직 중에 있습니다. 현재 감찰부서에 저에 대한 고충을 진정과 동시에 털어놓고 있습니다.하지만 감찰부서에서는 제가 요청한 대응을 하지 않은 것으로 느껴지고 있습니다.경찰서 단위 근무자는 어떠한 부서에 고충을 이야기할 수 있을까요?담당부서는 어디인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수려한박쥐184공무원 진정으로 인한 조사 중 상대 진정인에 대한 진정 시안녕하세요 현재 공무원으로 재직 중에 있습니다.업무 중 저를 심사대상자라고 여겨 지속적으로 질투하고 공격을 하던 상대방이 결국 저에게 진정을 제기하였습니다.저는 피진정인으로 조사를 받던 중에 저에게 진정을 한 사람들과 저에게 부정적으로 진술을 한 사람들에 진정을 제기하였습니다.저는 평소에 상대방들에게 매우 잘해 주었음에도 진정인과 친한 사람들은 저에 대한 부정적인 진술만 하였습니다.행정소송까지 대비하여 모든 상황에 대해 실체적 진실을 입증하기 위해 상대방들의 대한 점들도 입증이 되어야 한다고 생각했기 때문입니다.이렇게 제가 진정을 한 부분에 대해 문제가 될 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히흥겨운율무차고용주가 고의로 퇴사일을 늦추려합니다.해고예고수당 주는걸 피하려고 퇴사일을 늦추려하네요. 노동부에 기타진정으로 관련내용은 민원 넣은 상태구요병가 연장을 요청후 끝난 후에 출근 의사를 재차 밝혔지만고용주가 기다리기 힘들다며 병가연장을 거부했습니다.이후에 통화로 고용주가 근로계약 종료한단 의사를 밝힌후에 사업장 열쇠를 반납하라 했고전 제 소지품을 찾으러 간다고 시기를 명시했습니다.(관련 내용 통화녹음 증거있음)그런데 오늘 문자로 통화했던 내용이랑 다른 소리를 하네요 이런건 어디에다 별도로 신고해야하나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고귀한참밀드리151실업급여수급자격 및 이직확인서 종(전)근무지까지 받아야 할까요?종(전)근무지 근로기간 : 2023.04.01 ~ 2024.06.10현 근무지 근로기간 : 2024.07.01 ~ 2024.09.30 현 근무지에서 "더 이상 같이 일을 할 수 없을 것 같다"라며 권고사직을 들었습니다.이럴 경우, 종(전)근무지 피보험자단위기간까지 합산할 경우, 180일이상인데 실업급여수급자격에 해당하는지와이직확인서를 종(전)근무지로 부터 받을 필요가 있는지 궁급합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대견한돌고래92입사지원서에 경력위조 한 동료 어떻게 조사 받게 할 수 있나요?입사지원서에 경력위조 한 동료 어떻게 조사 받게 할 수 있나요? 경력증명서랑 내용이 안 맞고(경력증명서가 아닌 계약서를 증명 자료로 제출하기도 하였음), 허위작성한 내용으로 승진까지 했습니다. 인사팀에서 해결 가능한 문제인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히우수한호랑이면접 합격 후 이전 조기취업 전 성적인 오기재한 점 발견하였습니다. 불이익 사유가 될까요?면접 합격 후 구비 서류 준비 중 성적증명서 떼었는데, 최종 성적은 3.27이나 이전 조기취업 전 성적인 3.62로 오기재한 점 발견하였습니다. 회사에 먼저 알리는 게 맞을지 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히친근한초밥물적 증거는 없는데 부당해고인가요?22년 초에 입사한 회사가 있습니다 저까지 4명이 근무하던 작은 광고회사입니다 그런데 22년 9월쯤 대표가 회사 재정난으로 인해 저에게 퇴사하라고 얘기하고 당일 바로 퇴사를 당했습니다모르고 지내다가 최근 당일 퇴사는 부당해고라는 말을 들어서 해고예고수당을 받을 수 있다고 들었는데노동부에 진정 넣으면 되나요?갑작스럽게 당일 통보 당일퇴사를 당한거라 딱히 증거는 없습니다사직서를 제출한적도 없습니다이 경우 해고예고수당 못받나요?7명의 전문가가 답변했어요